Descubre ¿Qué hace un reclutador it? y ¿Por qué su trabajo es tan valioso que puede llegar a percibir una alta remuneración?
Compartir
Con el auge del sector tecnológico, los reclutadores IT se han convertido en figuras fundamentales en el mundo laboral. Son como cazadores de talento informático, encargados de encontrar a los profesionales más destacados en el área de la tecnología, aquellos que hacen la diferencia en las empresas más competitivas.
La demanda de estos reclutadores especializados está en constante aumento, mientras que la oferta de perfiles cualificados es limitada. Es por eso que muchas empresas deciden formar y desarrollar sus propios equipos de reclutamiento interno, capacitando a jóvenes talentos y permitiéndoles crecer dentro de la estructura.
Karen González Guerrero, especialista en Atracción de Talento en Ecosistemas, señala que el sector IT ha experimentado un auge significativo en los últimos años, generando una alta demanda de empleo que no siempre encuentra suficientes perfiles disponibles. Esta escasez de talento ha llevado a los reclutadores especializados a llevar a cabo un trabajo artesanal y estratégico para encontrar y atraer a los candidatos más idóneos, captando su atención con propuestas atractivas.
Los reclutadores IT no son simplemente reclutadores comunes, son profesionales altamente especializados en el ámbito tecnológico. Según Sebastián Maciarello, gerente de BPO y Selección de Auren, son responsables de atraer, filtrar y seleccionar personal de Tecnologías de la Información (IT) para los departamentos de Sistemas de las empresas. Su objetivo es encontrar perfiles que abarquen todas las áreas relacionadas con la tecnología, capaces de almacenar, recuperar, transmitir y manipular datos de manera efectiva para el beneficio de la organización.
Estos reclutadores deben ser verdaderos expertos en el mercado digital, identificar el conocimiento técnico requerido y comprender los diferentes lenguajes de programación. Lionel Hepner, Chief Human Resources Officer de INTERbanking, destaca que los reclutadores IT se diferencian cualitativa y metodológicamente de los reclutadores tradicionales.
Debido a la escasez de ciertos talentos en el campo de la tecnología, los reclutadores IT tienen la oportunidad de ganar buenos ingresos. Según su experiencia y expertise, pueden recibir salarios en Argentina que van desde $80,000 para perfiles junior con pocos meses de experiencia, hasta $200,000 para profesionales senior con más de cinco años en la posición.
No obstante, Alejandro Servide, director de Professionals y RPO de Randstad, destaca que debido al avance tecnológico y la globalización del mercado, los reclutadores IT, al igual que otros profesionales del área, han comenzado a recibir propuestas desde el extranjero con salarios que oscilan entre los $1,500 y $2,000 dólares.
los reclutadores IT desempeñan un papel crucial en el mercado laboral actual, donde la demanda de talento informático supera la oferta disponible. Su conocimiento especializado, su capacidad para adaptarse a los cambios y su habilidad para atraer a los mejores candidatos los convierte en piezas clave en el éxito de las empresas. Por eso, su trabajo vale cada centavo, incluso cuando trabajan para empresas extranjeras dispuestas a pagar hasta $2,000 dólares por sus servicios.