Novedades laborales, previsionales y tributarias que marcan la agenda del 16 de septiembre de 2026

La segunda quincena de septiembre llega con una agenda cargada de modificaciones que impactan directamente en trabajadores autónomos, contribuyentes con planes de pago, empleadores y beneficiarios del sistema previsional. Nuevos valores de aportes, cambios en los mecanismos de cancelación de obligaciones, actualizaciones salariales y el próximo aumento de jubilaciones configuran los principales temas que profesionales y responsables de gestión deberán seguir de cerca.

1. Autónomos: se actualizan los aportes previsionales desde septiembre

La ARCA actualizó los valores correspondientes a los trabajadores autónomos, con vigencia desde el 15 de septiembre de 2026. Los nuevos importes alcanzan tanto a las categorías generales como a quienes desarrollan actividades penosas o riesgosas, afiliados voluntarios, menores de 21 años y beneficiarios previsionales que continúan desarrollando actividades autónomas.

Para las categorías mínimas de revista, los aportes mensuales generales quedan establecidos en $76.993,48 para la categoría I; $107.789,20 para la II; $153.985,59 para la III; $246.376,84 para la IV; y $338.766,81 para la V. En el caso de actividades penosas o riesgosas, los importes parten de $84.211,61 para la categoría I' y alcanzan $370.526,20 en la categoría V'.

También se contemplan situaciones particulares. Las afiliaciones voluntarias y los menores de 21 años tienen un aporte de $76.993,48, mientras que los beneficiarios de prestaciones previsionales que ingresan, reingresan o continúan en la actividad autónoma deben ingresar $64.963,25. Para las amas de casa que opten por el aporte reducido previsto por la Ley 24.828, el importe asciende a $26.466,51.

La actualización responde al esquema de movilidad que desde 2024 determina ajustes mensuales vinculados con la evolución de los precios. Para la liquidación profesional, el cambio implica revisar las categorías registradas y los importes correspondientes al período septiembre.

2. Planes de facilidades: ARCA modifica el mecanismo para cuotas superiores a $100 millones

ARCA introdujo una modificación relevante en el funcionamiento de los planes de facilidades de pago, mediante la Resolución General 5896/2026. La norma elimina la obligación que imponía cancelar mediante transferencia electrónica determinadas cuotas o cancelaciones anticipadas cuyos importes fueran iguales o superiores a $100 millones.

A partir del 1 de octubre de 2026, los contribuyentes que tengan planes presentados mediante “Mis Facilidades” cuyas cuotas alcancen o superen ese monto deberán garantizar que los fondos estén disponibles para que el organismo efectúe el débito directo en cuenta bancaria.

Para ello, será fundamental verificar que la CBU de la cuenta destinada al débito se encuentre correctamente declarada y seleccionada en el servicio web. La modificación surge de la adecuación de los sistemas bancarios, que ahora permiten procesar automáticamente operaciones de mayor volumen.

El cambio simplifica el circuito operativo, pero también exige mayor control por parte de los contribuyentes: contar con una CBU válida y asegurar la disponibilidad de fondos será determinante para evitar inconvenientes en el pago de cuotas de elevado importe.

3. Espectáculos públicos: nuevas escalas salariales para el último tramo del año

Los trabajadores comprendidos en el CCT 143/75, correspondiente a salas de entretenimiento y juegos electrónicos, cuentan con una escala salarial 2026 que contempla distintos tramos de actualización durante el año. El esquema difundido por SUTEP incluye categorías administrativas como Jefe de División, Jefe de Sección, Supervisor, Tesorero, empleados administrativos y auxiliares.

De acuerdo con la escala suministrada para el período octubre-diciembre, Jefe de División alcanzará $1.401.121 durante octubre y noviembre, para elevarse a $1.486.449 en diciembre. El Jefe de Sección tendrá un básico de $1.399.295 durante octubre y noviembre y llegará a $1.441.274 en diciembre.

Para las categorías restantes, el Supervisor tendrá $1.335.521 en octubre y noviembre y $1.375.587 en diciembre; el Tesorero, $1.141.433 y posteriormente $1.175.676. En tanto, el Empleado Administrativo A pasará de $927.711 en octubre a $1.064.520 en diciembre, mientras que el Administrativo B llegará a $1.042.543 al cierre del año.

La escala también contempla actualizaciones para las categorías de Administrativo C, Auxiliares A, B y C y Cadete, configurando el último tramo de la grilla salarial prevista para 2026. Para empleadores y responsables de liquidación, el seguimiento de cada categoría será clave para aplicar correctamente los valores correspondientes a cada período.

4. Jubilaciones de octubre: la mínima se proyecta en $435.662,86 y la máxima en $2.932.174

El sistema previsional se prepara para una nueva actualización en octubre, determinada a partir del IPC de agosto, que registró una variación del 1,7%. Bajo la fórmula de movilidad vigente, el incremento calculado se ubica en torno al 1,65%, llevando el haber mínimo a $435.662,86.

En el extremo superior, el haber máximo jubilatorio alcanzaría $2.932.174. También se actualizarían otras prestaciones: la PUAM se ubicaría en $348.530,28 y las Pensiones No Contributivas en $304.965,61. La AUH, por su parte, alcanzaría $156.552,29.

Un punto que todavía requiere distinguirse del aumento automático es el bono extraordinario de $70.000. Su continuidad para octubre depende de una decisión específica, por lo que el ingreso total de quien percibe la mínima llegaría a $505.662,86 únicamente si se mantiene ese refuerzo. El bono no forma parte del haber previsional ni de la fórmula de movilidad.

La actualización vuelve a poner en primer plano la importancia de seguir mensualmente los cambios previsionales, tanto para beneficiarios como para profesionales que realizan planificación jubilatoria y liquidaciones vinculadas con prestaciones de ANSES.

Una agenda que exige actualización permanente

Las novedades de esta semana muestran cómo los cambios regulatorios atraviesan simultáneamente aportes previsionales, obligaciones tributarias, relaciones laborales y prestaciones de la seguridad social. Para contadores, asesores, empleadores y profesionales vinculados con la gestión, conocer los nuevos valores y fechas permite anticipar impactos y reducir errores en las liquidaciones.

En un contexto de actualización normativa permanente, la información precisa y oportuna se convierte en una herramienta esencial para la toma de decisiones profesionales.