Aprobada la Reforma Laboral : Claves de los Cambios que Impactarán a Empresas y Trabajadores

El Senado de la Nación aprobó una histórica reforma laboral, con 42 votos a favor, que flexibiliza las condiciones laborales, modifica las indemnizaciones por despido y promueve la creación de empleo formal. Conoce los principales puntos de la nueva legislación.

En una jornada histórica, el Senado aprobó el proyecto de reforma laboral propuesto por el presidente Javier Milei, con 42 votos a favor y 30 en contra. Este es un paso decisivo en la agenda legislativa del oficialismo, que busca modernizar y flexibilizar las condiciones laborales en Argentina. Los cambios introducidos buscan no solo mejorar la competitividad del mercado laboral, sino también fomentar la creación de empleo registrado.

A continuación, te presentamos los puntos más relevantes de la reforma que impactarán a empresas y trabajadores.

1. Vacaciones

Antes: Los empleados tenían derecho a un mínimo de 14 días corridos de vacaciones.

Después: Ahora se permite fraccionar las vacaciones en tramos, con un mínimo de 7 días por tramo, brindando mayor flexibilidad tanto para los empleadores como para los trabajadores.

2. Jornada Laboral

Antes: La jornada laboral era de 8 horas diarias, con un máximo de 48 horas semanales.

Después: La nueva reforma permite ampliar la jornada laboral hasta 12 horas diarias, siempre que se respete un descanso de 12 horas entre turnos. Esto abre la puerta a la implementación de horarios más flexibles y adaptados a la demanda del mercado.

3. Indemnización por Despido

Antes: La indemnización por despido incluía un sueldo por año (más aguinaldo y premios).

Después: Se elimina la indemnización por aguinaldos y bonos, y se establece una opción de "Fondo de Cese Laboral" para que las pequeñas y medianas empresas puedan hacer frente a los pagos de indemnizaciones.

4. Intereses por Juicios Laborales

Antes: Los intereses por los juicios laborales estaban determinados por la Justicia.

Después: La reforma establece un ajuste por el Índice de Precios al Consumidor (IPC), sumado a un 3% anual, con el objetivo de dar previsibilidad y reducir los litigios prolongados.

5. Derecho a Huelga

Antes: No había una regulación clara sobre el derecho a huelga en situaciones de servicios esenciales.

Después: Ahora, los servicios esenciales deben garantizar un 75% de funcionamiento durante una huelga, mientras que los servicios trascendentales deben cubrir al menos el 50%. Además, las asambleas de trabajadores deberán contar con la autorización previa del empleador.

6. Banco de Horas

Antes: No existía un sistema formal para el banco de horas.

Después: Los trabajadores podrán acumular horas adicionales para luego tomar días libres o jornadas más cortas. Este sistema permitirá una mayor flexibilidad tanto para los empleados como para los empleadores.

7. Convenios Colectivos

Antes: Los convenios colectivos se limitaban principalmente a acuerdos nacionales o sectoriales.

Después: Se otorgan más posibilidades para la creación de convenios regionales y específicos por empresa, lo que permitirá adaptar las condiciones laborales a las realidades locales y de cada sector productivo.

8. Fondo de Asistencia Laboral (FAL)

Antes: No existía un mecanismo específico para financiar las indemnizaciones por despido.

Después: Se crea el FAL, un fondo financiado por los empleadores, destinado a cubrir las indemnizaciones por despido. Esto ayudará a las pymes, en particular, a gestionar de manera más eficiente los pagos derivados de despidos.

9. Incentivos a la Formalización y Creación de Empleo

La reforma introduce incentivos impositivos para fomentar la contratación de nuevos trabajadores y la formalización de aquellos que actualmente se encuentran en la informalidad laboral. Se ofrece un régimen de incentivos fiscales que reducirá las contribuciones patronales durante el primer año de empleo.

10. Modificación en la Justicia Laboral

Antes: Los juicios laborales eran largos y costosos.

Después: Con el fin de reducir la "industria del juicio", la reforma establece que los acuerdos homologados por la justicia laboral tendrán el mismo valor que una sentencia firme, evitando que se reabran en los tribunales. Además, se imponen topes a los honorarios de abogados y peritos, con el objetivo de reducir los costos de litigios laborales.

11. Incentivos para las PYMES

Se crea un régimen de incentivos para las medianas empresas, con beneficios fiscales como la amortización acelerada y la devolución anticipada del IVA a inversiones en la producción de bienes muebles. Este régimen busca fomentar la inversión y el crecimiento en las pymes.

Lo que sigue

Tras la aprobación en el Senado, el proyecto pasa a la Cámara de Diputados, donde se espera una nueva ronda de debate artículo por artículo. El oficialismo confía en mantener su mayoría para aprobar la ley en su totalidad, mientras que la oposición continuará presionando para introducir modificaciones clave en el texto.

Esta reforma laboral marca un antes y un después en la legislación argentina. Su objetivo es flexibilizar las relaciones laborales y fomentar la creación de empleo formal, pero también ha generado controversia. Desde la creación de un Fondo de Asistencia Laboral hasta los cambios en las indemnizaciones, cada uno de estos puntos tiene el potencial de transformar el panorama laboral de Argentina en los próximos años.