DIPLOMATURA DE RRHH | 11 DE SEPTIEMBRE 2019

OBJETIVO DE LA DIPLOMATURA

Brindar a los asistentes conocimientos teóricos y prácticos para estructurar de manera eficiente las funciones de Recursos Humanos y aplicar Herramientas concretas en cada Subsistema de Trabajo que permitan transformar nuestra contribución como la de un verdadero socio estratégico de negocio. Adquirir la capacidad de visión para el Desarrollo de un Business Plan del Área de RRHH.

METODOLOGÍA

La actividad tiene formato de taller con un diseño práctico para el aprendizaje del participante, combinando el marco teórico con los casos prácticos de la realidad organizacional que los asistentes presentan a fin de facilitar la aplicación directa. Prácticos críticos de la vida real, con todas las variantes.-


DESTINATARIOS

Profesionales de RRHH, Analistas en funciones idóneos del área. Estudiantes. Público en general que desee especializarse desde la práctica de los distintos procesos que forman parte del Departamento de Desarrollo Humano.


MÓDULO 1:  ROL INTEGRAL DE RRHH CANTIDAD DE CLASES: 3 / DISERTANTE A CARGO: DOLORES ALBORNOZ -Duración del Módulo 13,5 hs Catedra. 

  • Unidad 1:Funciones, Roles y Competencias del Departamento de Recursos Humanos. Análisis y Diagnostico Organizacional.
  • Unidad 2: Diseño y análisis de puestos de trabajo. Estructuras organizacionales.
  • Unidad 3: Capacitación. Necesidades de Capacitación. Tipos de Capacitación. Planes de Capacitación. Herramientas de Capacitación.
  • Diseño del Manual de Políticas y Procedimientos. 

MÓDULO 2 : CAMBIO ORGANIZACIONAL   CANTIDAD DE CLASES:  DISERTANTE A CARGO: CARLA MAXZUD -Duración del Módulo 13,5 hs Catedra. 

  • Unidad 4: Introducción al Coaching - Conceptos de Coaching aplicados a organizaciones
  • Unidad 5:Valores y principios fundamentales del Coach. Competencias Básicas del Coach. Procesos y Herramientas. 
  • Unidad 6: Gestión de Clima en las Organizaciones: Rol de RRHH, Cultura y Satisfacción Laboral. (DOLORES ALBORNOZ) 

MÓDULO 3 : RELACIONES LABORALES   CANTIDAD DE CLASES: 2   DISERTANTE A CARGO: ANA RODRIGUEZ -Duración del Módulo 09;00 hs Catedra.

  • Unidad 7: Legislación Laboral y aplicación. Tutela Sindical: Aspectos Gremiales. Gestión de la Conflictividad Laboral. Comunicaciones Laborales.
  • Unidad 8: Negociación Sindical. Conflictos Colectivos de Trabajo. Negociación Organizacional. Procedimiento Administrativo en Autoridad de Aplicación

MÓDULO 4 :COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL  CANTIDAD DE CLASES: 3   DISERTANTE A CARGO: ENRIQUE ESPECHE   -Duración del Módulo 13,5 hs Catedra. 

  • Unidad 8: Comunicación Estratégica - Identidad Organizacional - Marca Empresa
  • Unidad 9: Proceso de Comunicación de RRHH (DOLORES ALBORNOZ)

MODULO 5 :TALLER GESTIÓN DE DESEMPEÑO   CANTIDAD DE CLASES: 1  DISERTANTE A CARGO: DOLORES ALBORNOZ

  • Unidad  9: Modelos para la Gestión de Desempeño Humano: Modelos Básicos 

MODULO 6:  KPI & CONTABILIDAD BÁSICA DE RRHH

  • Unidad 10: Indicadores de Gestión de RRHH 
  • Unidad 11 :Contabilidad de RRHH: Asientos Contables de Sueldos y Jornales - Aspectos Básicos Contables relacionados a RRHH


INFORME

✅ Duración: 3 meses, 71 hs Cátedra. de clases presenciales

✅ Días de cursada: Miércoles y Sábados de por medio / Recuperación 

✅ Horario: 19:00 a 22:00 hs Miércoles / Sábado de 9:00 a 12:00 

✅ Inicio: 11 De Septiembre 2019  

✅ Lugar de cursado: Catamarca 863 San Miguel de Tucumán. 

✅ Certificación: Expte. 133392/18 Dirección Técnica: Dra. María Laura Ros (UNIVERSIDAD DE MORON)  

✅ Incluye: Certificación + Coffee Break + Aula Virtual 


VALOR DE LA INVERSIÓN 

Inscripción $800 (se abona al preinscribirte, ya sea acercándote a nuestras oficinas o solicitar un cupón para abonar por medios virtuales)
+ Cuotas 3 Cuotas $2100
Cuota 1  se abona hasta la 2da clase y las demás cuotas se abona en la 2da semana de cada mes.
Descuento 10% en las cuotas. Por 2 o más personas
Derecho de examen al finalizar el programa: $2500

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