BLACK FRIDAY 2024 | NEGOCIACIÓN LABORAL EN RRHH
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| DESTINATARIO
Dirigido a toda aquella persona que desempeñe funciones relacionadas al área de recursos humanos, estudiantes que quieran aprender las cuestiones prácticas relacionadas a esta temática, gerentes de empresas, empresarios y público en general. | OBJETIVO GENERAL
Proporcionar herramientas para gestionar conflictos laborales a través de técnicas de negociación, analizando conceptos clave y enfoques prácticos. Además, se aborda la legislación laboral argentina, procedimientos disciplinarios y el rol de las asociaciones sindicales. | FUNDAMENTOS
La gestión efectiva de conflictos laborales requiere dominar técnicas de negociación y comprender las dinámicas que los originan. Es fundamental contar con herramientas que permitan abordar los problemas desde una perspectiva estratégica, adaptada a cada situación. Además, conocer la legislación laboral argentina y los procedimientos disciplinarios es clave para actuar dentro del marco legal, al tiempo que se entiende el rol de las asociaciones sindicales en la resolución de conflictos. |
TEMARIO
MÓDULO I: DEL PROBLEMA AL CONFLICTO EN EL AMBITO HUMANO Y LABORAL
Una idea inicial sobre Negociación. El fenomeno de la negociación en el ser humano
Criterios básicos a cumplir en el proceso de negociación
El conflicto como una vivencia individual
Conceptos de Inicio: Problema - Conflicto - Negociación
El Problema: Metodología para la resolución de Problemas.
El conflicto: Enfoque de Zonas de Conflicto
MÓDULO II: LA NEGOCIACIÓN
Perfil Individual de Negociador
Enfoques en la negociación
Heider & Simmel Experiment: La historia en el conflicto
Conceptos de MAAN - PAAN - Bogey
MÓDULO III: CLASE ADICIONAL (ARGENTINA)
Legislación Laboral y aplicación. De la Sanción Disciplinaria y sus procedimientos Legales.
Asociaciones Sindicales: conceptos básicos, el rol del delegado sindical.
Tutela Sindical: Aspectos Gremiales.
| DETALLE
✔️ Modalidad: Videos de producción propia ✔️ Incluye: Certificación + Materiales ✔️ Duración: 5 Horas |
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