ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS | 06 DE AGOSTO



Compartir


OBJETIVOS 

Este curso está orientado a la gestión profesional de RRHH en las organizaciones, esto permite al estudiante obtener conocimiento específico con rapidez en el momento en que lo necesita. Cuando menor es el período de tiempo entre necesidad y capacitación, mayores son las posibilidades de alcanzar el desempeño esperado.

Adecúa las necesidades a la búsqueda laboral, el estudiante tiene una respuesta concreta a las exigencias del mercado laboral, facilitando su inserción o mejorando su posición si ya está trabajando.

Las clases son presenciales dictadas por un docente a cargo. Además cuentan con apoyo tecnológico: campus virtual, laboratorio de PC, soportes online.

TEMARIO

MODULO 1: ADMINISTRACION DE RRHH

• Normativa aplicable al área. Organización Primaria del sector.

• Reglamento Interno de Trabajo.

• Legajo de Personal: ¿Cómo confeccionar el legajo del trabajador? Documentación en las distintas etapas de la vida laboral.

• Examen Pre-ocupacional. Consideraciones Legales a tener en cuenta.

MODULO 2: SELECCIÓN

• Búsqueda y Selección.

• Reclutamiento. Preselección y Selección.

• Entrevistas de Selección. Entrevistas por Competencias. Entrevista Grupal. Entrevista incidentes críticos.

• Contratación.

• Proceso de Inducción

• Documentación de soporte.

MODULO 3: DERECHO LABORAL APLICADO

• Licencias Legales: Consideraciones Generales. Otorgamiento. Documentación asociada. Otorgamiento y Gestión.

• Licencia Anual: Condiciones de Otorgamiento. Consideraciones. Computo. Cálculos.

• Disciplina: Aplicación de Medidas Disciplinarias. Condiciones. Pasos. Tutela Sindical.

• Jornada Laboral: Jornada Nocturna. Horas Complementarias. Trabajo por Equipo.

• Impacto en Remuneraciones de cada concepto Legal: Modelos de Recibos de Haberes

MODULO 4: NOCIONES GENERALES DE REMUNERACIONES

• Planillas de Dotación

• Comprensión práctica de la interpretación de un recibo de sueldo

• Conceptos principales de una liquidación ordinaria. Licencias.

• Formatos de Liquidación de Haberes.

• SAC / VACACIONES.

MODULO 5: PROCESOS SOFT DE RRHH

• Comunicación Interna. Procesos Involucrados

• Gestión de Desempeño: Gestión por Competencias. Gestión Motivacional. Modelo Operativo.

• Coaching Organizacional. RRHH Gestor del Cambio Organizacional.

INFORME:

✅ INICIO:  06 de Agosto  del 2019

✅ Horarios: Días Martes  de 14: 00 a 17: 00 hrs 

✅ Duración: 5  Encuentros equivalente a 1  meses + 1 semana 

✅ Incluye: Certificado + coffe break + Aula Virtual

✅ Traer notebook a todas las clases del Programa

✅ Inscripción: Catamarca 863 1º piso SMT

Valor inversión: 

Inscripción: $ 500. +1 Cuotas $ 1.300.- por mes. La inscripción se debe abonar unos días antes del Programa para guardar efectivamente el cupo y la primera cuota se la puede abonar HASTA la segunda clase de la forma más conveniente a cada estudiante.

¡CONTÁCTANOS!

✅ INFO WHATSAPP: http://bit.ly/ESCENCIALWHATSAPP


Realizar pago


Pagar-Inscripcion

Preinscripción


5E8CB