Equilibrio Entre Trabajo y Vida Personal: ¿Una Realidad para los Trabajadores?

En la búsqueda del equilibrio entre la vida personal y laboral, los trabajadores argentinos tienen opiniones y experiencias diversas. Aunque la mayoría reconoce la importancia de este equilibrio, el 67% siente que sus empresas no promueven activamente esta armonía.

Nuevas Generaciones, Nuevas Perspectivas

Según Federico Barni, CEO de Jobint, las nuevas generaciones tienen una perspectiva diferente sobre cómo el trabajo debe integrarse en sus vidas. Buscan flexibilidad, desde trabajar desde cualquier lugar hasta tener tiempo para compromisos personales, como recoger a sus hijos del jardín. De hecho, el 88% de los talentos argentinos considera cambiar de trabajo si su empresa no apoya el equilibrio entre trabajo y vida personal.

Brecha de Género

El estudio revela una brecha de género interesante: el 52% de los hombres argentinos siente que logra un equilibrio, mientras que el 54% de las mujeres cree lo contrario. Sin embargo, el 68% de quienes se identifican fuera de la dicotomía de género siente que equilibran sus vidas.

Argentina es el único país donde las respuestas están igualmente divididas entre quienes sienten que logran el equilibrio y quiénes no. En otros países, la mayoría siente que sí lo alcanza.

Quienes logran el equilibrio destacan la identificación de prioridades (59%), establecimiento de límites (49%), respeto por momentos de descanso (31%) y políticas organizacionales claras (12%). Por otro lado, quienes luchan por el equilibrio culpan a la falta de políticas organizacionales claras (52%), trabajo fuera del horario laboral (36%), dificultad para establecer límites (30%), falta de respeto por momentos de descanso (25%) y problemas para identificar prioridades (16%).

Para alcanzar el equilibrio, se sugiere el respeto de horarios y desconexión (49%), políticas organizacionales claras (45%), permisos para compromisos familiares y personales (43%), separación de ámbitos de vida (37%) y programas de maternidad y paternidad (16%).

Políticas Clave para el Equilibrio

Las políticas que los empleados consideran más útiles son la flexibilidad de horarios (63%), el trabajo desde casa (53%) y los permisos para compromisos personales (48%).

Lograr el equilibrio entre trabajo y vida personal es un desafío. Las nuevas generaciones valoran la flexibilidad y priorizan esta armonía. Sin embargo, las diferencias de género y las percepciones sobre las políticas de las empresas crean una brecha significativa en las experiencias de los trabajadores.