GAMIFICACIÓN EN RRHH CON IA | 22 DE SEPTIEMBRE DEL 2025 | ON LINE

• Profesionales de Recursos Humanos
• Líderes y gerentes de equipos
• Diseñadores de experiencia del empleado (EX)
• Consultores y gestores de innovación organizacional

• Historia y evolución del uso de elementos de juego en entornos no lúdicos.
• Teorías de la motivación
• Elementos clave de la gamificación
• Beneficios de la gamificación sobre el compromiso, productividad, y satisfacción de los empleados

• Aplicaciones en el entorno laboral
• Gamificación vs. Ludificación: Diferencias y similitudes entre estos conceptos.
• Ética en la gamificación

• Objetivos de la gamificación
• Identificación y segmentación de los participantes para un diseño personalizado.
• Dinámicas, mecánicas y componentes para integrar en el diseño de experiencias
• Creación de historias que motiven e involucren a los usuarios.

• Desarrollo de versiones iniciales y validación de la experiencia gamificada.
• Uso de plataformas y software para el diseño y la gestión de experiencias gamificadas.
• Iteración y mejora continua

• Desarrollo de un roadmap para la implementación de gamificación.
• Integración con sistemas existentes
• Estrategias para presentar la gamificación a los empleados y generar entusiasmo.
• Preparación de los empleados para el uso efectivo de la gamificación.
• Superación de resistencias
• Técnicas para medir el éxito de la implementación y realizar ajustes necesarios.
• Gamificación a largo plazo

• Métricas de éxito en gamificación
• Métodos de evaluación cualitativos y cuantitativos
• Cómo evaluar cambios en el comportamiento y rendimiento de los empleados.
• Análisis de Retorno sobre la Inversión
• Evaluación del impacto en la cultura organizacional
• Herramientas para la medición y análisis
• Presentación de insights a stakeholders y ajuste de la estrategia
• Realidad aumentada (AR) y realidad virtual (VR)
• Uso de IA para personalizar y optimizar experiencias gamificadas.
• Blockchain y recompensas digitales.
• Gamificación en la formación y desarrollo
• Wearables y seguimiento de la actividad
• Nuevas tendencias en diseño de juegos
• Planificación estratégica para la adopción de nuevas tecnologías.

*La planificación de contenidos y horarios de la Capacitación puede estar sujeta a modificaciones.
Escencial se reserva el derecho de posponer el inicio de las clases por circunstancias de fuerza mayor. En el caso de modificación de las fechas, el Área Académica se estará comunicando con cada alumno. Bajo ninguna circunstancia. Al inscribirse en un curso, el acepta esta política y reconoce que no se realizarán devoluciones de la tarifa de inscripción.

*Los pagos fuera de término de los periodos establecidos estarán sujetos a recargos porcentuales.

*En caso de baja del programa o de no continuar con la misma, se procederá a deshabilitar el acceso total al aula virtual y a los materiales correspondientes.

*En ESCENCIAL, nos esforzamos por ofrecer capacitaciones de alta calidad que se mantengan alineadas con los avances y cambio en la industria. Al adquirir una capacitación en nuestra plataforma, los alumnos obtienen acceso permanente al material didáctico proporcionado en el momento de la compra. Este contenido permanecerá disponible en sus aulas virtuales para que puedan consultarlo en cualquier momento.

*Actualizaciones y Nuevas Capacitaciones
Es importante destacar que, debido a la naturaleza dinámica de los temas que cubrimos, es posible que surjan nuevas actualizaciones o avances después de la adquisición de una capacitación. Estas nuevas actualizaciones, que incluyen contenido adicional, modificaciones o revisiones importantes, serán tratadas como una nueva capacitación. Para acceder a este material actualizado, será necesario adquirir la nueva versión del curso.