Paritarias en marcha, cambios en la fiscalización y nuevos instrumentos laborales: claves para entender el presente normativo

El inicio de abril consolida un escenario de fuerte dinamismo regulatorio en Argentina. La actualización de escalas salariales en múltiples sectores, junto con reformas impulsadas por organismos como la Comisión Nacional de Valores y la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, configuran un contexto donde la gestión empresarial exige cada vez mayor precisión técnica y capacidad de adaptación.

1. Paritarias abril 2026: recomposición salarial y nuevas reglas de negociación

El mes de abril llega con múltiples acuerdos salariales que impactan de forma directa en la liquidación de haberes y en la planificación financiera de las empresas.

Comercio: incrementos escalonados y sumas no remunerativas

En el marco del CCT 130/75, el sector de comercio acordó un incremento del 5% aplicado en tramos, iniciando en abril con un 2% remunerativo. A esto se suma:

• Pago de una suma fija no remunerativa de $20.000 durante tres meses.
• Prórroga de sumas no remunerativas previas, con incorporación futura a básicos.
• Contribución patronal extraordinaria destinada a OSECAC.

Este esquema mixto —remunerativo y no remunerativo— obliga a una liquidación cuidadosa, especialmente por su impacto en adicionales, SAC e indemnizaciones.

Sector rural

El acuerdo salarial impulsado por la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores introduce incrementos progresivos hasta mayo 2026, en un contexto de recuperación parcial del poder adquisitivo.

El cambio más relevante es estructural: el sistema abandona progresivamente la fijación por la Comisión Nacional de Trabajo Agrario para adoptar esquemas de negociación colectiva bajo la Ley 14.250.

Este giro redefine el equilibrio entre regulación estatal y autonomía de las partes, abriendo una nueva etapa en las relaciones laborales del sector.

Construcción y actividades afines: aumentos moderados y revisión abierta

Los acuerdos en el sector de la construcción (UOCRA y UECARA) establecen incrementos cercanos al 1,9% en abril, junto con:

• Sumas no remunerativas mensuales.
• Aportes sindicales y contribuciones extraordinarias.
• Cláusulas de revisión en mayo/junio.

En paralelo, el sector camionero incorpora sumas no remunerativas a los básicos y activa nuevos esquemas de presentismo.

 En todos los casos, se consolida una tendencia: aumentos moderados con revisiones frecuentes, en línea con la incertidumbre inflacionaria.

2. CNV simplifica normas para auditores y fortalece el gobierno corporativo

A través de la Resolución General 1127/2026, la Comisión Nacional de Valores introduce modificaciones orientadas a mejorar la transparencia y simplificar procesos en el mercado de capitales.

Principales ejes de la reforma

• Auditores externos:

Simplificación del registro.

Nuevos requisitos de transparencia en honorarios.

Declaraciones juradas más estrictas.

• Directorio:

Clarificación del cálculo de remuneraciones.
Mayor control sobre límites legales.

• Independencia:

Nuevos criterios para determinar conflictos de interés.

• Digitalización:

Impulso al uso de libros digitales.

Flexibilización en almacenamiento de información (incluida la nube).

La normativa busca alinear estándares locales con criterios internacionales, elevando el nivel de exigencia en materia de compliance.

3. Riesgos del trabajo: actualización de multas por incumplimientos

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) actualizó el valor de las multas aplicables a empleadores y aseguradoras, fijando un nuevo monto de $83.670,25 a partir de abril de 2026.

Este valor surge de la actualización del MOPRE, vinculado al haber mínimo garantizado determinado por ANSES.

Implicancias prácticas

• Incremento del costo ante incumplimientos normativos.
• Mayor presión sobre el cumplimiento en materia de seguridad laboral.
• Impacto directo en auditorías y controles internos.

En un contexto de mayor fiscalización, la prevención se posiciona como la principal estrategia para evitar contingencias económicas.

4. Fondos de Asistencia Laboral: avances regulatorios en un escenario de incertidumbre

La Comisión Nacional de Valores continúa avanzando en la reglamentación de los Fondos de Asistencia Laboral (FAL), un instrumento clave previsto en la Ley 27.802.

Objetivo del sistema

• Crear un mecanismo alternativo al régimen indemnizatorio tradicional.
• Generar previsibilidad para empleadores.
• Garantizar disponibilidad de fondos para trabajadores.

Aspectos aún no definidos

• Límites de inversión.
• Reglas de rescate de fondos.
• Condiciones de aportes y carencias.
• Procedimientos de control y auditoría.

El desarrollo del sistema enfrenta un obstáculo central: la suspensión cautelar de los artículos que lo regulan, en el marco de una causa judicial impulsada por la Confederación General del Trabajo de la República Argentina.

Aunque el Gobierno apeló la medida, esta continúa vigente, lo que posterga su implementación efectiva.

El futuro de los FAL dependerá de la resolución judicial, manteniendo en suspenso uno de los pilares de la reforma laboral.

Conclusión

Las novedades de abril reflejan un patrón claro:

• Paritarias fragmentadas y revisiones constantes.
• Mayor control y transparencia en el ámbito corporativo.
• Actualización de sanciones y costos regulatorios.
• Innovaciones laborales aún en construcción.

En este contexto, el desafío para empresas y profesionales no es solo adaptarse, sino anticiparse a los cambios y comprender su impacto integral.