DIPLOMATURA INTEGRAL EN LEGISLACIÓN LABORAL Y RELACIONES DEL TRABAJO | MARZO DEL 2026 | ONLINE


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DESTINATARIOS

Especialización clave para contadores, abogados y profesionales de RRHH que buscan aplicar la normativa laboral en la gestión empresarial.

  •  Liquidaciones e indemnizaciones: Régimen indemnizatorio, infortunios laborales y responsabilidad solidaria.
  • Relaciones laborales y contratación: Teletrabajo, suspensión del contrato y nuevas formas de empleo.
  •  Normativa y jurisprudencia: Fallos clave de la Corte Suprema y regulaciones internacionales.
  • Optimización contable-laboral: Aplicación práctica en liquidaciones, auditorías y gestión de riesgos.

OBJETIVO

Brindar una formación integral y actualizada en las normativas laborales vigentes en Argentina, con enfoque en el derecho del trabajo, relaciones laborales y gestión contable-laboral, destacando los cambios recientes y la interpretación de las leyes.
Desarrollar habilidades prácticas en la aplicación de la legislación laboral, cubriendo temas como liquidación de sueldos, indemnizaciones, seguridad social y las nuevas modalidades de empleo como el teletrabajo y el TRADE.
Fortalecer la capacidad crítica de los participantes en el análisis de relaciones laborales, promoviendo la resolución de conflictos y la negociación colectiva en el ámbito empresarial y laboral.
Capacitar a los profesionales para interpretar y aplicar regulaciones internacionales en el ámbito del trabajo, como fallos de la Corte Suprema y normas internacionales de derechos laborales, asegurando el cumplimiento normativo

FUNDAMENTO

La Diplomatura Integral en Legislación Laboral y Relaciones del Trabajo responde a la creciente necesidad de formación especializada en un contexto laboral cada vez más dinámico y complejo. En un entorno donde las normativas laborales están en constante evolución, y con nuevas modalidades de contratación como el teletrabajo y el Trabajo Autónomo Dependiente (TRADE), los profesionales deben estar preparados para enfrentar los retos legales, contables y de gestión que surgen en el día a día de las empresas.


TEMARIO

Módulo 1: Marco Normativo del TrabajoPrincipales leyes laborales en Argentina:
1- La constitución Nacional Arts 14 y 14 bis
2-Ley de contrato de trabajo nro 20.744. To por decreto 390/1976:
Disposiciones generales
El contrato de trabajo en general
Las modalidades del contrato de trabajo
La remuneración del trabajador
Vacaciones y otras licencias
Los feriados obligatorios y días no laborables
Trabajo de mujeres
La prohibicion del trabajo infantil y la proteccion del trabajo adolescente
La duración del trabajo y descanso semanal
La suspensión de ciertos efectos del contrato de trabajo
La transferencia del contrato de trabajo
La extinción del contrato de trabajo
La prescripción y caducidad
Los privilegios
Disposiciones complementarias
3-Ley 14.250 Convenciones colectivas de trabajo
4- Ley 14.786 Conflictos del trabajo
5-Ley 23.551 de Asociaciones sindicales
6- Ley 24.557 Ley de riesgo del trabajo
  • Convenios colectivos y su impacto en la contabilidad laboral
Definición de convenios colectivos de trabajo
Homologación
Obligatoriedad
Comisiones paritarias
Medidas de prevención social
Derecho a Negociación colectiva
Registro de convenios colectivos
Procedimientos para cambios en convenios
Regímenes de crisis
  • Conflictos del trabajo Ley 14.786
Conciliación Obligatoria:
Órganos Responsables
Obligatoriedad
Objetivo
Proceso
Sanciones:
Excepciones
Módulo 2: Procedimiento Laboral, Inspección y Práctica ProfesionalProcedimiento Laboral, Inspección y Práctica Profesional
SECLO, sistemas administrativos por provincias y conciliación obligatoria
Demanda laboral: estructura y etapas
Prueba laboral (documental, pericial, testimonial)
Rol del perito contador
Intereses y actualizaciones
Inspección y fiscalización laboral
Ministerio de Trabajo (Nación y provincias)
Inspecciones laborales y actas
Trabajo no registrado
Multas y sanciones
Clausuras y regularización
 Documentación laboral clave
Respuestas a inspecciones
Prevención de contingencias
Casos prácticos reales

