BLACK FRIDAY 2024 | CAPACITACIÓN Y DESARROLLO POR COMPETENCIAS CON IA

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DESTINATARIO

Gerentes de Recursos Humanos (RRHH).
Especialistas en Formación y Desarrollo.
Consultores de Recursos Humanos.
Líderes de Equipos.
Profesionales interesados en la mejora de la capacitación y desarrollo del personal. 		OBJETIVO

  • Mejorar la identificación y evaluación de brechas de habilidades en el área de RRHH mediante el uso de técnicas avanzadas de gestión del conocimiento y análisis de datos.
  • Personalizar las trayectorias de aprendizaje de los empleados considerando sus estilos individuales de aprendizaje y sus objetivos profesionales, aumentando así la eficacia y la relevancia de la capacitación.
  • Implementar estrategias de microaprendizaje automatizado y evaluaciones continuas con IA para facilitar un desarrollo progresivo y sostenible de habilidades, alineado con las necesidades cambiantes del entorno laboral.
FUNDAMENTO

En el ámbito actual de la gestión del talento, la personalización de las trayectorias de aprendizaje en RRHH mediante IA es clave para abordar desafíos como la rápida evolución de habilidades y las preferencias de aprendizaje individuales. Comenzando con la identificación automatizada de brechas de habilidades, se evalúan áreas de mejora mediante técnicas de gestión del conocimiento y datos de aprendizaje previo. Esta personalización adapta contenidos y métodos de enseñanza según los estilos de aprendizaje y objetivos profesionales de cada empleado, facilitando cambios graduales con microaprendizaje automatizado. La evaluación continua con IA permite ajustar estrategias de aprendizaje en tiempo real. La implementación de plataformas de aprendizaje automático garantiza una transmisión eficiente de información y la aplicación efectiva de conceptos.

TEMARIO

Módulo I: IDENTIFICACIÓN AUTOMATIZADA DE BRECHAS DE HABILIDADES

  • Gestión del conocimiento: Aplicar técnicas de gestión del conocimiento para evaluar brechas en habilidades.
  • Aprendizaje: Utilizar datos de aprendizaje previos para identificar áreas de mejora.
  • Personalización: Adaptar la identificación de brechas considerando estilos de aprendizaje individuales.
  • Diferencias entre conocimiento, habilidad y actitud: Definir y clasificar brechas en términos de estos tres aspectos.


Módulo II: PERSONALIZACIÓN DE TRAYECTORIAS DE APRENDIZAJE

  • Estilos de Aprendizaje
  • Ejecutor, Convergente, Divergente, Asimilador.
  • ¿Eres visual, auditivo o kinestésico?
  • Adaptar trayectorias según los estilos preferidos.
  • Personalización Profesional
  • Diferencias entre educación profesional, formación profesional, desarrollo profesional y capacitación.
  • Personalizar trayectorias considerando los objetivos profesionales.


Módulo III: MICROAPRENDIZAJE AUTOMATIZADO

  • Cambio de Conducta
  • Implementar microaprendizaje para cambios graduales y sostenibles.
  • Desglosar objetivos de capacitación en micro-objetivos para una asimilación efectiva.
  • Módulo IV: EVALUACIONES CONTINUAS CON IA
  • Desarrollo de Habilidades
  • Evaluar continuamente el desarrollo de habilidades mediante algoritmos de aprendizaje automático.
  • Integrar evaluaciones en las cinco etapas del proceso de capacitación.


Módulo V: PLATAFORMAS DE APRENDIZAJE AUTOMÁTICO

  • Actitudes
  • Utilizar plataformas adaptables para modificar actitudes mediante análisis predictivo.
  • Ajustar contenidos según el progreso individual.


Módulo VI: HERRAMIENTAS DIGITALES PARA IMPLEMENTACIÓN

  • Transmisión de Información
  • Utilizar herramientas digitales para la transmisión eficiente de información.
  • Desarrollo de Conceptos
  • Implementar herramientas que faciliten la comprensión y aplicación de conceptos.

    DETALLE

    ✔️ Modalidad: Videos de producción propia
    ✔️ Incluye: Certificación + Material Digital + Videos Producidos
    ✔️ Duración: 16 Horas
    DISERTANTE

    Lic. Milagros Ybarra
    ¿CÓMO ME INSCRIBO?
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