DESTINO ◆Gerentes de Recursos Humanos ◆Profesionales de Reclutamiento y Selección ◆Emprendedores ◆Consultores ◆Analistas de Reclutamiento y Selección ◆Reclutadores ◆Freelancers de reclutamiento ◆Estudiantes de psicología | OBJETIVO Ofrecer a los reclutadores las herramientas necesarias para aplicar y interpretar evaluaciones psicotécnicas en los procesos de selección de personal. A través de la capacitación en el uso de pruebas psicométricas, proyectivas y mixtas, los participantes aprenderán a evaluar las capacidades cognitivas, la personalidad, los valores y los intereses de los candidatos, integrando los resultados de manera ética y profesional. Esto permitirá optimizar la toma de decisiones en la selección de personal, alineando a los candidatos con los perfiles por competencias requeridos por las organizaciones. . | FUNDAMENTO En un contexto donde las decisiones de selección impactan directamente en el desempeño y la cultura organizacional, el programa ofrece herramientas teóricas y prácticas que permitan aplicar, interpretar e integrar evaluaciones psicotécnicas con rigor técnico y criterio ético. La propuesta articula pruebas psicométricas y proyectivas con el enfoque por competencias, abordando modelos de inteligencia, personalidad y valores, así como los límites legales y la validez de cada instrumento. De este modo, el participante desarrolla la capacidad de transformar resultados aislados en una síntesis profesional coherente, fortaleciendo la objetividad y la calidad de sus decisiones en los procesos de selección. |
| MÓDULO 1: Introducción a las evaluaciones psicotécnicas | Fundamentos y finalidad en procesos de selección.
Tipos de evaluaciones: psicométricas, proyectivas y mixtas.
Etapas de aplicación y rol del evaluador.
Marco legal y criterios éticos.
Relación con el perfil por competencias.
Pruebas introductorias: Test Toulouse-Piéron, DiSC, Test Dominó/D48
Integración de resultados: intuición vs. técnica
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| MÓDULO 2: Evaluación de inteligencia y capacidades cognitivas | Inteligencia en el contexto laboral: CI general vs. habilidades específicas
Modelos teóricos: Factor G (Spearman), Gf y Gc (Cattell), Escalas múltiples (Wechsler)
Validez de las pruebas: predictiva, concurrente y de contenido
Baremos, normativas y límites de las pruebas psicométricas
Criterios de selección según nivel del puesto
Pruebas aplicadas: Raven, TONI-2, Factor G2/G3.
Lectura e interpretación de informes
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| MÓDULO 3: Técnicas Proyectivas Gráficas y Asociativas | Fundamentos de las técnicas proyectivas: gráficas, estructuradas y asociativas
Uso en selección: exploración de aspectos profundos y complemento a tests objetivos
Validez, confiabilidad y limitaciones legales-éticas
Integración con perfiles por competencias
Pruebas aplicadas: Persona Bajo la Lluvia (PBL), Test Palográfico, Test de Relaciones Objetales (TRO), Test de Colores de Lüscher.
Combinación de pruebas y límites de interpretación
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| MÓDULO 4: Evaluación de Personalidad, Valores e Intereses | Personalidad desde lo psicométrico: rasgos estables y predictivos
Modelos teóricos: Cattell (16PF), Big Five (OCEAN), Eysenck (PEN)
Evaluación de valores e intereses: ajuste persona-puesto y cultura organizacional
Pruebas aplicadas: 16PF, BFQ, Eysenck, IPV, Zavic, Escala de Preferencias Personales de Edwards
Interpretación crítica de informes psicométricos
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MÓDULO 5: Técnicas Proyectivas Estructuradas | Fundamentos teóricos: origen clínico y aplicación laboral
Diferencia entre indicadores clínicos y laborales
Protocolo de aplicación y registro estructurado
Matrices de interpretación: eje emocional, cognitivo y vincular
Pruebas aplicadas: Wartegg, Zulliger, Rorschach, Relaciones Objetales
Articulación con perfiles por competencias e integración de resultados
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MÓDULO 6: Integración Psicotécnica e Informes | Integración psicotécnica: de datos aislados a síntesis funcional
Enfoques de integración: Top-down, Bottom-up y Modelo Mixto
Coherencia inter-pruebas: triangulación, convergencias y divergencias
Estructura de la conclusión psicotécnica y recomendaciones
Devolución profesional: técnicas de devolución oral efectiva (Modelo SEC)
Diferencias entre informe escrito y devolución oral
Matriz de combinación de pruebas según perfil (operativo, técnico, jefatura, gerencial)
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| Domina las evaluaciones psicotécnicas con ONE "Las técnicas proyectivas las vemos desde lo teórico, y las psicométricas las practicamos en plataforma." En ONE, complementamos la teoría con herramientas prácticas. Nuestra plataforma te permite aplicar los tests psicotécnicos más relevantes del programa, brindándote una experiencia de aprendizaje dinámica. Prueba que aplicaremos: ✔ Test Dominó D48 ✔ Test Toulouse-Piéron ✔ Big Five / BFQ |
| DETALLE ✔️ Modalidad: en Vivo por ZOOM ✔️ Incluye: Certificación + Grabación de la clase ✔️ Duración: 6 encuentros | DISERTANTE ![]() |
AGENDA 1° 07/04/2026 MARTES 2° 14/04/2026 MARTES
3° 21/04/2026 MARTES
4° 28/04/2026 MARTES
5° 05/05/2026 MARTES
6° 12/05/2026 MARTES | HORARIO Argentina/Uruguay/Chile: 20:00 a 22:00 hs Bolivia: 19:00 a 21:00 hs Perú/Ecuador: 18:00 a 20:00 hs México: 17:00 a 19:00 hs |

*La planificación de contenidos y horarios de la Capacitación puede estar sujeta a modificaciones. Esencial se reserva el derecho de posponer el inicio de las clases por circunstancias de fuerza mayor. En el caso de modificación de las fechas, el Área Académica se estará comunicando con cada alumno. Bajo ninguna circunstancia. Al inscribirse en un curso, el acepta esta política y reconoce que no se realizarán devoluciones de la tarifa de inscripción. |
| ARGENTINA | EXTERIOR | ||
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