Más claridad en Ganancias, presión sobre el mercado financiero y ajustes laborales: señales de un sistema en plena redefinición

En el cierre de abril, el entramado normativo argentino continúa mostrando movimientos relevantes que impactan de forma directa en empresas, trabajadores y contribuyentes. Las precisiones sobre el régimen simplificado de Ganancias, la homologación de paritarias en comercio, la actualización de costos laborales y el endurecimiento del control sobre agentes financieros delinean un escenario donde la previsibilidad convive con mayores exigencias regulatorias.

1. Ganancias simplificada: ARCA profundiza definiciones y reduce incertidumbre operativa

La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) avanzó en la consolidación del Régimen Simplificado del Impuesto a las Ganancias mediante la publicación de nuevas preguntas y respuestas que despejan dudas clave para su aplicación práctica.

Entre los aspectos más relevantes, se destaca que los requisitos de acceso —ingresos, patrimonio y condición frente al fisco— deben cumplirse en cada uno de los tres años previos al período base, mientras que la residencia fiscal se evalúa exclusivamente en el año de adhesión.

Uno de los puntos más sensibles aclarados es el concepto de patrimonio, que incluye la totalidad de los bienes del contribuyente, tanto en el país como en el exterior, independientemente de su tratamiento en el impuesto sobre los bienes personales. Esto incluye participaciones societarias, activos exentos y no gravados, lo que obliga a una mirada integral sobre la situación patrimonial.

Asimismo, ARCA confirmó que:

• Las Personas Políticamente Expuestas pueden adherir al régimen.
• Los empleados en relación de dependencia y jubilados también pueden optar por este sistema, previa inscripción.
• Las rentas exentas deben igualmente declararse.

Otro punto clave es la flexibilidad del sistema: los datos precargados pueden ser modificados sin restricciones antes de la confirmación, y el contribuyente puede desistir del régimen y presentar por el esquema general.

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2. Comercio: homologación del acuerdo salarial y refuerzo de ingresos hasta junio

El Gobierno oficializó el acuerdo paritario del sector de comercio (CCT 130/75), consolidando un incremento salarial del 5% distribuido en tres tramos entre abril y junio de 2026.

El esquema contempla:

• 2% en abril
• 1,5% en mayo
• 1,5% en junio

A este incremento se suma el pago de un bono extraordinario de $120.000, canalizado a través de sumas no remunerativas mensuales.

Las sumas fijas no remunerativas ($40.000, $60.000 y $20.000) se mantienen hasta junio y luego se incorporan progresivamente al salario básico en julio.

Sin embargo, a pesar de su carácter no remunerativo, estas sumas:

• Impactan en el cálculo de antigüedad y presentismo.
• Se consideran para SAC, vacaciones e indemnizaciones.
• Generan aportes específicos a la obra social OSECAC.

Además, se mantiene una contribución patronal extraordinaria de $28.000 por trabajador.

3. Riesgos del trabajo: nueva actualización del Fondo de Enfermedades Profesionales

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) dispuso una nueva actualización de la suma fija destinada al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (FFEP).

El valor correspondiente al período devengado de abril 2026 se fijó en $1.724, aplicable a partir de mayo.

Cómo se calcula

El monto surge de la actualización automática basada en el índice RIPTE (Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables), lo que refleja la evolución salarial del sistema.

En este caso, el coeficiente aplicado fue de 1,0760 sobre el valor anterior.

• Impacto para empleadores
• Incremento en las cargas mensuales vinculadas al sistema de ART.
• Ajuste alineado con la evolución de salarios.
• Mantenimiento del financiamiento del sistema en contexto inflacionario.

4. La CNV endurece el control sobre las ALyC: foco en liquidez y exposición al dólar

La Comisión Nacional de Valores (CNV) implementó una de las reformas más exigentes para el mercado financiero mediante la Resolución General 1130/2026, que redefine los parámetros de solvencia de los Agentes de Liquidación y Compensación (ALyC).

Nuevos requisitos clave

• Índice de liquidez: los activos líquidos deben cubrir el total de pasivos corrientes.
• Límite de apalancamiento: el endeudamiento no podrá superar 5 veces el patrimonio neto.

Las firmas que incumplan estos parámetros deberán regularizar su situación en un plazo de 48 horas o cesar operaciones.

Control sobre moneda extranjera

La norma también introduce un monitoreo diario de las tenencias en dólares, que deberá informarse a través de la Autopista de Información Financiera.

Esto incluye:

• Depósitos locales e internacionales.
• Efectivo.
• Activos vinculados al tipo de cambio.
• Mayor transparencia contable

Se prohíbe el “neteo” de cuentas, obligando a mostrar de forma separada activos y pasivos, incluso cuando correspondan a un mismo cliente.

Conclusión

Las novedades del cierre de abril reflejan un patrón consistente:

• Simplificación fiscal con mayor responsabilidad individual.
• Recomposición salarial progresiva con esquemas híbridos.
• Actualización permanente de costos laborales.
• Endurecimiento del control financiero y cambiario.

En este contexto, las organizaciones enfrentan un doble desafío: aprovechar las herramientas de simplificación disponibles y, al mismo tiempo, adaptarse a un entorno cada vez más exigente en términos de cumplimiento y transparencia.