DESTINATARIOS Profesionales de Recursos Humanos. - Analistas de Datos interesados en RRHH. - Gerentes y Directores de Talento. - Consultores en Gestión de Talento. - Estudiantes de RRHH o carreras afines. | OBJETIVOS
| FUNDAMENTO El programa se basa en la creciente importancia de los datos en la gestión de recursos humanos. A través de People Analytics, las organizaciones pueden tomar decisiones más informadas, predecir comportamientos futuros y alinear las estrategias de talento con los objetivos del negocio. Este curso ofrece una inmersión profunda en las técnicas y herramientas que permiten a los profesionales de RRHH transformar datos en insights accionables. |
Definición y origen de People Analytics
Importancia estratégica de People Analytics
Componentes clave de People Analytics.
Análisis de rotación, compromiso y rendimiento de empleados.
Desafíos y barrera dentro de la cultura organizacional, habilidades analíticas y manejo de datos dentro de RRHH
Ética en People Analytics.
Módulo II:
Fuentes de datos en Recursos Humanos
Procesos de limpieza, normalización y validación de datos.
Integración de datos
Herramientas para la gestión de datos.
Gobernanza de datos
Normativas generales de protección de datos y confidencialidad.
Técnicas para preparar datos de calidad que soporten un análisis efectivo.
Módulo III:
Estadística descriptiva en RRHH.
Identificación de patrones, tendencias y anomalías en los datos.
Modelos predictivos en RRHH
Técnicas comunes en el análisis predictivo para modelar relaciones.
Introducción al Machine Learning y People Analytics
Módulo IV:
Principios de visualización de datos.
Tipos de gráficos y su uso
Creación de paneles interactivos
Comunicación de insights mediante historias de datos
Personalización de informes.
Módulo V:
Estrategias para la implementación de People Analytics
Colaboración con IT, finanzas y otras áreas para maximizar el impacto de People Analytics.
Medición del retorno de inversión (ROI)
People Analytics y la experiencia del empleado (EX)
El futuro de People Analytics.
Desarrollo de un roadmap para la implementación continua de People Analytics en la organización
DETALLE
✔️ Modalidad: en Vivo por ZOOM ✔️ Incluye: Certificación + Grabación de la clase ✔️ Duración: 5 encuentros | DISERTANTES Lic. Carlos Céspedes |
AGENDA 1° 15/10/2024 Martes 2° 22/10/2024 Martes 3° 29/10/2024 Martes 4° 05/11/2024 Martes 5° 12/11/2024 Martes | HORARIO Argentina/Uruguay De 20:00 a 22:00 horas Bolivia/Chile 19:00 a 21:00 horas Perú/Ecuador 18:00 a 20:00 horas México 17:00 a 19:00 horas |
*La planificación de contenidos y horarios de la Capacitación puede estar sujeta a modificaciones.
Esencial se reserva el derecho de posponer el inicio de las clases por circunstancias de fuerza mayor. En el caso de modificación de las fechas, el Área Académica se estará comunicando con cada alumno. *El valor de la inscripción a nuestras capacitaciones no es reembolsable bajo ninguna circunstancia. Al inscribirse en un curso, el alumno acepta esta política y reconoce que no se realizarán devoluciones de la tarifa de inscripción. *Los pagos fuera de término de los períodos establecidos estarán sujetos a recargos porcentuales. En ESCENCIAL, nos esforzamos por ofrecer capacitaciones de alta calidad que se mantienen alineadas con los avances y cambios en la industria. Al adquirir una capacitación en nuestra plataforma, los alumnos obtienen acceso permanente al material didáctico proporcionado en el momento de la compra. Este contenido permanecerá disponible en sus aulas virtuales para que puedan consultarlo en cualquier momento. *Actualizaciones y Nuevas Capacitaciones Es importante destacar que, debido a la naturaleza dinámica de los temas que cubrimos, es posible que surjan nuevas actualizaciones o avances después de la adquisición de una capacitación. Estas nuevas actualizaciones, que incluyen contenido adicional, modificaciones o revisiones importantes, serán tratadas como una nueva capacitación. Para acceder a este material actualizado, será necesario adquirir la nueva versión del curso. |
ARGENTINA | EXTERIOR | ||
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