SERVICIO ONE | PLATAFORMA DE EVALUACIÓN DISC

PLATAFORMA DE EVALUACIÓN DISC
Descubrí el verdadero potencial de cada persona.

Evaluaciones conductuales inteligentes para selección, desarrollo y gestión del talento.

Decisiones más inteligentes

Equipos más efectivos

Talento que impulsa resultados

¿Qué es la Plataforma de Evaluación DISC?

Evaluá comportamientos.
Tomá mejores decisiones.

La Plataforma de Evaluación DISC es una solución digital que permite administrar evaluaciones conductuales de forma rápida, profesional y completamente online.

Basada en el reconocido modelo DISC de William Marston, ayuda a identificar cómo actúan las personas, cómo se comunican y cuál es su estilo predominante de comportamiento.

Ideal para:

Recursos Humanos	Consultoras	Empresas
Procesos de selección	Desarrollo de talento	Coaching
Formación de equipos

¿Qué resuelve el Test DISC?

Comprendé a las personas antes de tomar decisiones.

El modelo DISC permite identificar patrones de comportamiento predecibles para mejorar:

Selección del personal	Liderazgo	Comunicación
Trabajo en equipo	Gestión del cambio	Desarrollo profesional
Resolución de conflictos	Clima organizacional

No mide inteligencia ni personalidad. Evalúa el estilo natural de comportamiento.

Todo el proceso en una única plataforma

Automatizá la evaluación de principio a fin.

Con DISC ONE todo el proceso ocurre dentro del sistema.

1 Creás la empresa.	2 Das de alta los evaluados.	3 Compartís los accesos.
4 El usuario realiza el test.	5 El sistema procesa automáticamente las respuestas.	6 Se genera el informe profesional listo para descargar.

SIN PLANILLAS

SIN CÁLCULOS MANUALES

SIN ARMADO DE INFORME

Una plataforma diseñada para RRHH
Mucho más que un test

La plataforma permite:

Gestión de múltiples empresas	Administración de usuarios	Seguimiento de evaluaciones
Estado de cada participante	Visualización de resultados	Descarga de informes
Personalización con logo corporativo	Administración completamente online

Informes profesionales automáticos
Resultados claros y accionables

Cada evaluación genera automáticamente un informe profesional que incluye:

Perfil DISC predominante	Gráficos de comportamiento	Rueda DISC
Intensidad de cada dimensión	Interpretación personalizada	Recomendaciones

Todo listo para compartir con el evaluado.

Los cuatro perfiles DISC
Cuatro estilos. Cuatro formas de actuar.

D - DOMINANTE	Orientado a resultados. Decidido, directo y competitivo.
I - INFLUYENTE	Comunicativo, optimista y persuasivo.
S - SENSATO	Paciente, colaborativo y estable.
C - CORRECTO	Analítico, preciso y orientado a normas.

Comprender cada estilo es el primer paso para potenciar al talento y los equipos.

Beneficios para tu organización
Transformá datos en mejores decisiones.

Selección más efectiva Identificá candidatos compatibles con cada puesto.	Equipos más equilibrados Comprendé fortalezas y oportunidades de cada integrante.	Mejor comunicación Adaptá la forma de liderar según cada perfil.
Desarrollo del talento Diseñá planes de crecimiento personalizados.	Procesos más ágiles Automatizá evaluaciones y reducí tiempos administrativos.

Una plataforma para múltiples escenarios

Empresas	Consultoras	Áreas de Recursos Humanos
Coaches	Psicólogos laborales	Instituciones educativas
Procesos de selección	Evaluaciones internas	Programas de liderazgo y Desarrollo organizacional

¿Por qué elegir nuestra plataforma?
Lo que nos diferencia

Plataforma 100% online	Fácil de usar	Acceso desde cualquier dispositivo
Evaluaciones en pocos minutos	Informes automáticos	Gestión multiempresa
Administración de usuarios	Imagen profesional para cada cliente	Escalable para organizaciones de cualquier tamaño

¿Cómo funciona?
En solo tres pasos

1 Creás el usuario

2 El evaluado responde el test (7 a 10 minutos)

3 Obtenés automáticamente el informe DISC listo para descargar

Conocé el comportamiento detrás de cada decisión

Tomá mejores decisiones de selección, desarrollo y liderazgo con una plataforma diseñada para profesionales de Recursos Humanos.

Centralizá todo tu proceso de evaluación en un solo lugar.