Novedades clave del 19 de diciembre de 2025: Presupuesto 2026, Acuerdo Salarial y Cambios en el Monotributo y Asignaciones Sociales

En un periodo de cruciales ajustes económicos y reformas sociales, varias medidas de impacto se están perfilando en el panorama nacional. Desde la aprobación del Proyecto de Presupuesto 2026 hasta las modificaciones en el sistema de jubilaciones y la recategorización del Monotributo, estos avances tienen el potencial de transformar diversos sectores de la economía argentina y la vida de millones de ciudadanos.

1. Media Sanción a la Ley de Presupuesto 2026: Un Enfoque en la Estabilidad Fiscal

El 18 de diciembre, la Cámara de Diputados otorgó media sanción al Proyecto de Ley de Presupuesto General de la Administración Nacional para el Ejercicio Fiscal 2026, un documento que marca una nueva etapa en la gestión pública del país. El presupuesto se caracteriza por su "Regla Fiscal" de hierro, que exige un equilibrio financiero innegociable. De esta manera, los gastos del Estado estarán directamente ligados a los ingresos reales, y cualquier desajuste en las proyecciones de ingresos obligará al Ejecutivo a reducir los gastos de manera proporcional, con el objetivo de garantizar un superávit estimado en $2,73 billones.

El proyecto también incorpora medidas orientadas a la modernización tributaria, con un enfoque en la simplificación del sistema fiscal y la reducción de la presión sobre sectores clave de la economía. En términos macroeconómicos, se prevé un crecimiento sostenido del PBI, una desaceleración de la inflación y un tipo de cambio que se ajustará conforme a un esquema de devaluación administrada, lo que busca contener la inflación núcleo.

2. Un Acuerdo Salarial en Comercio: Incrementos y Sumas No Remunerativas

El 5 de diciembre, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) alcanzó un acuerdo salarial con las cámaras empresarias del sector, el cual fue homologado el 18 de diciembre. Este acuerdo afecta a los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 130/1975 y establece una suma fija no remunerativa de $60.000, que se distribuirá durante los primeros tres meses de 2026. A su vez, se acordó la extinción de la suma fija de $40.000 a partir de marzo, la cual se incorporará a los salarios básicos en abril. Este acuerdo tiene como objetivo mejorar la recomposición salarial de los trabajadores del sector y asegurar que el poder adquisitivo se vea reflejado en el salario básico.

3. Recategorización del Monotributo: Lo que Deben Saber los Contribuyentes

Con el inicio del año 2026, la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) ha establecido el calendario para la recategorización del régimen del Monotributo. Este proceso, que se realiza dos veces al año, tiene como objetivo actualizar la situación fiscal de los contribuyentes en función de sus ingresos y nivel de actividad. A partir de los últimos días de enero y durante los primeros días de febrero, los monotributistas deberán revisar su categoría, y aquellos que superen los límites establecidos deberán recategorizarse.

Los topes de facturación para 2026 se mantendrán en niveles similares a los de 2025, y aquellos que excedan estos topes deberán abandonar el régimen simplificado y pasar al régimen general. ARCA también recordó que no realizar este trámite puede resultar en sanciones, como multas del 50% del impuesto integrado.

4. Cambios en la Asignación Universal por Hijo y por Embarazo: Simplificación y Eficiencia

El Ministerio de Capital Humano ha introducido modificaciones en el sistema de pago de la Asignación Universal por Hijo (AUH) y la Asignación por Embarazo a través de la Resolución 1170/2025, que entró en vigencia el 18 de diciembre. Uno de los cambios más relevantes es la implementación de un mecanismo de verificación automática para la liquidación mensual del 20% de la AUH, que hasta ahora se pagaba acumuladamente al final del año. Con la nueva medida, los padres podrán recibir este 20% de manera mensual, siempre que se acrediten los controles sanitarios y el plan de vacunación correspondiente.

Además, en cuanto a la Asignación por Embarazo, se simplificará el proceso de acreditación de los controles médicos, y se introduce un plazo de 12 meses para acreditar la finalización del embarazo, caso contrario, se perderá el derecho al cobro del 20% pendiente.

Conclusión

Estos cambios y avances legislativos reflejan una búsqueda constante de estabilización económica y mejora en los sistemas de bienestar social. Con el enfoque en la consolidación fiscal, la adecuación del sistema de Monotributo y la modernización de las asignaciones sociales, el gobierno argentino intenta dar respuesta a las necesidades de sus ciudadanos mientras promueve un entorno económico más equilibrado. A medida que 2026 se acerca, la implementación de estas reformas será crucial para definir el rumbo económico y social del país.