Reforma Laboral y Previsional - Tuc - 02 de Octubre de 2018

REFORMA PREVISIONAL Y LABORAL

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Las recientes leyes 27.426 y 27.430 de Reforma Previsional y Laboral, respectivamente, introdujeron cambios que ya se encuentran vigentes y cuyo conocimiento preciso es imprescindible para la planificación del costo laboral y el conocimiento del empleado a la hora de jubilarse u optar por la opción.

Consideraciones del retiro voluntario.-

Es necesario saber los cálculos de la liquidación del haber previsional en la Jubilación Ordinaria.

 Las reformas cambian el régimen de contribuciones patronales, al crear la figura del "trabajador en condiciones de jubilarse", obligan a repensar la situación de ese segmento del personal, que debe distinguirse cuidadosamente del trabajador jubilado, respecto de quien la reforma confirma criterios que había establecido la jurisprudencia, en relación al cómputo de la antigüedad.

OBJETIVOS

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Conocer las nuevas reglas vigentes sobre contribuciones patronales y las situaciones del trabajador en condiciones de jubilarse y jubilado. Analizar esas pautas a través de casos prácticos.

TEMARIO

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Cambios en materia de contribuciones de la Seguridad Social

• Cambios en el sistema de Seguridad Social.

• Nuevo Esquema Contributivo, Costos de Seguridad Social para el empleador.

• Remuneración no sujeta a contribuciones.

• Bases Imponibles Mínimas y Máximas de Seguridad Social.

• Encuadre del empleador según actividad y monto de facturación.

El trabajador en condiciones de jubilarse

• La Ley 27.426 de “Reforma previsional”: la facultad del empleador de intimar al trabajador a jubilarse. Condiciones. Vigencia y aplicación temporal de la ley. Distintos casos. La intimación del Art. 252 de la LCT. La certificación de servicios. Cómputo del plazo de intimación. El accidente y/o enfermedad del trabajador. El caso de los beneficiarios comprendidos en regímenes jubilatorios especiales.

• La situación del trabajador frente al régimen previsional y su incidencia sobre la relación laboral.

• El trabajador en condiciones de jubilarse y los aportes y contribuciones.

• Obtención del beneficio previsional. Deber informativo del trabajador.

• Puntos principales de la reforma previsional.

• Regímenes Comunes: PBU – PC – PAP. Determinación del haber. Trabajo Práctico de determinación del haber.

• Retiro Por invalidez

• Pensión por fallecimiento

• Trabajadores Temporarios, elevación de tiempo para completar los 30 años aportes y determinación del Haber Provisional. Trabajo Práctico de elevación de tiempos.

• Pensión por fallecimiento y Retiro por Invalidez. Condición de aportante

• Relación de dependencia.

• Autónomo/ Monotributista.

AGENDA Y PROFESIONALES

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MARTES 02 DE OCTUBRE DE 19.00 a 22.00 hs:  COLQUE MARIA LAURA

MIÉRCOLES 03 DE OCTUBRE DE  19.00 a 22.00 hs : DRA. MARIA INES SALVATIERRA : Socia Gerente – Consultora Tucumán GROUP S.R.L.

 Lugar: Escencial Consultora (Catamarca 863).

INFORMES

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Valor de la Inversión $1000

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