RELACIONES LABORALES Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS | 19 DE JUNIO DEL 2026


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DESTINATARIO

  • Responsables de Recursos Humanos
  • Integrantes de áreas legales o de relaciones laborales
  • Representantes gremiales
  • Líderes sindicales
  • Miembros de comités de seguridad e higiene
  • Consultores laborales
  • Abogados laboralistas
  • Gerentes de personal de empresas públicas o privadas

OBJETIVO

Brindar a los participantes herramientas legales y técnicas para interpretar y aplicar convenios colectivos de trabajo, fortalecer sus habilidades en negociación sindical y resolución de conflictos laborales, capacitar en auditoría laboral como mecanismo preventivo y de cumplimiento normativo, e incorporar la perspectiva de género en la gestión de relaciones laborales, promoviendo entornos más equitativos, inclusivos y alineados con la Ley Micaela.
FUNDAMENTO

En un contexto laboral cada vez más complejo, la gestión adecuada de las relaciones laborales se convierte en un factor estratégico clave. Esta capacitación busca brindar herramientas concretas para comprender, aplicar y auditar los principales aspectos normativos que regulan la vida laboral, además de desarrollar habilidades para negociar con sindicatos y resolver conflictos con perspectiva de derechos.
 Incluye la integración de normativa vigente, estrategias de negociación, prevención de riesgos, y perspectiva de género como marco transversal, promoviendo entornos laborales más justos, seguros e inclusivos.

TEMARIO

MÓDULO I: NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CONVENIOS


Leyes clave:
  • Ley 14.250 (sector privado)
  • Ley 23.546 (procedimiento en sector público)
  • Ley 24.185 (trabajadores del Estado Nacional)
Etapas del proceso: Negociación → Acuerdo → Redacción → Homologación por el Ministerio.
Contenido típico del convenio: Salarios, jornada laboral, condiciones de seguridad, beneficios sociales.
Personería gremial: Es el derecho exclusivo a negociar colectivamente, reconocido por la Corte Suprema (ej. caso ADEMUS vs. Municipalidad de Salta).

MÓDULO II: ESTRATEGIAS DE NEGOCIACIÓN SINDICAL

Claves del proceso:
  • Identificación de intereses de los trabajadores.
  • Preparación técnica y legal.
  • Comunicación clara y respetuosa.
  • Flexibilidad en la búsqueda de acuerdos.
Ejemplo aplicado: Sindicato STU logra negociar un aumento salarial y mejoras en seguridad mediante una estrategia de comunicación efectiva.



MÓDULO III: AUDITORÍA LABORAL Y CUMPLIMIENTO NORMATIVO

  • Objetivo: Evaluar condiciones de trabajo y prevenir riesgos laborales.
  • Etapas: Planificación → Evaluación → Informe → Seguimiento.
  • Herramientas: Entrevistas, observación directa, análisis de documentos.
  • Riesgos frecuentes: Caídas, exposición a químicos, estrés laboral, incendios, ruido.
  • Cumplimiento legal: Formación, inspecciones, documentación, mejora continua.





MÓDULO IV: GESTIÓN DE CONFLICTOS LABORALES Y PERSPECTIVA DE GÉNERO




Claves para prevenir conflictos:
  • Comunicación efectiva.
  • Políticas laborales claras.
  • Transparencia en reglas internas.
Ley Micaela:
  • Capacitación obligatoria en género.
  • Desafíos en su implementación real en el sector privado.
  • Recomendación: adoptar programas continuos, comités de inclusión, canales de denuncia seguros y efectivos.


DETALLE
✔️ Modalidad: En Vivo por ZOOM
✔️ Incluye: Certificación + Grabación de la clase
✔️ Duración: 4 encuentros
DISERTANTE
AGENDA

1° 19/06/0206 VIERNES
2° 23/06/2026 MARTES
3° 26/06/2026 VIERNES
4° 30/06/2026 MARTES
HORARIO

20:00 A 22:00
*La planificación de contenidos y horarios de la Capacitación puede estar sujeta a modificaciones. Escencial se reserva el derecho de posponer el inicio de las clases por circunstancias de fuerza mayor. En el caso de modificación de las fechas, el Área Académica se estará comunicando con cada alumno.
*El valor de la inscripción a nuestras capacitaciones no es reembolsable bajo ninguna circunstancia. Al inscribirse en un curso, el alumno acepta esta política y reconoce que no se realizarán devoluciones de la tarifa de inscripción.
*Los pagos fuera de término de los periodos establecidos estarán sujetos a recargos porcentuales.
*En caso de baja del programa o de no continuar con la misma, se procederá a deshabilitar el acceso total al aula virtual y a los materiales correspondientes. En ESCENCIAL, nos esforzamos por ofrecer capacitaciones de alta calidad que se mantengan alineadas con los avances y cambios en la industria. Al adquirir una capacitación en nuestra plataforma, los alumnos obtienen acceso permanente al material didáctico proporcionado en el momento de la compra. Este contenido permanecerá disponible en sus aulas virtuales para que puedan consultarlo en cualquier momento.
*Actualizaciones y Nuevas Capacitaciones. Es importante destacar que, debido a la naturaleza dinámica de los temas que cubrimos, es posible que surjan nuevas actualizaciones o avances después de la adquisición de una capacitación. Estas nuevas actualizaciones, que incluyen contenido adicional, modificaciones o revisiones importantes, serán tratadas como una nueva capacitación. Para acceder a este material actualizado, será necesario adquirir la nueva versión del curso.
INVERSIÓN
$89.000 VALOR TOTAL


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