Agenda económica y laboral: definiciones clave que marcan el cierre de marzo 2026

En la recta final del mes, el escenario argentino combina tensiones fiscales, definiciones salariales y avances en la modernización del sistema laboral. Desde pedidos de prórroga en planes de pago hasta nuevos acuerdos paritarios y cambios estructurales en los recibos de sueldo, el contexto exige atención y análisis por parte de contribuyentes, empleadores y profesionales.

1. Plan de pagos de ARCA: piden prórroga y ampliación del régimen vigente

La ARCA enfrenta un reclamo formal por parte de la FAGCE para extender el plan de facilidades de pago establecido por la Resolución General 5711, cuyo plazo de adhesión vence el próximo 31 de marzo.

La Federación sostiene que las condiciones actuales resultan insuficientes frente a la realidad económica y operativa de los contribuyentes. Entre los principales argumentos se destacan la existencia de fiscalizaciones aún abiertas sobre períodos anteriores, que podrían quedar excluidas del régimen, y el estancamiento general de la actividad económica, que afecta especialmente a las pequeñas y medianas empresas.

En este contexto, la FAGCE propone dos modificaciones centrales: extender el plazo de adhesión hasta el 31 de agosto de 2026 y ampliar el universo de obligaciones incluidas, incorporando deudas vencidas hasta el 28 de febrero de 2026. La iniciativa busca permitir una regularización más integral y realista de las obligaciones fiscales en un contexto económico desafiante.

2. Nuevo modelo de recibo de sueldo: el Gobierno redefine la lógica de liquidación

La reforma laboral introducida por la Ley 27.802 continúa generando cambios estructurales en la documentación laboral. En este marco, el Gobierno confirmó que reglamentará el artículo 140 de la Ley de Contrato de Trabajo, estableciendo un nuevo modelo de recibo de sueldo.

Según lo anticipado por el ministro, el recibo dejará de estructurarse desde la remuneración bruta hacia el neto, para pasar a un esquema inverso que parte del costo laboral total.

El nuevo modelo se organizaría de la siguiente manera:

• Costo laboral total
• Menos contribuciones patronales
• Resultado: remuneración bruta
• Menos aportes del trabajador
• Resultado final: salario neto

Este cambio implica un giro conceptual profundo, ya que el recibo comenzará a reflejar no solo lo que percibe el trabajador, sino el costo total que representa para el empleador. Se incorporarán en detalle contribuciones como aportes al sistema previsional, obra social, ART, seguros y otros conceptos.

Si bien aún no existe una reglamentación oficial publicada, se espera que el nuevo esquema impacte directamente en los sistemas de liquidación y en la forma en que los trabajadores interpretan su remuneración.

3. Fondo de Enfermedades Profesionales: nuevo valor y actualización automática

La SRT dispuso una nueva actualización de la suma fija destinada al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (FFEP), estableciendo un valor de $1.637 para el devengado de marzo 2026, que deberá abonarse a partir de abril.

El ajuste responde al mecanismo automático vinculado a la evolución del RIPTE (Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables), consolidando un sistema de actualización mensual que busca sostener el financiamiento del régimen en un contexto inflacionario.

Si bien el incremento es moderado, se suma a la carga mensual de los empleadores, quienes deben incorporar este valor dentro de sus obligaciones habituales. El esquema refuerza la lógica de actualización permanente en función de los salarios del sistema formal.

4. Empleados de Comercio: nuevo acuerdo salarial redefine ingresos desde abril

La FAECyS y las cámaras empresarias del sector alcanzaron un nuevo acuerdo paritario que introduce incrementos para el segundo trimestre de 2026, a la espera de su homologación.

El acuerdo establece un aumento remunerativo del 5% escalonado, distribuido en tres tramos:

• 2% en abril
• 1,5% en mayo
• 1,5% en junio

La base de cálculo incluye tanto los básicos como las sumas no remunerativas vigentes, que ascienden a $100.000.

Además, se definió la continuidad de sumas no remunerativas por $40.000 y $60.000, junto con una nueva suma adicional de $20.000 mensual durante abril, mayo y junio. En total, los trabajadores percibirán hasta $120.000 mensuales no remunerativos, que se incorporarán al salario básico recién en julio.

El acuerdo también contempla su impacto en adicionales como antigüedad, presentismo, horas extras y aguinaldo, aunque sin generar aportes a la seguridad social, salvo excepciones específicas como OSECAC.

Este esquema refleja una continuidad en la estrategia de recomposición vía sumas no remunerativas, en un contexto donde la inflación sigue condicionando las negociaciones salariales.

Conclusión

El cierre de marzo 2026 deja en evidencia un sistema en plena transformación. Mientras se discuten prórrogas fiscales para aliviar a los contribuyentes, el ámbito laboral avanza hacia una mayor transparencia y digitalización, con cambios que impactan tanto en la liquidación de salarios como en la comprensión del costo laboral.

Al mismo tiempo, las paritarias continúan adaptándose a un escenario económico desafiante, donde las sumas no remunerativas siguen siendo protagonistas. En este contexto, la clave para empresas, profesionales y trabajadores será anticiparse a los cambios, interpretar correctamente la normativa y ajustar sus procesos a un entorno cada vez más dinámico y exigente.