EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN RRHH | 12 DE AGOSTO DEL 2025 | ONLINE



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DESTINATARIO

◆ Profesionales de Recursos Humanos
◆ Gerentes y líderes de equipo
◆ Emprendedores y pequeñas empresas
OBJETIVO

Brindar a los profesionales del área las herramientas necesarias para implementar y gestionar procesos de evaluación del desempeño efectivos que permitan alinear los objetivos individuales con los estratégicos de la organización. A través del uso de herramientas y metodologías innovadoras, como el modelo OKR y el análisis de datos, el programa busca ademas mejorar la toma de decisiones en relación con el rendimiento de los empleados, promover la retroalimentación continua, identificar necesidades de capacitación y desarrollo, y adaptar las prácticas de gestión del talento a las exigencias de un entorno empresarial dinámico y tecnológico.
FUNDAMENTOS

Este programa se fundamenta en la necesidad de contar con un sistema estructurado y eficaz para medir, gestionar y mejorar el desempeño de los empleados dentro de la organización. A través de una comprensión profunda de los modelos de evaluación, como el modelo OKR, y la integración de herramientas como reuniones de progreso y feedback, se busca alinear los objetivos individuales con las metas organizacionales.

TEMARIO

MÓDULO I: INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DEL DESEMPEÑO EN RRHH
  • Definición de gestión del desempeño
  • Para qué y para quiénes gestionamos el desempeño dentro de la organización
  • El rol de RRHH en la gestión del desempeño
  • Importancia de la innovación para la gestión del talento
MÓDULO II: CICLO DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
  • Fijación de objetivos (Modelo OKR)
  • Reuniones de progreso y feedback
  • Confección y ejemplos de planes de acción
  • La agilidad en la gestión del desempeño
MÓDULO III: REVOLUCIÓN TECNOLÓGICA
  • El futuro del trabajo
  • La IA y su aplicación en RRHH
  • Sesgos de la IA
  • El big data en RRHH
MÓDULO IV: ANALÍTICA DE RRHH Y DESEMPEÑO
  • Conceptos básicos de la analítica de RRHH
  • Uso de datos para medir el desempeño de los empleados
  • Principales indicadores en la gestión del desempeño
  • Características de los indicadores
  • Net Promoter Score
  • Dashboards de RRHH
MÓDULO V: PREDICCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Y PROMOCIÓN
  • Tendencias en el área de capacitación dentro de las organizaciones
  • Estrategias para diseñar programas de capacitación personalizados
  • Tendencias generales en RRHH 2024- 2025

DETALLE

✔️ Modalidad: en Vivo por ZOOM
✔️ Incluye: Certificación + Grabación de la clase
✔️ Duración: 4 encuentros       
  DISERTANTE
AGENDA

1° 12/08/2025 MARTES
2° 19/08/2025 MARTES
3° 26/08/2025 MARTES
4°  2/09/2025 MARTES
HORARIO

Argentina/Uruguay/Chile 20:00 a 22:00 horas
Bolivia 19:00 a 21:00 horas
Perú/Ecuador 18:00 a 20:00 horas
México 17:00 a 19:00 horas
*La planificación de contenidos y horarios de la Capacitación puede estar sujeta a modificaciones. Escencial se reserva el derecho de posponer el inicio de las clases por circunstancias de fuerza mayor. En el caso de modificación de las fechas, el Area Academica se estara comunicando con cada alumno.
*El valor de la inscripción a nuestras capacitaciones no es reembolsable bajo ninguna circunstancia. Al inscribirse en un curso, el alumno acepta esta política y reconoce que no se realizarán devoluciones de la tarifa de inscripción.
*Los pagos fuera de término de los periódos establecidos estarán sujetos a recargos porcentuales. En ESCENCIAL, nos esforzamos por ofrecer capacitaciones de alta calidad que se mantengan alineadas con los avances y cambios en la industria. Al adquirir una capacitación en nuestra plataforma, los alumnos obtienen acceso permanente al material didáctico proporcionado en el momento de la compra. Este contenido permanecerá disponible en sus aulas virtuales para que puedan consultarlo en cualquier momento.
*Actualizaciones y Nuevas Capacitaciones. Es importante destacar que, debido a la naturaleza dinámica de los temas que cubrimos, es posible que surjan nuevas actualizaciones o avances después de la adquisición de una capacitación. Estas nuevas actualizaciones, que incluyen contenido adicional, modificaciones o revisiones importantes, serán tratadas como una nueva capacitación. Para acceder a este material actualizado, será necesario adquirir la nueva versión del curso.
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