¡Descubre junto a Escencial ¿Que es el Eneagrama?!

¿Qué hay detrás de esta fascinante herramienta de la personalidad que ha capturado la atención de tantos empleadores?

En el mundo de la psicología y las pruebas de personalidad, existe una Evaluación de Personalidad que ha capturado la atención de muchos: La Evaluación de Personalidad Eneagrama. Fue gracias al filósofo Boliviano Óscar Ichazo y al psiquiatra Chileno Claudio Naranjo que en la década de los setenta en Estados Unidos se popularizo esta Evaluación, logrando generar un gran interés tanto en individuos como en empleadores en busca de mejorar la colaboración en el lugar de trabajo. ¿Quieres saber más? ¡Sigue leyendo!

Pero, ¿cómo funciona exactamente la evaluación de Eneagrama? Consiste en responder al menos 100 preguntas que determinarán tu tipo de personalidad entre los nueve posibles. Sin embargo, esta evaluación va más allá de simplemente etiquetar tu comportamiento externo, se enfoca en descubrir las motivaciones y los intereses internos que impulsan tus acciones. Así, no solo obtendrás un tipo de personalidad, sino también una descripción detallada de tus motivaciones y características.

Los nueve tipos de personalidad que conforman el Eneagrama son:

1. El reformista.

2. El asistente.

3. El triunfador.

4. El individualista.

5. El investigador.

6. El leal.

7. El entusiasta.

8. El retador.

9. El mediador.

El uso de esta evaluación ha ganado popularidad entre muchas empresas de diferentes países, que buscan mejorar la colaboración y la comunicación entre sus empleados. Algunas incluso cuentan con instructores especializados en el Eneagrama, como Abbey Howe, una instructora con miles de seguidores en redes sociales. Según ella, esta prueba es diferente a todas las demás y brinda una perspectiva única sobre la personalidad de cada individuo.

Sin embargo, es importante destacar que el Eneagrama no establece qué personalidades son "buenas" o "malas" como ocurre con otros aspectos medibles. Además, el hecho de realizar pruebas de personalidad tiende a ser percibido como algo objetivo y no suele generar rechazo por parte de quienes las realizan.

No obstante, el profesor David Watson señala que la mayoría de las pruebas de este tipo no categorizan a las personas de la misma manera. Por ejemplo, el Cuestionario de Personalidad IPIP-FFM se basa en cinco factores de personalidad, como la extroversión, la simpatía, la diligencia, la neurosis y la receptividad a nuevas experiencias. En lugar de etiquetar a las personas como "extrovertidas" o "introvertidas", simplemente indican el grado de actitud extrovertida que poseen. Aunque esta prueba puede predecir mejor el comportamiento, Watson destaca que a la gente le gusta combinar características dentro de un tipo, lo que hace que el Eneagrama sea más atractivo para muchos.

No obstante. Una de sus características fundamentales es que solo ofrece resultados positivos, lo cual puede resultar seductor pero también peligroso. Al describir cada tipo de personalidad en términos positivos, hace que las personas se sientan bien consigo mismas, pero no revela la existencia de rasgos negativos o personalidades problemáticas.

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