CLAUDE PARA RECURSOS HUMANOS | 21 DE DICIEMBRE DEL 2026 | ONLINE


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DESTINATARIOS

  • Profesionales, analistas, coordinadores y responsables de Recursos Humanos, así como personas que gestionan equipos y participan en procesos de selección, capacitación, desarrollo o comunicación interna.


OBJETIVOS

Que los participantes logren:
  • Comprender qué es Claude, sus alcances y limitaciones en el ámbito de Recursos Humanos.
  • Formular prompts claros y efectivos para obtener resultados útiles y confiables.
  • Aplicar Claude a los procesos de selección, desarrollo, clima y comunicación interna.
  • Utilizar la herramienta con criterios de confidencialidad, ética y prevención de sesgos.
  • Diseñar un plan personal de implementación con casos de uso concretos para su área.

FUNDAMENTO

Las áreas de Recursos Humanos concentran gran cantidad de tareas de redacción, análisis y comunicación que consumen tiempo y restan espacio a la gestión estratégica de las personas. La inteligencia artificial generativa, y en particular Claude, permite agilizar estas tareas, mejorar la calidad de los documentos y liberar tiempo para el trabajo de mayor valor.
El curso propone un recorrido práctico, con casos propios del área, para incorporar Claude al trabajo cotidiano de manera eficaz, segura y responsable, cuidando la confidencialidad de los datos y evitando sesgos en los procesos que involucran personas.

TEMARIO

Módulo I. Primeros pasos con Claude

Objetivo: Comprender qué es Claude y cómo pedirle las cosas para obtener buenos resultados.

  • Qué es Claude y qué puede (y no puede) hacer en Recursos Humanos.
  • Cómo escribir buenos prompts: contexto, rol, tarea y formato.
  • Uso responsable: confidencialidad, datos personales y sesgos.
  • Práctica: Redactar un mensaje a los empleados con distintos tonos.
Módulo II. Atracción y selección de talento

  • Objetivo: Agilizar las tareas del proceso de reclutamiento.
  • Contenidos:
  • Redacción de descripciones de puesto y avisos de búsqueda.
  • Armado de preguntas para entrevistas por competencias.
  • Criterios para evaluar candidatos y cuidado de los sesgos.
  • Práctica: Crear un aviso, una guía de entrevista y una grilla de evaluación.
Módulo III. Desarrollo, clima y comunicación interna

Objetivo: Apoyar la gestión diaria de los equipos.

  • Planes de onboarding y de capacitación.
  • Evaluaciones de desempeño y devoluciones constructivas.
  • Análisis de encuestas de clima y comunicados internos.
  • Práctica: Diseñar un plan de onboarding de 30 días y resumir los resultados de una encuesta.

Módulo IV. KPIs inteligentes para la gestión

Objetivo: Integrar Claude al trabajo cotidiano del área.

  • Redacción y actualización de políticas y procedimientos.
  • Automatización de tareas repetitivas: informes, resúmenes y plantillas.
  • Creación de una biblioteca de prompts para el equipo.
  • Práctica: Armar un plan personal de implementación con 3 casos de uso.



DETALLE
✔️ Modalidad: en Vivo por ZOOM
✔️ Incluye: Certificación + Grabación de la clase
✔️ Duración: 4 encuentros
DISERTANTE


 FECHA

1° 21/12/2026 LUNES
2° 28/12/2026 LUNES
3° 04/01/2027 LUNES
4° 11/01/2027 LUNES
HORARIO
Argentina/Uruguay/Chile
20:00 a 22:00 horas
Bolivia
19:00 a 21:00 horas
Perú/Ecuador
18:00 a 20:00 horas
México
17:00 a 19:00 horas

*La planificación de contenidos y horarios de la Capacitación puede estar sujeta a modificaciones.
Escencial se reserva el derecho de posponer el inicio de las clases por circunstancias de fuerza mayor. En el caso de modificación de las fechas, el Area Academica se estara comunicando con cada alumno.
*El valor de la inscripción a nuestras capacitaciones no es reembolsable bajo ninguna circunstancia. Al inscribirse en un curso, el alumno acepta esta política y reconoce que no se realizarán devoluciones de la tarifa de inscripción.
*Los pagos fuera de término de los periodos establecidos estarán sujetos a recargos porcentuales.
*En caso de baja del programa o de no continuar con la misma, se procederá a deshabilitar el acceso total al aula virtual y a los materiales correspondientes.
*En ESCENCIAL, nos esforzamos por ofrecer capacitaciones de alta calidad que se mantengan alineadas con los avances y cambios en la industria. Al adquirir una capacitación en nuestra plataforma, los alumnos obtienen acceso permanente al material didáctico proporcionado en el momento de la compra. Este contenido permanecerá disponible en sus aulas virtuales para que puedan consultarlo en cualquier momento.
*Actualizaciones y Nuevas Capacitaciones
*Es importante destacar que, debido a la naturaleza dinámica de los temas que cubrimos, es posible que surjan nuevas actualizaciones o avances después de la adquisición de una capacitación. Estas nuevas actualizaciones, que incluyen contenido adicional, modificaciones o revisiones importantes, serán tratadas como una nueva capacitación. Para acceder a este material actualizado, será necesario adquirir la nueva versión del curso.

INVERSION 

ARGENTINA
EXTERIOR 
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