El futuro del trabajo en manos de la “Generación Covid”

La nueva “Generación Covid” es independiente de la edad, raza o género, y posee una perspectiva muy diferente sobre los lugares de trabajo.

Es una generación que tendrá que dejar aflorar nuevos valores, creencias y conocimientos para enfrentarse conjuntamente al reto del empleo del futuro.

Es la generación del hoy, de lo inmediato y del cambio constante, es consciente de la importancia del día a día.

Es una generación despierta porque ya no se conforma con la desinformación que generan las noticias, sino que busca nuevas fuentes donde entender, mirar diferentes enfoques y tomar sus propias decisiones.

Son personas que comprenden la importancia de cuidar el medio ambiente, la alimentación sana y de apoyar a las empresas sostenibles y locales. La solidaridad entre ellos juega un papel esencial porque han aprendido que juntos pueden lograr más cosas.

Han entendido que necesitan formarse y capacitarse constantemente, y que no se trata de títulos ni de reinventarse, se trata de aprender y desaprender cada día. Esta generación está formada por personas que aportan valor en su comunidad cada día. Comprendieron que su empleabilidad depende de cada uno y, por tanto, tienen un plan A, B, C y D. 

Son conscientes de que el éxito no se mide en carreras ascendentes, sino en tener trabajos enriquecedores, por eso aceptan las diferentes formas de mantenerse activos; cambiando de puesto, sectores, creando su propia empresa o convirtiéndose en nómadas del conocimiento.

Consejos para mantenerse activo en el mercado laboral del futuro :

1. Cuidar el plan A, es decir, el trabajo que desempeña cada uno hoy. Mostrar a la empresa cuál es el valor que aporta cada uno.

2. Es posible quedarse son empleo el día de mañana, por lo tanto, hay que empezar a pensar en un plan B, C y D.

3. Dejar de pensar en tus títulos, descartar etiquetas y empezar a pensar en marcar la diferencia, ser alguien que aporta valor.

4. Aprender y formarse constantemente.

5. Mantener una buena red de contactos.

6. Tener capacidad para adaptarse a los cambios. Se trata de pensar en mantener o cambiar de puesto o sector, convertirse en un nómada del conocimiento, crear una empresa propia, formarse, cambiar a posiciones inferiores o transversales. En el mundo profesional es necesario moverse en diferentes direcciones, no sólo tratar de ascender.

7. Convertir la incertidumbre en una forma de vivir, donde la formación continua y ser responsables de la propia empleabilidad se convierten en objetivos impostergables.

8. Prestar mucha atención a las finanzas. Al final no depende todo del mercado, sino de lo que cada uno puede permitirse en función de sus gastos fijos y ahorros.