Mercados, empleo y regulación: las claves económicas y laborales que marcan la agenda 

La jornada del 11 de agosto de 2026 llega atravesada por señales mixtas en el frente económico y laboral. Mientras el riesgo país volvió a subir y renovó la cautela entre los inversores, las proyecciones privadas mantienen un escenario de relativa estabilidad cambiaria hacia fin de año. En paralelo, un nuevo fallo de la Justicia laboral volvió a poner el foco en la buena fe contractual, mientras la Ciudad de Buenos Aires profundizó la simplificación administrativa al eliminar la obligación general de rubricar el libro de sueldos.

El riesgo país volvió a subir y alcanzó su nivel más alto en dos meses

El riesgo país argentino volvió a ubicarse en el centro de la escena financiera luego de cerrar este lunes en 463 puntos básicos, su valor más elevado de los últimos dos meses. El indicador elaborado por JP Morgan avanzó 12 unidades respecto de la rueda anterior y se alejó de los 402 puntos que había alcanzado un mes atrás.

La suba estuvo asociada principalmente al retroceso de los bonos soberanos argentinos, en un contexto internacional marcado por la persistencia de tensiones geopolíticas, tasas de interés elevadas en Estados Unidos y mayores dudas sobre la evolución de la inflación. Los títulos públicos profundizaron sus bajas en la plaza local, con retrocesos de hasta 0,9% entre algunos bonos Globales.

El movimiento contrasta con la evolución de las acciones argentinas. El índice S&P Merval avanzó 1,1%, mientras varias compañías también registraron mejoras en Wall Street. Entre los papeles más destacados se encontraron Ternium, Sociedad Comercial del Plata y YPF, lo que refleja una diferenciación creciente entre la percepción de riesgo soberano y las expectativas sobre determinadas empresas.

En el frente cambiario, el dólar mayorista se mantuvo próximo a los $1.500, mientras los tipos de cambio financieros registraron variaciones moderadas. El mercado sigue de cerca la estrategia oficial para sostener la estabilidad cambiaria y, al mismo tiempo, administrar las tasas de interés y los vencimientos de deuda en pesos.

Dólar 2026: las consultoras más precisas recortan sus proyecciones

En medio de la estabilidad cambiaria de las últimas semanas, las principales consultoras y bancos revisaron nuevamente sus proyecciones para el dólar hacia el cierre de 2026. El último relevamiento de FocusEconomics, que reúne estimaciones de 47 economistas, ubica el consenso para el tipo de cambio mayorista en torno a los $1.648 para diciembre.

Entre las firmas que lograron mayor precisión en sus pronósticos del año pasado, MAPFRE Economics redujo significativamente su estimación y ahora proyecta un dólar de $1.658 para fin de año, frente a los $1.843 que esperaba un mes atrás. BBVA Research estima $1.645, Itau Unibanco $1.600, Credicorp Capital $1.590 y Oxford Economics también se ubica en torno a $1.658.

La excepción dentro de este grupo es Invecq Consulting, que mantiene una estimación más alta, cercana a los $1.800. Aun así, la tendencia general del mercado muestra una revisión a la baja respecto de meses anteriores.

De cumplirse estos pronósticos, el dólar mayorista cerraría 2026 con un avance significativamente inferior a la inflación anual proyectada, lo que vuelve a instalar el debate sobre la evolución del tipo de cambio real. Mientras tanto, el mercado de futuros refleja una expectativa aún más moderada, con valores cercanos a $1.626 para diciembre.

El escenario cambiario seguirá dependiendo de varios factores: el ingreso de divisas del agro, Vaca Muerta y la minería, la acumulación de reservas del Banco Central, la política de tasas y la capacidad del Gobierno para evitar tensiones sobre el mercado de cambios durante el segundo semestre.

La Justicia confirmó un despido con causa por certificados médicos falsos

En materia laboral, la Sala VII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó el despido con causa de un trabajador que había presentado certificados médicos falsos para justificar ausencias laborales.

El caso se originó luego de que la empresa Falabella detectara inconsistencias en dos certificados médicos presentados para justificar inasistencias. Durante el proceso judicial, la documentación incorporada al expediente permitió comprobar que el trabajador no había sido atendido en las fechas indicadas y que la profesional cuya firma aparecía en los certificados desconoció expresamente haberlos emitido.

La Cámara consideró acreditada la falsedad de la documentación y concluyó que la conducta configuró una falta suficientemente grave como para justificar la ruptura del vínculo laboral.

El tribunal destacó la importancia de los principios de buena fe, lealtad y confianza que deben regir toda relación laboral. En ese sentido, sostuvo que la presentación de documentación apócrifa no solo puede generar un perjuicio económico para la empresa, sino que también afecta de manera directa la confianza necesaria para sostener el contrato de trabajo.

El fallo refuerza la relevancia de contar con procedimientos internos adecuados para verificar certificados médicos y documentar correctamente situaciones de ausentismo, especialmente ante posibles conflictos laborales posteriores.

CABA elimina la rúbrica general del libro de sueldos y mantiene trámites especiales

La Ciudad de Buenos Aires avanzó en una nueva etapa de simplificación administrativa y dejó sin efecto la obligación general de rubricar el libro de sueldos, alineándose con el proceso de digitalización y centralización de registros laborales impulsado a nivel nacional.

La medida fue instrumentada mediante la Resolución 852/SECTE/2026 y posteriormente reglamentada a través de la Disposición 1273/DGRDT/2026.

De esta forma, la registración laboral digital realizada ante ARCA reemplaza la histórica exigencia de llevar y rubricar libros físicos o digitales ante la autoridad laboral porteña para la mayoría de los empleadores.

Sin embargo, la eliminación no alcanza a todos los trámites. La Ciudad mantuvo la intervención administrativa en aquellos regímenes especiales regulados por normas específicas.

Entre ellos se encuentran la documentación vinculada al transporte automotor de pasajeros y cargas, los libros correspondientes a encargados de edificios, el trabajo a domicilio, determinadas planillas horarias y otros registros especiales.

Para estos casos, la nueva disposición establece requisitos precisos de presentación, documentación respaldatoria y plazos para subsanar observaciones. La mayoría de los trámites deberán continuar realizándose de manera presencial, aunque algunos pedidos de informes podrán gestionarse por canales electrónicos.

La reforma representa un alivio administrativo para una amplia cantidad de empleadores y estudios profesionales, pero también obliga a identificar correctamente aquellos sectores en los que las exigencias especiales continúan vigentes.

Un escenario de señales mixtas y nuevas reglas

Las novedades de esta semana vuelven a mostrar un escenario económico y regulatorio en permanente transformación. Los mercados reflejan mayor cautela sobre la deuda soberana, aunque las proyecciones cambiarias siguen descartando, por el momento, un salto abrupto del dólar.

Al mismo tiempo, las empresas enfrentan un entorno laboral donde la digitalización y la simplificación administrativa avanzan con rapidez, pero también donde la documentación, la buena fe contractual y el cumplimiento de procedimientos siguen teniendo un peso decisivo ante eventuales conflictos.

Para profesionales, empresas y áreas de administración y Recursos Humanos, mantenerse actualizados sobre estas modificaciones ya no es solo una cuestión de cumplimiento normativo, sino una herramienta fundamental para reducir riesgos, anticipar contingencias y tomar mejores decisiones.