Alivio fiscal, nuevas homologaciones salariales y debate sobre la CUIT

La agenda económica de abril suma nuevas definiciones con impacto directo en trabajadores independientes, empleadores y empresas. La Ciudad de Buenos Aires profundiza beneficios impositivos para pequeños prestadores de servicios, el Gobierno continúa homologando acuerdos salariales sectoriales y crece el debate sobre el sistema de limitación de CUIT aplicado por ARCA. En paralelo, miles de empleadores siguen atentos a la falta de homologación del acuerdo de empleados de comercio.

Se consolida así un escenario donde conviven medidas de alivio, tensiones administrativas y redefiniciones en las relaciones laborales.

1. CABA elimina Ingresos Brutos para miles de trabajadores no profesionales

La Administración Gubernamental de Ingresos Públicos (AGIP) comenzó a aplicar bonificaciones en el Impuesto sobre los Ingresos Brutos para contribuyentes adheridos al Régimen Simplificado que desarrollen actividades de servicios no profesionales.

La medida apunta a reducir la carga tributaria de oficios y trabajadores independientes, con un universo potencial de más de 140.000 beneficiarios.

Cómo funciona el beneficio

• Categorías A, B y C: bonificación del 100%.
• Categorías D a H: bonificación del 75%.

El beneficio alcanza a actividades como:

• Peluquería
• Mecánica
• Fotografía
• Estética
• Edición
• Servicios personales diversos

Quedan excluidos profesionales liberales que requieren título universitario habilitante.

La bonificación se otorga sin necesidad de trámites, siempre que:

• La actividad principal sea exclusivamente de servicios.
• No existan deudas fiscales pendientes.

Quienes registren deuda podrán adherir a la moratoria vigente hasta el 30 de abril para regularizar su situación.

2. Homologaciones de abril: nuevos acuerdos salariales toman vigencia

La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo oficializó acuerdos paritarios en sectores estratégicos, otorgándoles plena validez legal.

Construcción – UECARA

Mediante la Disposición 504/2026 se homologó el acuerdo del CCT 660/2013, que establece aumentos acumulativos:

• 2% en marzo
• 1,9% en abril
• 1,8% en mayo

Además, se incorporan sumas no remunerativas como cierre de la paritaria anterior y primer tramo de la nueva negociación.

Industria gráfica

También se homologaron acuerdos correspondientes a:

• Industria Gráfica Argentina – interior del país (CCT 409/2005).
• Rama General Sector Obra en Capital Federal y GBA (CCT 60/1989).

En este último caso se incorpora un aporte solidario del 1,5% sobre la remuneración integral mensual.

3. Limitación de la CUIT: el debate sobre el poder fiscal continúa abierto

La reciente decisión de la Agencia de Recaudación y Control Aduanero de eliminar una causal automática de limitación de CUIT fue recibida como una señal positiva, aunque especialistas advierten que resulta insuficiente.

La RG 5832/26 dejó sin efecto la restricción vinculada al incumplimiento en acciones de control electrónico. Es decir, no responder requerimientos digitales ya no implicará automáticamente el bloqueo operativo de la CUIT.

Hasta ahora, muchas pequeñas y medianas empresas podían ver paralizada su operatoria por no responder a tiempo una notificación electrónica, con consecuencias inmediatas sobre:

• Facturación.
• Bancarización.
• Proveedores.
• Actividad económica general.

Juristas y tributaristas señalan que continúan vigentes otros mecanismos de limitación unilateral, sin debido proceso previo.

El principal reclamo apunta a:

• Mayor derecho de defensa.
• Identificación clara del funcionario interviniente.
• Actos administrativos formales.
• Proporcionalidad de sanciones.

4. Empleados de comercio: sin homologación, pero con pagos anticipados

A pesar de haber sido firmado semanas atrás, el nuevo acuerdo salarial de empleados de comercio aún no fue homologado por la Secretaría de Trabajo.

Sin embargo, el propio texto paritario prevé esta situación y habilita a los empleadores a liquidar aumentos como anticipos a cuenta del futuro acuerdo homologado.

Qué contempla el acuerdo

Aumento remunerativo del 5% escalonado:

• 2% abril
• 1,5% mayo
• 1,5% junio

Sumas no remunerativas por $120.000 mensuales entre abril y junio.

Incremento de la contribución patronal a OSECAC de $8.500 a $28.000 por trabajador.

Qué deben hacer las empresas

Hasta la homologación formal, los importes pueden abonarse bajo leyendas específicas como:

• Pago anticipado a cuenta del acuerdo.
• Anticipo no remunerativo.
• Recomposición anticipada.

Conclusión

Las novedades del mes muestran un patrón claro:

• Menor presión fiscal para pequeños contribuyentes.
• Actualizaciones salariales constantes por inflación.
• Debate creciente sobre límites del poder fiscal.
• Demoras administrativas que impactan en liquidaciones.

Argentina atraviesa una etapa donde el sistema busca simplificarse, pero todavía convive con estructuras complejas y procesos pendientes.