Novedades económicas y laborales: cuatro cambios clave que redefinen el escenario tributario y del trabajo en Argentina

En un contexto de transformaciones normativas aceleradas, las últimas decisiones adoptadas por organismos tributarios y autoridades laborales comienzan a delinear un nuevo mapa para contribuyentes, empleadores y empresas en todo el país.

Desde la modernización de la facturación hasta la digitalización de documentación laboral, pasando por un nuevo marco de precios de transferencia y la reforma laboral que avanza en negociación, estas son las novedades más relevantes de la semana.

1. ARCA moderniza el régimen de facturación y elimina la Factura “M”

La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) anunció un profundo rediseño del sistema de facturación, cuyo eje central es la eliminación de la tradicional –y polémica– Factura “M”. La medida busca simplificar los procesos, otorgar mayor trazabilidad a las operaciones y segmentar el riesgo fiscal con criterios más precisos.

Tres nuevas modalidades de Factura “A”

El nuevo esquema introduce tres variantes de Factura “A” para Responsables Inscriptos:

Factura A común, destinada a contribuyentes con solvencia patrimonial y consistencia fiscal plena, sin retenciones.

Factura A con leyenda “Pago en CBU informada”, una opción intermedia para quienes no acreditan solvencia patrimonial pero no presentan inconsistencias fiscales. No aplica retenciones y exige pago bancario trazable.

Factura A con leyenda “Operación sujeta a retención”, dirigida a contribuyentes con inconsistencias. Reproduce el estándar restrictivo de la ex Factura M, con retención del 100% del IVA y 6% en Ganancias.

La Factura B continúa vigente para operaciones con consumidores finales, monotributistas o exentos, manteniendo su régimen de precio final sin discriminación de IVA.

Con esta actualización, ARCA busca un sistema más flexible para contribuyentes cumplidores, pero con controles estrictos para perfiles de mayor riesgo.

2. CABA amplía la obligatoriedad de la rúbrica digital para más empleadores

El Gobierno porteño avanzó un paso decisivo en su proceso de digitalización administrativa: mediante la Disposición 1717/DGRDT/25, extendió la obligatoriedad de la rúbrica digital de documentación laboral a empleadores con hasta 49 trabajadores, ampliando así el universo alcanzado por la operatoria mediante Trámites a Distancia (TAD).

Esta medida complementa la Resolución 803-SECTE/24, que ya exigía el formato digital para empresas de hasta nueve empleados.

El nuevo esquema renombra el procedimiento como “Solicitud de rúbrica de documentación laboral para PYMES y empleadores con cuarenta y nueve trabajadores o menos”.

Los empleadores deberán adecuarse al sistema antes del 2 de enero de 2026, fecha en la que el libro de diciembre 2025 deberá presentarse exclusivamente por vía electrónica.

La iniciativa fortalece los mecanismos de contralor establecidos en el artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo y consolida la transición hacia un ecosistema laboral más ágil, transparente y auditable.

3. ARCA impulsa un nuevo régimen de precios de transferencia y convoca a participación ciudadana

En línea con estándares internacionales de transparencia, ARCA publicó un proyecto normativo destinado a actualizar y redefinir el marco de precios de transferencia. La propuesta se encuentra abierta a consulta pública a través del portal “Elaboración participativa de normas”, donde ciudadanos y empresas pueden enviar aportes no vinculantes.

Principales modificaciones propuestas

El texto introduce adecuaciones sustanciales:

Elevación significativa de umbrales para la obligación de presentar estudios: $150.000.000 total o $15.000.000 por operación vinculada.

Posibilidad de analizar la parte del exterior en ciertos servicios o reestructuraciones, si mejora la comparabilidad.

Criterios más estrictos para ajustes, exclusión de comparables con pérdidas recurrentes y segmentación contable.

Opción simplificada para servicios de bajo valor agregado, con un margen estándar del 5%.

Nuevas pautas técnicas para calificación crediticia y activos intangibles de difícil valuación.

De aprobarse, la normativa regirá para ejercicios cerrados desde el 31 de diciembre de 2025, y su incumplimiento implicará sanciones bajo la Ley 11.683, incrementando el riesgo en el sistema SIPER.

4. Reforma laboral: cuatro ejes en negociación que podrían transformar el empleo

La discusión sobre la reforma laboral continúa avanzando entre el Gobierno, gobernadores y el sector empresario. Según especialistas de la Unión Industrial Argentina (UIA), ya existen consensos preliminares en cuatro dimensiones estructurales.

1. Banco de horas y nuevas reglas de jornada

Se propone un sistema más flexible que permita acumular horas extras y compensarlas en períodos de menor actividad, bajo acuerdos individuales o convencionales.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) avala estas herramientas siempre que exista control, límites estrictos y preservación del descanso.

2. Convenios por empresa y salarios dinámicos

El Gobierno impulsa la prioridad de convenios a nivel empresa, adaptados a cada realidad productiva.

Además, propone reemplazar el modelo inflacionario de paritarias por un sistema de incrementos salariales ligados a productividad y mérito.

Este punto es acompañado con recelo por sectores sindicales, que advierten riesgo de fragmentación de la negociación colectiva.

3. Pago de salarios en moneda extranjera

La reforma contempla la posibilidad de pactar salarios en dólares u otras monedas, siempre que resulte más favorable al trabajador. El criterio se apoya en la autonomía contractual y en la capacidad de la moneda extranjera para preservar poder adquisitivo.

4. Incentivos para la creación de empleo y nuevo blanqueo laboral

Se retoma el esquema del bono de crédito fiscal para nuevos empleos, con beneficios sobre contribuciones patronales durante los primeros 12 meses, según el tamaño de la empresa.

También se analiza un nuevo mecanismo de regularización laboral, aún en etapa de negociación y sin difusión detallada.

Conclusión

Entre reformas regulatorias, digitalización y nuevas dinámicas laborales, las novedades de esta semana anticipan un escenario de transformación profunda.

La modernización de ARCA, la transición digital en CABA, el rediseño del régimen de precios de transferencia y los ejes centrales de la reforma laboral conforman un paquete de medidas que impactará en la administración tributaria, el empleo y la competitividad empresarial.

Estas iniciativas, aún en evolución, delinearán gran parte del marco operativo de empresas y trabajadores en los próximos años.