Competencia de monedas, nuevo recibo de sueldo y Ganancias Simplificada: las claves de la agenda empresarial

La agenda económica y normativa de junio avanza con definiciones de alto impacto para empresas, trabajadores, contribuyentes y profesionales. El Gobierno ratificó su intención de avanzar hacia un sistema bimonetario con libre circulación de pesos y dólares; la reforma laboral ya redefine el diseño del recibo de sueldo; y ARCA profundiza el Régimen Simplificado de Ganancias, aunque con advertencias técnicas que pueden dejar afuera a quienes no revisen correctamente su situación patrimonial.

Caputo relanzó la competencia de monedas: “la gente elegirá”

El ministro de Economía, Luis Caputo, volvió a poner en el centro de la escena la estrategia oficial de competencia de monedas. Durante su participación en el Congreso Anual del IAEF, sostuvo que el Gobierno buscará avanzar hacia un esquema de libre circulación de pesos y dólares, donde sean los propios ciudadanos quienes definan qué moneda utilizar en sus operaciones cotidianas.

Caputo describió el modelo buscado como un sistema bimonetario “a la uruguaya”, en el que ambas monedas convivan sin imposiciones forzadas. Según explicó, el Gobierno ya comenzó a habilitar operaciones en distintas monedas y pretende profundizar ese camino en el marco de una política económica orientada a la estabilidad fiscal, la prudencia monetaria y la reducción de restricciones.

El ministro también se refirió a la inflación y sostuvo que abril marcó el regreso a un sendero descendente, con expectativas de que mayo se ubique por debajo de ese registro. Además, afirmó que la economía acumula una tendencia positiva y que los próximos 18 meses deberían mostrar una mejora progresiva.

En paralelo, Caputo confirmó que el Gobierno enviará al Congreso una versión renovada de la Ley de Inocencia Fiscal, luego de recibir observaciones de contadores de todo el país. El nuevo texto buscará reforzar la seguridad jurídica, revisar límites patrimoniales y precisar aspectos vinculados a la denominada “discrepancia significativa”.

Nuevo recibo de sueldo: transparencia, costo laboral y más exigencias para las empresas

El Decreto 407/2026 reglamentó el nuevo modelo de recibo de sueldo previsto en el artículo 140 de la Ley de Contrato de Trabajo. A partir de esta modificación, el recibo ya no deberá limitarse a informar el salario bruto, las deducciones y el neto a cobrar, sino que también deberá exhibir el costo laboral total que asume el empleador.

La estructura queda organizada en cuatro secciones: datos identificatorios, detalle de contribuciones patronales, composición salarial y remuneración neta. En la primera sección se mantienen los datos tradicionales del empleador y del trabajador, como CUIT, CUIL, legajo, fecha de ingreso, antigüedad y categoría.

La segunda sección incorpora la mayor novedad: el detalle de las contribuciones a cargo del empleador, como seguridad social, obra social, ART, PAMI, aportes convencionales, cámaras empresarias u otros conceptos aplicables. Esta información deberá exponerse antes de la remuneración bruta.

La tercera sección mostrará la liquidación propiamente dicha: conceptos remunerativos, no remunerativos, deducciones, bases de cálculo, unidades de medida y montos resultantes. Finalmente, la cuarta sección exhibirá el importe neto que percibe el trabajador.

El objetivo oficial es transparentar el costo integral de una relación laboral. Sin embargo, especialistas advierten que la sobrecarga de información puede convertir el recibo en un documento técnico complejo, difícil de interpretar para el trabajador y más exigente para los sistemas de liquidación.

Empleados de Comercio: cómo impacta el nuevo modelo en la liquidación

El nuevo recibo adquiere especial relevancia en actividades con estructuras salariales complejas, como Empleados de Comercio. En este convenio conviven remuneraciones básicas, adicionales por antigüedad y presentismo, sumas no remunerativas, contribuciones patronales, aportes sindicales, OSECAC, INACAP, seguro mercantil y otros conceptos específicos.

Para un trabajador Administrativo A con jornada completa y antigüedad, el nuevo modelo exigirá desagregar no solo lo que cobra el dependiente, sino también los costos asociados que afronta el empleador. Esto incluye contribuciones patronales generales, ART, Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales, seguro de retiro La Estrella, contribución extraordinaria a OSECAC e importes convencionales.

En términos prácticos, las empresas deberán revisar la parametrización de sus sistemas de payroll. Ya no alcanzará con emitir un recibo tradicional: será necesario individualizar contribuciones, mostrar bases de cálculo, prorratear sumas globales cuando corresponda y exponer un resumen del costo laboral total.

La vigencia del Decreto 407/2026 comenzó con su publicación en el Boletín Oficial, el 1 de junio de 2026. Aunque la implementación práctica puede demandar ajustes tecnológicos, el nuevo marco ya exige preparación inmediata por parte de empleadores, liquidadores y proveedores de sistemas.

Ganancias Simplificada: el dato patrimonial que puede dejar afuera a contribuyentes

El Régimen Simplificado de Ganancias continúa generando adhesiones, pero también advertencias técnicas. Si bien el sistema promete una declaración más ágil basada en datos precargados por ARCA, la adhesión exige confirmar mediante declaración jurada que se cumplen los límites de ingresos y patrimonio.

El punto crítico es que, aunque la declaración simplificada no exige detallar el patrimonio dentro del formulario, el contribuyente sí debe verificar previamente que no supera los parámetros legales. El concepto de patrimonio incluye bienes en el país y en el exterior, gravados, exentos o no alcanzados por Bienes Personales.

También deben computarse participaciones societarias, inmuebles fuera del país, cuentas de inversión, activos que no generen renta y bienes familiares que integren el patrimonio total. Omitirlos puede derivar en observaciones, exclusión del régimen y obligación de presentar nuevamente Ganancias por el régimen general.

La recomendación profesional es no adherir en forma automática. Antes de optar, conviene reconstruir ingresos, medir patrimonio al 31 de diciembre de cada período relevante y conservar papeles de trabajo. La simplificación formal no elimina la responsabilidad del contribuyente ni la necesidad de control profesional.

Conclusión

Las novedades de junio muestran un proceso de transformación profunda: el Gobierno busca avanzar hacia la competencia de monedas, las empresas deberán adaptar sus recibos de sueldo a una nueva lógica de transparencia laboral y los contribuyentes que ingresen a Ganancias Simplificada deberán extremar los controles patrimoniales.

En este nuevo escenario, la clave no será solo cumplir, sino comprender el alcance real de cada cambio. La economía se digitaliza, las reglas laborales se vuelven más visibles y la simplificación fiscal exige cada vez más precisión técnica.