Novedades sobre monotributo digital, obligaciones contables, honorarios profesionales y reforma laboral

El avance de la economía digital, las nuevas exigencias regulatorias y las reformas en debate siguen redefiniendo el ejercicio profesional y el mercado del trabajo. Esta semana, el Congreso analiza la creación de un “Monotributo Digital Autónomo” para trabajadores de plataformas, la UIF refuerza los controles sobre actividades específicas, distintos Consejos Profesionales actualizan los valores de honorarios, y se profundiza el análisis del impacto fiscal del banco de horas propuesto en la reforma laboral.

1) Monotributo Digital Autónomo: un nuevo marco para freelancers y trabajadores de plataformas

La Cámara de Diputados recibió un proyecto de ley que propone la creación del “Monotributo Digital Autónomo”, un subrégimen dentro del Régimen Simplificado de Pequeños Contribuyentes (Ley 24.977) orientado a formalizar y proteger a los trabajadores del ecosistema digital.

El objetivo del proyecto, impulsado por la diputada Lourdes Micaela Arrieta, es dar seguridad jurídica y previsional a quienes generan ingresos mediante plataformas o servicios digitales, dentro o fuera del país.

Quiénes estarían alcanzados

• El subrégimen abarca una amplia gama de actividades:
• Plataformas de intermediación digital (como Uber, Rappi, Mercado Libre o Fiverr).
• Servicios digitales propios ofrecidos en redes sociales, sitios web o tiendas online.
• Teletrabajo independiente y freelancers remotos sin relación laboral.
• Creadores de contenido, diseñadores, programadores, docentes virtuales, y desarrolladores de software.
• Exportadores de servicios digitales con residencia fiscal en Argentina.

Aspectos fiscales y previsionales

Los trabajadores digitales deberán inscribirse con su CUIT y emitir factura electrónica por cada operación.

El esquema contempla aportes previsionales y cobertura de salud, y será compatible con otras actividades económicas no dependientes.

Derechos y transparencia algorítmica

La iniciativa reconoce derechos fundamentales —autonomía de horarios, libertad de contratación y acceso a la seguridad social— y agrega un punto innovador: la transparencia algorítmica.

Las plataformas deberán informar de forma clara los criterios de asignación de tareas, evaluación, remuneración y suspensión de cuentas, garantizando un uso ético de los algoritmos.

Inspirado en modelos como la Ley Rider (España) y el régimen MEI (Brasil), el proyecto busca incluir a los trabajadores digitales en el sistema formal sin afectar su independencia.

2) UIF: nuevas pautas de control para contadores en actividades específicas

La Unidad de Información Financiera (UIF) actualizó, mediante la Resolución 42/2024, los criterios del artículo 2°, inciso A, reforzando el rol del contador público como sujeto obligado frente al lavado de activos y la financiación del terrorismo.

Operaciones bajo especial atención

Entre las actividades que deben contar con debida diligencia reforzada, se destacan:

• Compra o venta de inmuebles por más de 700 salarios mínimos.
• Administración de bienes o activos superiores a 150 salarios mínimos.
• Gestión de cuentas o valores que superen 50 salarios mínimos.
• Creación, administración o transferencia de sociedades y estructuras jurídicas, sin límite mínimo, por su riesgo intrínseco.

Estos últimos casos son considerados de riesgo elevado, al poder usarse como vehículos de canalización de activos ilícitos.

Auditorías y umbrales

También se actualizan los parámetros para informes de auditoría de estados contables (según RT 37 de la FACPCE):

El contador deberá aplicar procedimientos de conocimiento del cliente cuando:

• Audite a sujetos obligados del artículo 20 de la Ley 25.246, o
• Audite a sujetos no obligados con ingresos anuales iguales o superiores a 4.000 SMVM.

Recomendaciones clave para los profesionales

• Actualizar los manuales internos de prevención.
• Capacitar al personal para detectar señales de alerta en creación de sociedades o movimientos inusuales de fondos.
• Documentar exhaustivamente la identificación del cliente y su beneficiario final.
• Conservar evidencia de los procedimientos aplicados para demostrar cumplimiento ante inspecciones o reportes.

La norma amplía la responsabilidad de los profesionales, exigiendo mayor rigor documental y control ético en la práctica contable.

3) Honorarios profesionales: actualizaciones en todo el país

Consejos y Colegios de Ciencias Económicas de distintas provincias aprobaron nuevas resoluciones de actualización de honorarios mínimos para recomponer el valor real del trabajo profesional.

Actualizaciones desde octubre

Corrientes: RG 561/2025.

Entre Ríos: valor MERCU a $31.896.

Jujuy: R. 31/2025, con nuevas escalas para Licenciados en Administración.

Río Negro: R. 488/2025, módulo de $8.000.

Salta: módulo a $13.800.

San Luis: módulo profesional a $34.604.

Tierra del Fuego: módulo de $7.670 hasta enero 2026.

Actualizaciones desde noviembre

Ciudad de Buenos Aires: módulo de $11.987, con ajuste automático por IPC.

Córdoba: Disp. 62/2025, actualización conforme a la Ley 7626.

Neuquén: R. 765/2025, unidad de cuenta de $8.900.

Estas actualizaciones consolidan un nuevo piso referencial de honorarios en todo el país, con un mecanismo de ajuste periódico vinculado a la inflación y a los convenios profesionales locales.

4) Reforma laboral: impacto del “banco de horas” en el Impuesto a las Ganancias

El debate sobre la reforma laboral que impulsa el Gobierno incorpora la figura del “banco de horas”, destinada a equilibrar los picos de producción y períodos de baja actividad, permitiendo acumular horas extras y compensarlas con descansos posteriores.

Efectos en el costo laboral

Para las empresas, esta herramienta representa una reducción en los sobrecostos derivados del pago de horas extras con recargo (50% o 100%). El menor gasto se traduce en una mayor rentabilidad y competitividad sin modificar la jornada semanal máxima (45 horas).

Impacto fiscal en los empleados

Desde el punto de vista tributario, el banco de horas estabiliza la base imponible del Impuesto a las Ganancias para el trabajador.

Al no percibir ingresos adicionales por horas extras, evita picos de retención en los meses de mayor trabajo, generando una tributación más uniforme durante todo el año.

Perspectiva general

La medida busca alinear productividad, descanso y equilibrio fiscal, reduciendo litigios y mejorando la previsibilidad tanto para empleadores como para empleados.

En palabras del tributarista Marcos Felice, “si se aprueba el banco de horas, los salarios mantendrán una base imponible constante y el impuesto dejará de penalizar los picos de productividad”.

Conclusión

Las transformaciones en curso delinean un nuevo paradigma laboral y profesional en la Argentina:

• El Monotributo Digital Autónomo podría formalizar miles de empleos independientes en el entorno digital.
• La UIF y la FACPCE elevan los estándares éticos y técnicos del ejercicio contable.
• Los honorarios profesionales comienzan a recomponerse en todo el país.
• Y la reforma laboral avanza hacia esquemas de trabajo más flexibles y fiscalmente previsibles.

En conjunto, estas medidas reflejan una agenda orientada a modernizar el marco regulatorio, fortalecer la transparencia y acompañar el desarrollo de nuevas formas de trabajo en la economía digital.