SUMMER PACK 2023-2024 | RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN CON IA

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DESTINATARIOS

Profesionales de RRHH: Aquellos que ya están trabajando en el campo de los recursos humanos y desean actualizar sus conocimientos para incluir las últimas tendencias y tecnologías, especialmente en lo que respecta a la inteligencia artificial.
Gerentes y Directivos: Líderes empresariales que buscan implementar o mejorar sistemas de gestión de talento humano apoyados en tecnología avanzada.
Consultores de Negocio y Organizacionales: Profesionales que asesoran a empresas en estrategia y operaciones, y desean ampliar su paquete de servicios para incluir consultoría en IA aplicada a RRHH.
Profesionales de la Psicología Organizacional: Para aquellos interesados en cómo la IA puede impactar en la dinámica y bienestar del equipo de trabajo.
Estudiantes de Último Año en Carreras Afines: Aquellos que estén estudiando administración de empresas, ingeniería, psicología y otras disciplinas relacionadas, y deseen especializarse en esta área emergente.		OBJETIVOS

Proporcionar una comprensión profunda de las distintas aplicaciones de la IA en el ámbito de RRHH.
Familiarizar a los participantes con las plataformas y soluciones tecnológicas líderes en el mercado.
Capacitar en la interpretación y análisis de los datos generados por herramientas de IA, para una toma de decisiones informada.
Fomentar un enfoque ético y transparente en la implementación de soluciones basadas en IA, abordando potenciales sesgos y preocupaciones sobre privacidad.
Facilitar la integración de herramientas de IA con sistemas de gestión de RRHH ya existentes en las organizaciones.		FUNDAMENTO

El departamento de RRHH, tradicionalmente visto como un sector más administrativo, está evolucionando hacia una función estratégica dentro de las organizaciones. La incorporación de la IA en sus procesos permite optimizar tareas, tomar decisiones basadas en datos y mejorar la experiencia tanto de los candidatos como de los empleados actuales. A través de esta capacitación, se busca brindar a los profesionales de RRHH y áreas relacionadas las herramientas y conocimientos necesarios para navegar en esta nueva era de la gestión del talento, para enfrentar los desafíos y oportunidades que presenta la IA.

TEMARIO


MÓDULO I. Uso de IA en el análisis de perfiles y búsquedas de candidatos.
Búsqueda semántica: cómo la IA comprende el lenguaje natural y contextual para hallar candidatos.
Plataformas de match automático: utilización de algoritmos para conectar candidatos con ofertas laborales relevantes.
Redes sociales y minería de datos: identificación de candidatos pasivos mediante la IA.

MÓDULO II. Evaluación automatizada de CV y pruebas cognitivas.
Screening automático de CV: cómo los sistemas eliminan sesgos y aceleran la selección.
Juegos basados en IA: herramientas de evaluación que predicen habilidades y comportamientos.
Análisis de personalidad mediante IA: identificación de traits y ajuste cultural.

MÓDULO III. Entrevistas asistidas por IA y análisis predictivo para selección.
Entrevistas virtuales automatizadas: sistemas que evalúan respuestas y lenguaje no verbal.
Análisis de sentimientos: cómo la IA interpreta respuestas emocionales y tonos de voz.
Modelos predictivos de éxito: utilización de datos históricos para predecir el desempeño futuro de un candidato.

MÓDULO IV. TEST EJEMPLO MDC

MÓDULO V. Capacitación y desarrollo asistidos por IA.
Plataformas de aprendizaje adaptativo: cómo la IA personaliza planes de capacitación.

MÓDULO VI. Análisis de rotación y retención con IA.
Predicción de desgaste: identificación temprana de empleados con riesgo de abandonar la organización.
Recomendaciones de acciones: sistemas que sugieren estrategias para mejorar la retención.

MÓDULO VII. Feedback y encuestas automatizadas.
Encuestas de pulso: recopilación de feedback en tiempo real.
Análisis de texto libre: cómo la IA puede interpretar comentarios abiertos y extraer insights.

MÓDULO VIII. Integración de la IA con sistemas de gestión de RRHH.
Automatización de tareas administrativas: desde solicitudes de días libres hasta gestiones de beneficios.
Análisis de datos en tiempo real: cómo los dashboards inteligentes mejoran la toma de decisiones.

MÓDULO IX. Ética y transparencia en el uso de la IA en RRHH.
Sesgos algorítmicos: comprensión y prevención.
Transparencia y explicabilidad: asegurando que los procesos de IA sean comprensibles para los candidatos y empleados.

DETALLE
✔️ Modalidad: en Vivo por ZOOM
✔️ Incluye: Certificación + Grabación de la clase
✔️ Duración: 5 encuentros   
DISERTANTES
Mg. María Laura Colque
Lic. Carlos Oscar Heredia Cespedes


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3° Para más detalle, mira tu Tutorial de Inscripción desde https://youtu.be/z8XfhYfoLT4