 Módulo 3: Liquidación de Sueldos e IndemnizacionesCálculo de haberes: básicos, adicionales , licencias y descuentos. conceptos más utilizados Recibos y normativa legal- Descuentos sindicales
Concepto de paritarias y metodología de aplicacion
Liquidacion en principales convenios Comercio- Sanidad- Camioneros- Agrarios- Uocra- Uta.
Indemnizaciones y régimen indemnizatorio agravado.Liquidación en casos de despido, jubilación y renuncias.
Liquidaciones finales en cada convenio.
Conceptos básicos de presentación de boletas sindicales.
Módulo 4: Teletrabajo y Nuevas Modalidades Laborales
  • Marco legal del teletrabajo en Argentina
Análisis de la Ley 27.555: voluntariedad, reversibilidad, derecho a la desconexión, igualdad de derechos, provisión de herramientas y compensación de gastos.
Fallos clave: caso “González c/ Empresa X” y casos ficticios sobre desconexión, monitoreo y modificación unilateral del lugar de trabajo.
Registro obligatorio de empresas que implementan teletrabajo: requisitos y pasos administrativos.
  • Beneficios y desafíos del teletrabajo
Beneficios para trabajadores: flexibilidad, ahorro, equilibrio vida-trabajo.
Beneficios para empleadores: reducción de costos, aumento de productividad, acceso a talento remoto.
Desafíos: aislamiento, burnout, gestión a distancia, protección de datos, condiciones ergonómicas.
Derecho a la desconexión como clave para la salud mental y la productividad.
  • Implicancias contables y fiscales
Tratamiento de subsidios, gastos de internet, depreciación de equipos.
Obligaciones fiscales: IVA, Ganancias, aportes y contribuciones.
Ejemplos prácticos: Digital Solutions, Juan Pérez.
Recomendación: mantener registros claros y asesoramiento profesional.
  • Nuevas formas de empleo: el modelo TRADE
Definición: trabajador autónomo dependiente de un único cliente (75% ingresos).
Situación en Europa (Ej. España): regulación parcial con protección social.
En Argentina: tema en debate, sin legislación específica aún.
Riesgos: tercerización, falta de cobertura, desprotección legal.
Discusión actual: equilibrio entre autonomía y derechos laborales.

 Módulo 5: Seguridad Social y Riesgos del TrabajoAPORTES Y CONTRIBUCIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
Marco normativo: Leyes 24.241, 26.063, Decreto 814/2001 y modificatorias.
Componentes del sistema: SIPA, ANSES, PAMI, obras sociales,
Asignaciones familiares, Fondo Nacional de Empleo, Seguro de Desempleo.
Sujetos obligados y sujetos beneficiarios.
Deducciones y exclusiones: topes, mínimos y máximos imponibles.
Convenios de corresponsabilidad gremial y regímenes especiales.
Formas y medios de cumplimiento: Aplicativo SICOSS, Declaración en línea, VEP.
Sanciones por incumplimientos y fiscalización de ARCA.
Regularización voluntaria y planes de facilidades de pago.
Incumplimiento en el pago de aportes y contribuciones: efectos jurídicos y
sanciones. Consecuencias legales del incumplimiento total o parcial en el
ingreso de aportes y contribuciones a la seguridad social.Reclamaciones del
trabajador: vía judicial y administrativa. Efectos sobre la relación laboral:
suspensión de prestaciones, daños, afectación de la jubilación y de otras
prestaciones sociales. Sanciones vigentes.
ART: COBERTURAS, SINIESTROS Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS
Marco normativo: Ley 24.557 y sus reformas (Ley 26.773 y Ley 27.348).
Contingencias cubiertas: Accidentes de trabajo, Accidentes in itinere y
Enfermedades profesionales.
Enfermedades no listadas.
Exclusiones de cobertura.
Sujetos obligados: empleadores afiliados y no afiliados.
Cobertura básica de las ART: prestaciones en especie, médicas y dinerarias.
Incapacidades.
Procedimiento administrativo ante la Comisión Médica: Plazos,
documentación, dictámenes. Recursos disponibles.
Rechazo de siniestros y actuación del empleador.
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA Y SUS IMPLICANCIAS CONTABLES
Fundamento normativo: Intermediación del vínculo laboral. Solidaridad en el
Derecho del Trabajo (art. 29, 29 bis y 30 LCT). Jurisprudencia aplicable.
Transferencia de establecimiento y cesión del personal.
Requisitos para deslindar responsabilidad solidaria.
Certificado de Trabajo art. 80 LCT. Requisitos exigidos para su efectivo
cumplimiento.
Análisis contable: Criterios de provisión ante riesgo contingente.

