Novedades del 23 de diciembre de 2025: aportes laborales, control antilavado, prórroga digital en CABA y claves del aguinaldo

El cierre del año encuentra a empresas, trabajadores y contribuyentes frente a un conjunto de definiciones relevantes que impactan en el ámbito laboral, tributario y administrativo. La Superintendencia de Riesgos del Trabajo actualizó el valor del Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales, la Unidad de Información Financiera reforzó el intercambio de datos para prevenir el lavado de activos, la AGIP prorrogó la implementación obligatoria de la clave digital miBA y se aclararon los principales aspectos del aguinaldo de diciembre 2025.

1. Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales: nueva suma fija con vencimiento en enero

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo, a través de la Disposición (GCP) 13/2025, fijó en $1.584 el nuevo valor de la suma fija que los empleadores deben abonar por cada trabajador al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (FFEP).

El importe corresponde al devengado de diciembre de 2025 y deberá abonarse a partir de enero de 2026. La actualización surge del mecanismo previsto en la Resolución 649/2022, que ajusta mensualmente el monto según la variación del índice RIPTE. En esta oportunidad se aplicó un coeficiente de 1,0265 sobre el valor anterior, arrojando un resultado de $1.583,66, luego redondeado conforme a los criterios habituales.

2. Lavado de activos: nuevo esquema de intercambio de información entre organismos de control

La Unidad de Información Financiera aprobó la Resolución 233/2025, que establece los procedimientos técnicos para el intercambio de información en materia de Lavado de Activos, Financiamiento del Terrorismo y Proliferación de Armas de Destrucción Masiva.

El régimen alcanza al Banco Central de la República Argentina, la Comisión Nacional de Valores, la Superintendencia de Seguros de la Nación y el Instituto Nacional de Asociativismo y Economía Social, extendiéndose también a organismos extranjeros bajo condiciones de reciprocidad.

La normativa dispone que el intercambio de datos se realice por canales electrónicos seguros y sea gestionado exclusivamente por los oficiales de cumplimiento, con obligación de informar a la UIF dentro de plazos estrictos. Asimismo, refuerza el deber de confidencialidad, recordando que la violación del secreto puede derivar en sanciones penales. La resolución entrará en vigencia dentro de los próximos 90 días y deroga la UIF 30/2013, actualizando el marco normativo a los estándares del GAFI.

3. Clave miBA: AGIP extiende el plazo de transición hasta enero de 2026

La Administración Gubernamental de Ingresos Públicos dispuso, mediante la Resolución 555/2025, una prórroga en la implementación obligatoria de la Clave miBA como único método de acceso a sus servicios digitales.

De acuerdo con el nuevo cronograma, los contribuyentes podrán operar hasta el 31 de enero de 2026 tanto con la Clave Ciudad como con miBA. A partir del 1° de febrero de 2026, será obligatorio contar con miBA Nivel 3, que exige validación biométrica o presencial para asegurar la identificación inequívoca del usuario.

La decisión busca evitar inconvenientes operativos en un período sensible, coincidente con el cierre del año y la feria fiscal.

4. Aguinaldo diciembre 2025: fechas, cálculo y aclaraciones clave

El aguinaldo de diciembre 2025 debe abonarse, como regla general, hasta el 18 de diciembre, con un plazo de gracia de cuatro días hábiles, que extiende el límite máximo al 23 de diciembre. En el caso de jubilados y pensionados, la ANSES liquida el aguinaldo junto con el haber mensual, según la terminación del DNI.

Cómo se calcula

• Se toma el mejor sueldo bruto del semestre julio–diciembre.
• El aguinaldo equivale al 50% de ese monto.
• Si no se trabajó el semestre completo, corresponde un cálculo proporcional.

¿Existe el “aguinaldo doble”?

No hay un aguinaldo doble por ley. Sin embargo, algunos beneficiarios pueden percibir bonos extraordinarios o pagos adicionales específicos, que se suman al SAC.

Incumplimientos

El retraso o la falta de pago constituye un incumplimiento laboral que habilita reclamos gremiales, administrativos o judiciales, e incluso la consideración de la relación como extinguida con derecho a indemnización, según la gravedad del caso.

Conclusión

Las novedades del 23 de diciembre de 2025 reflejan un cierre de año marcado por actualizaciones en costos laborales, mayor control financiero, transición digital en la administración tributaria porteña y definiciones clave para trabajadores y empleadores respecto del aguinaldo. Un conjunto de medidas que exige atención y planificación para comenzar 2026 con previsibilidad y cumplimiento normativo.