Actualización del Sistema Fiscal y Laboral: Reformas y Cambios Clave para 2026

El panorama fiscal y laboral en Argentina está experimentando importantes ajustes. Desde la reforma laboral hasta las nuevas regulaciones para la gestión documental y las modificaciones en el régimen de facturación, el Gobierno y los organismos correspondientes buscan modernizar y optimizar los sistemas tributarios y laborales.

1. Reforma Laboral: Avanza la Ley de Modernización en el Congreso

La Ley de Modernización Laboral obtuvo la aprobación en Diputados con 135 votos a favor y 115 en contra, y ahora regresa al Senado para su sanción definitiva. Este proyecto de reforma laboral ha generado gran debate, especialmente por los cambios en el cálculo de indemnizaciones y la regulación de plataformas digitales de empleo.

Uno de los puntos más polémicos fue la modificación en el cálculo de las indemnizaciones por despido sin causa, que ahora solo considerará la mejor remuneración mensual, excluyendo conceptos como aguinaldos, premios y otros adicionales. Además, se estableció un nuevo sistema de actualización de créditos laborales, vinculado a la inflación (IPC) más un 3% anual, lo que ha generado tanto apoyo como críticas.

El proyecto también incluye la derogación de diversos estatutos profesionales, como el del periodista, con un plazo hasta el 1 de enero de 2027 para su implementación. Además, se discutió el traspaso de la justicia laboral de la Nación a la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CABA), una medida resistida por los gremios y los sectores judiciales nacionales.

Se espera que la reforma se debata esta semana en el Senado para que el Gobierno logre su sanción definitiva antes de la apertura de las sesiones ordinarias en marzo.

2. SEARA Aumenta Escalas Salariales para el Primer Trimestre de 2026

En el ámbito sindical, el Sindicato de Empleados de Administradoras de la República Argentina (SEARA) definió sus nuevas escalas salariales para el primer trimestre de 2026, que incluyen un aumento promedio del 7,54% en enero, con ajustes de 2% en febrero y 2,1% en marzo, vinculados a la evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC).

El aumento se aplica a los roles principales de las administradoras, con los siguientes nuevos salarios brutos:

Administrativo:

Enero 2026: $1.229.573,14

Febrero 2026: $1.315.364,89

Marzo 2026: $1.342.987,55

Cadete:

Enero 2026: $991.676,94

Febrero 2026: $1.072.710,67

Marzo 2026: $1.095.237,19

Este ajuste, sin homologación formal, genera incertidumbre jurídica para los empleadores, ya que cualquier modificación posterior por parte del Ministerio de Trabajo implicaría ajustes retroactivos en las liquidaciones ya realizadas.

3. Centralización Digital de la Documentación Laboral en Buenos Aires

A partir del 9 de febrero de 2026, la Provincia de Buenos Aires ha implementado la obligatoriedad de centralizar la documentación laboral de manera exclusivamente digital, a través del Portal de Trabajo. La medida afecta tanto a la solicitud de autorización como a la comunicación de la centralización de registros por parte de los empleadores.

Según la Disposición (DGA) 54/2026, los empleadores ya no podrán presentar la documentación en soporte físico, excepto en casos excepcionales. Esta medida, enmarcada dentro de la Ley N° 14.828 de Modernización de la Administración Pública, busca optimizar los procesos administrativos y garantizar la trazabilidad de los expedientes mediante el uso de tecnologías digitales.

Las presentaciones electrónicas se realizarán con firma electrónica y se considerarán válidas como declaraciones juradas. Además, se integra el Certificado Ley 10.490 al sistema digital, siendo obligatorio desde febrero de 2026. La medida refuerza la transparencia y agilidad de los trámites laborales en la provincia.

4. Régimen de Inocencia Fiscal: Nuevas Normas de la CNV

La Comisión Nacional de Valores (CNV) ha publicado la Resolución General 1108/2026, que establece un nuevo régimen de Inocencia Fiscal para el mercado de capitales. Esta reforma tiene como objetivo adaptar las normas del mercado de valores al Régimen de Declaración Jurada Simplificada para el Impuesto a las Ganancias, como parte de la implementación de la Ley 27799.

La Resolución 1108 crea una nueva sección que regula la entrada de fondos y activos al sistema financiero formal para personas humanas y sucesiones indivisas adheridas al régimen simplificado. Los Agentes de Liquidación y Compensación (ALyC), las administradoras de fondos comunes de inversión (FCI) y los proveedores de servicios de activos virtuales (PSAV) deberán cumplir con nuevas exigencias para las operaciones realizadas por los contribuyentes.

Entre las principales medidas, destaca la obligatoriedad de seguir las pautas de prevención de lavado de activos y financiamiento del terrorismo. Además, se incorporan estrictas regulaciones para las transferencias y depósitos en efectivo, y se establecen requisitos detallados para las cuentas comitentes y cuentas bancarias asociadas a los inversores.

Conclusión

El 2026 se perfila como un año clave para las reformas en Argentina. Desde la Ley de Modernización Laboral hasta las nuevas regulaciones fiscales y laborales implementadas por la CNV y ARCA, el Gobierno avanza en un proceso de modernización administrativa que promete transformar el panorama económico y laboral.

Los sectores empresariales, gremiales y gubernamentales deberán adaptarse a estos cambios, que incluyen nuevas normativas en salarios, facturación, declaraciones juradas y condiciones laborales. La digitalización de trámites y la optimización de procesos fiscales son solo algunos de los pasos hacia una administración más eficiente y transparente, mientras que las negociaciones laborales siguen siendo un tema central de debate en el Congreso.