F.U.T.U.R.O. Buenos Aires 2027: nueva declaración jurada laboral para empleadores
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F.U.T.U.R.O. Buenos Aires 2027: nueva declaración jurada laboral para empleadores
A partir de enero de 2027, las empresas con actividad o trabajadores en la Provincia de Buenos Aires deberán presentar información mensual sobre salarios, jornadas laborales y documentación respaldatoria. El nuevo sistema será digital, gratuito y tendrá una etapa inicial voluntaria.
Un nuevo paso hacia la digitalización del control laboral
El Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires anunció la implementación de F.U.T.U.R.O. (Formulario Único de Trabajo y Unificación de Recursos Operativos), una nueva declaración jurada que modificará la forma en que los empleadores presentan determinada información laboral ante el organismo provincial.
La herramienta, creada mediante la Resolución 260/2026, tiene como finalidad centralizar datos, facilitar las tareas de fiscalización y avanzar en la modernización de los procedimientos administrativos.
El sistema alcanzará a empleadores que desarrollen actividades o tengan trabajadores en territorio bonaerense, independientemente de que su administración central se encuentre en otra jurisdicción.
¿Qué información deberán presentar las empresas?
La nueva declaración jurada tendrá una periodicidad mensual y deberá completarse de manera digital a través del Portal de Trabajo de la provincia.
Entre los datos requeridos se encuentran el período de liquidación de haberes, los salarios abonados y su correspondiente discriminación entre conceptos remunerativos, no remunerativos y salario neto.
Además, los empleadores deberán informar qué método utilizan para controlar la jornada laboral de sus trabajadores.
Uno de los aspectos más relevantes es la incorporación de documentación respaldatoria en formato PDF, incluyendo recibos de sueldo y comprobantes de acreditación de haberes en las cuentas bancarias de los empleados.
También deberán adjuntarse, cuando correspondan, los acuerdos vinculados con jornadas de trabajo, compensación de horas extraordinarias, bancos de horas y descansos compensatorios.
¿Cuándo comienza a ser obligatorio?
La implementación se realizará en dos etapas:
Diciembre de 2026: presentación voluntaria, con vencimiento el 29 de enero de 2027.
Enero de 2027: primer período de presentación obligatoria, con vencimiento el 26 de febrero de 2027.
Esta transición permitirá a los empleadores comenzar a familiarizarse con el nuevo procedimiento antes de su aplicación obligatoria.
¿Qué impacto tendrá en las áreas de Recursos Humanos y Administración?
La incorporación de F.U.T.U.R.O. representa una nueva exigencia de organización documental y gestión de información para los equipos responsables de liquidación de haberes, administración de personal y cumplimiento laboral.
Las empresas deberán prestar especial atención a la consistencia entre los salarios liquidados, los pagos efectivamente acreditados, los recibos emitidos y los sistemas utilizados para registrar las jornadas de trabajo.
En este contexto, la coordinación entre Recursos Humanos, Administración y los profesionales responsables de las liquidaciones adquirirá especial relevancia para asegurar que la información presentada sea completa, correcta y esté debidamente respaldada.
La gestión laboral entra en una nueva etapa digital
Más allá de la presentación mensual, F.U.T.U.R.O. refleja una tendencia creciente hacia la digitalización de los procedimientos de control laboral y la disponibilidad de información respaldatoria para los organismos de fiscalización.
Para las organizaciones, este cambio plantea un desafío concreto: fortalecer sus procesos internos, mantener actualizados sus registros y garantizar la trazabilidad de la documentación laboral.
La transformación digital de Recursos Humanos ya no se limita a incorporar nuevas herramientas: también implica preparar a las empresas para responder a nuevas exigencias de información y cumplimiento normativo.