AUDITORÍA EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS CON IA | 03 DE NOVIEMBRE DEL 2025 | ON LINE



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DESTINATARIOS

◆ Profesionales de recursos humanos.
◆ Auditores internos y externos.
◆ Gerentes de recursos humanos.
◆ Especialistas en auditoría.
OBJETIVOS

Capacitar a los participantes en la auditoría de gestión de recursos humanos con enfoque en la inteligencia artificial, para mejorar la eficiencia y efectividad de los procesos de RRHH y garantizar el cumplimiento normativo.
FUNDAMENTOS 

Esta capacitación se basa en la optimización de los procesos de RRHH mediante la auditoría, garantizando cumplimiento normativo y mejora del desempeño. Además, integra IA para el análisis de datos y la toma de decisiones estratégicas.

TEMARIO

MÓDULO I: FUNDAMENTOS Y ESTRATEGIAS EN AUDITORÍA DE RRHH ¿Qué es una auditoría?
Objetivos y Beneficios
Áreas que abarca la Auditoría
Circuito de implementación: Paso a Paso
Técnicas para Investigación
Los principios de Auditoría
Niveles de la Auditoría
Auditoría sociolaboral
Objetivos de la Auditoría sociolaboral
MÓDULO II: AUDITORÍA OPERACIONAL EN LOS PRINCIPALES PROCESOS DE RRHH
Reclutamiento y Selección: Análisis de la Eficiencia del Proceso
Capacitación y Formación: Impacto en Productividad y Cumplimiento Normativo
Clima y Cultura Organizacional: Evaluación del Ambiente Laboral
Auditoría de Compensaciones y Beneficios
Control del Tiempo y Asistencia: Mejores Prácticas
Relaciones Laborales y Cumplimiento Legal
MÓDULO III: INDICADORES E INFORMES EN AUDITORÍA DE RRHH Importancia y Uso de Indicadores Estratégicos
Identificación de Desviaciones y Mejora Continua
KPIs en la Auditoría de RRHH
Dashboards y Reportes para el Seguimiento de Desempeño
Ajuste de Indicadores para la Optimización de Resultados

MÓDULO IV: LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL EN RRHH A TRAVÉS DE IA
Inteligencia Artificial (IA) en RRHH
Aplicaciones de la IA en la gestión de RRHH
Selección y reclutamiento basado en IA
Análisis predictivo del desempeño y retención del talento
Automatización de procesos de RRHH mediante chatbots y asistentes virtuales
MÓDULO V: EL INFORME FINAL DE AUDITORÍA EN RRHH
¿Que es un informe de auditoria final?
Importancia del informe en la mejora continua de RRHH.
Estructura del Informe de Auditoría

DETALLE

✔️
Modalidad: en Vivo por ZOOM
✔️ Incluye: Certificación + Grabación de la clase
✔️ Duración: 5 encuentros
DISERTANTES






AGENDA 

1° 03/11/2025 LUNES
2° 10/11/2025 LUNES
3° 17/11/2025 LUNES
4° 24/11/2025 LUNES
5° 01/12/2025 LUNES
6° 09/12/2025 MARTES
HORARIO

Argentina/Uruguay/Chile: 20:00 a 22:00 horas
Bolivia: 19:00 a 21:00 horas
Perú/Ecuador: 18:00 a 20:00 horas
México: 17:00 a 19:00 horas     
*La planificación de contenidos y horarios de la Capacitación puede estar sujeta a modificaciones. Escencial se reserva el derecho de posponer el inicio de las clases por circunstancias de fuerza mayor. En el caso de modificación de las fechas, el Área Académica se estará comunicando con cada alumno. Bajo ninguna circunstancia. Al inscribirse en un curso, el acepta esta política y reconoce que no se realizarán devoluciones de la tarifa de inscripción.
*Los pagos fuera de término de los periodos establecidos estarán sujetos a recargos porcentuales.
*En caso de baja del programa o de no continuar con la misma, se procederá a deshabilitar el acceso total al aula virtual y a los materiales correspondientes.
*En ESCENCIAL, nos esforzamos por ofrecer capacitaciones de alta calidad que se mantengan alineadas con los avances y cambio en la industria. Al adquirir una capacitación en nuestra plataforma, los alumnos obtienen acceso permanente al material didáctico proporcionado en el momento de la compra. Este contenido permanecerá disponible en sus aulas virtuales para que puedan consultarlo en cualquier momento.
*Actualizaciones y Nuevas Capacitaciones. Es importante destacar que, debido a la naturaleza dinámica de los temas que cubrimos, es posible que surjan nuevas actualizaciones o avances después de la adquisición de una capacitación. Estas nuevas actualizaciones, que incluyen contenido adicional, modificaciones o revisiones importantes, serán tratadas como una nueva capacitación. Para acceder a este material actualizado, será necesario adquirir la nueva versión del curso.
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