NOVEDADES LABORALES Y ECONÓMICAS | 08 DE ABRIL DEL 2026

Reformas en marcha, alivio impositivo y nuevos criterios laborales: el mapa regulatorio continúa transformándose

En una semana atravesada por definiciones clave en materia laboral, tributaria y sanitaria, el escenario argentino muestra una clara tendencia hacia la reconfiguración normativa. Desde cambios en la liquidación de haberes y el diseño del recibo de sueldo, hasta la eliminación de impuestos internos y el avance de una reforma en salud mental, las novedades impactan de manera directa en empresas, profesionales y contribuyentes.

1. Feriados de mayo y su impacto en la liquidación de haberes

El calendario laboral vuelve a ocupar un lugar central para liquidadores de sueldos ante la proximidad de dos feriados nacionales inamovibles:

• 1 de mayo: Día del Trabajador
• 25 de mayo: Día de la Revolución de Mayo

Ambas fechas, reguladas por la Ley 27.399, deben ser tratadas conforme a lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo.

Claves técnicas para la liquidación

El artículo 166 de la LCT establece que:

• Si el trabajador no presta servicios, percibe igualmente su remuneración.
• Si el trabajador presta servicios, debe cobrar el doble (remuneración normal + adicional equivalente).

A su vez, el artículo 169 fija la base de cálculo:

• Mensualizados: sueldo ÷ 25
• Jornalizados: valor de la jornada anterior
• Variables: promedio de los últimos 30 días

Un punto crítico es el cumplimiento del requisito de asistencia (art. 168), que condiciona el derecho al cobro del feriado no trabajado.

En términos operativos, los fines de semana largos obligan a reforzar controles de ausentismo y precisión en la liquidación para evitar contingencias laborales.

2. Reforma de la Ley de Salud Mental: hacia un enfoque más flexible y preventivo

El Gobierno nacional avanza con un proyecto de modificación de la Ley 26.657, con el objetivo de corregir deficiencias estructurales detectadas tras más de una década de vigencia.

Diagnóstico: un sistema fragmentado

Los datos oficiales reflejan una implementación desigual:

• Solo 16 jurisdicciones adheridas plenamente.
• 18 provincias con servicios en hospitales generales.
• 20 provincias con capacidad de internación.

Esta heterogeneidad evidencia una brecha significativa en el acceso a la salud mental a nivel federal.

Cambios clave del proyecto

• Nuevo criterio de riesgo: se reemplaza el concepto de “riesgo cierto e inminente” por un enfoque situacional, que permite intervenciones preventivas.
• Reorganización del sistema:

Hospitales generales → casos leves

Instituciones especializadas → casos graves

• Mayor rigor clínico: se exige la participación de un médico psiquiatra en internaciones involuntarias.
• Extensión de plazos: se amplía el tiempo para notificación judicial.

3. Eliminación de impuestos internos: alivio fiscal para múltiples sectores

A partir del 1 de abril de 2026, la Ley 27.802 introduce un cambio de alto impacto: la eliminación de impuestos internos sobre diversos bienes y servicios.

Rubros alcanzados

• Seguros
• Telefonía celular y satelital
• Objetos suntuarios (incluidas joyerías)
• Automóviles y motores
• Embarcaciones deportivas
• Aeronaves

Consecuencias prácticas

• Cese de la obligación tributaria: deja de configurarse el hecho imponible.
• Posibilidad de baja fiscal ante Agencia de Recaudación y Control Aduanero.
• Impacto en precios: potencial reducción de costos y reconfiguración comercial.

Recomendaciones operativas

• Tramitar la baja del impuesto en registros fiscales.
• Ajustar sistemas de facturación.
• Documentar la derogación para futuras fiscalizaciones.

Para sectores como el de joyería o automotores, el cambio implica no solo un alivio fiscal, sino también una oportunidad de reposicionamiento competitivo.

4. Nuevo modelo de recibo de sueldo: hacia la transparencia del costo laboral

La reforma introducida por la Ley 27.802 también redefine un elemento clave de la relación laboral: el recibo de sueldo.

¿Qué cambia?

La modificación del artículo 140 de la LCT incorpora la obligación de detallar:

• Contribuciones patronales
• Costos asociados a la relación laboral
• Conceptos abonados por el empleador

Un cambio conceptual profundo

Según lo anticipado por el ministro Federico Sturzenegger, el recibo dejará de estructurarse desde el salario bruto hacia el neto, para pasar a un esquema basado en el costo total:

1. Costo laboral total
2. Menos contribuciones patronales
3. Remuneración bruta
4. Menos aportes del trabajador
5. Neto a cobrar

Estado actual

• No existe aún reglamentación definitiva.
• Se esperan modelos oficiales.
• Los sistemas de liquidación deberán adaptarse.
  
  
  

Conclusión

Las medidas analizadas muestran una dirección clara en la política regulatoria:

• Mayor transparencia en la relación laboral.
• Alivio fiscal selectivo para sectores estratégicos.
• Modernización del sistema sanitario con enfoque preventivo.
• Mayor exigencia técnica en la gestión de haberes.

En este contexto, el desafío para empresas y profesionales no será solo cumplir, sino interpretar correctamente los cambios y anticiparse a su implementación.