Módulo 6: Relaciones Laborales y Resolución de ConflictosNegociación Colectiva y Convenios
Leyes clave:
Ley 14.250 (sector privado)
Ley 23.546 (procedimiento en sector público)
Ley 24.185 (trabajadores del Estado Nacional)
Etapas del proceso:
 Negociación → Acuerdo → Redacción → Homologación por el Ministerio.
Contenido típico del convenio:
 Salarios, jornada laboral, condiciones de seguridad, beneficios sociales.
Personería gremial:
 Es el derecho exclusivo a negociar colectivamente, reconocido por la Corte Suprema (ej. caso ADEMUS vs. Municipalidad de Salta).
Estrategias de Negociación Sindical
Claves del proceso:
Identificación de intereses de los trabajadores.
Preparación técnica y legal.
Comunicación clara y respetuosa.
Flexibilidad en la búsqueda de acuerdos.
Ejemplo aplicado: Sindicato STU logra negociar un aumento salarial y mejoras en seguridad mediante una estrategia de comunicación efectiva.
Auditoría Laboral y Cumplimiento Normativo
Objetivo: Evaluar condiciones de trabajo y prevenir riesgos laborales.
Etapas:
 Planificación → Evaluación → Informe → Seguimiento.
Herramientas:
 Entrevistas, observación directa, análisis de documentos.
Riesgos frecuentes: Caídas, exposición a químicos, estrés laboral, incendios, ruido.
Cumplimiento legal:
 Formación, inspecciones, documentación, mejora continua.
Gestión de Conflictos Laborales y Perspectiva de Género
Claves para prevenir conflictos:
Comunicación efectiva.
Políticas laborales claras.
Transparencia en reglas internas.
Ley Micaela:
Capacitación obligatoria en género.
Desafíos en su implementación real en el sector privado.
Recomendación: adoptar programas continuos, comités de inclusión, canales de denuncia seguros y efectivos.

Módulo 7: Aplicación Contable y Tributaria del Derecho LaboralTratamiento impositivo de la relación laboral.
Impuestos sobre Sueldos, caso de Tucumán.
Impuesto al Valor Agregado, crédito fiscal extra por las contribuciones de seguridad social efectivamente abonadas. Su deducibilidad en Ganancias.
Deducibilidad en el Impuesto a las Ganancias de las gratificaciones extraordinarias devengadas al cierre del ejercicio.
Retenciones y percepciones sobre haberes.
Esquema de retención del impuesto a las ganancias de la cuarta categoría. Siradig. Sicore. DJ anual. Topes, reintegros.
Embargos comerciales y alimentarios. Límites. información al juzgado

Registración contable de las liquidaciones de sueldo. Devengamientos.
Utilización del impuesto a los débitos y créditos bancarios como pago a cuenta del F931.


DISERTANTES


DETALLES

✔️ Modalidad: en vivo por ZOOM
✔️ Incluye: Diploma + Grabación de cada clase
✔️ Duración: 4 meses / 140 horas cátedra
AGENDA DIPLOMATURA INTEGRAL EN LEGISLACIÓN LABORAL Y RELACIONES DEL TRABAJO

*La planificación de contenidos y horarios de la Capacitación puede estar sujeta a modificaciones. Escencial se reserva el derecho de posponer el inicio de las clases por circunstancias de fuerza mayor. En el caso de modificación de las fechas, el Área Académica se estará comunicando con cada alumno.
*El valor de la inscripción a nuestras capacitaciones no es reembolsable bajo ninguna circunstancia. Al inscribirse en un curso, el alumno acepta esta política y reconoce que no se realizarán devoluciones de la tarifa de inscripción.
*Los pagos fuera de término de los períodos establecidos estarán sujetos a recargos porcentuales.
*En caso de baja del programa o de no continuar con la misma, se procederá a deshabilitar el acceso total al aula virtual ya los materiales correspondientes.
*En ESCENCIAL, nos esforzamos por ofrecer capacitaciones de alta calidad que se mantienen alineadas con los avances y cambios en la industria. Al adquirir una capacitación en nuestra plataforma, los alumnos obtienen acceso permanente al material didáctico proporcionado en el momento de la compra. Este contenido permanecerá disponible en sus aulas virtuales para que puedan consultarlo en cualquier momento.
*Actualizaciones y Nuevas Capacitaciones. Es importante destacar que, debido a la naturaleza dinámica de los temas que cubrimos, es posible que surjan nuevas actualizaciones o avances después de la adquisición de una capacitación. Estas nuevas actualizaciones, que incluyen contenido adicional, modificaciones o revisiones importantes, serán tratadas como una nueva capacitación. Para acceder a este material actualizado, será necesario adquirir la nueva versión del curso.
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