AUDITORÍA EN GESTIÓN HUMANA Y EMPRESARIAL | ON LINE | INTERNACIONAL



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DESTINATARIO

Estudiantes y profesionales en el área de recursos humanos, administración y público en general que se dedique al área de RRHH

OBJETIVO

Aprender a confeccionar Informes de Auditoría de Tiempos, Asistencias, Formación, KPIs y Reclutamiento llevando una gestión estratégica sobre el paso a paso abarcando los ámbitos Humano, Sociolaboral y Legal para promover objetivos de mejora en la organización
FUNDAMENTO

Si queremos que nuestra organización se adapte a los diferentes contextos socioeconómicos, es necesario desarrollar procesos que nos permitan revisar las políticas y procedimientos internos dentro del área de los Recursos Humanos para localizar los puntos más relevantes que nos ayudarán a crear una versión mejorada de la Empresa

TEMARIO


MÓDULO I: EL PROCESO DE AUDITORÍA Y LA GESTIÓN DE RRHH

Introducción
Conceptos básicos de Auditoría
Elementos de la gestión estratégica de RRHH
Elementos imprescindibles en todo proceso auditor
Beneficios de la Auditoría
Áreas que abarca la Auditoría
Técnicas para Investigación en AuditorÍas
Características de la Auditoría de RRHH
Objetivos generales de una Auditoría


MÓDULO II: LAS AUDITORÍAS EN RRHH

Los principios de Auditoría
Niveles de la Auditoría
Auditoría de RRHH
Auditoría humana
Auditoría legal y laboral
Auditoría sociolaboral
Objetivos de la Auditoría sociolaboral


MÓDULO III: PROCESOS DE AUDITORÍA DE GESTIÓN DE TIEMPOS Y ASISTENCIA EN RRHH

Introducción – Prácticas de Gestión de Tiempos en RRHH
Fuentes de información sobre los RRHH con las que cuenta una organización
Control de entrada y salida de personal
Control de acción del personal
Control de RRHH
Sistema de información de RRHH
Planificación de un sistema de información de RRHH
Método general para la Auditoría de RRHH


MÓDULO IV: AUDITORÍA DE FORMACIÓN Y RECLUTAMIENTO

Introducción
Auditoría de la formación: Conceptos básicos
Identificación de las necesidades de formación
Plan de formación
Auditoría del área de reclutamiento
Funciones del área de reclutamiento y selección


MÓDULO V: INDICADORES ESTRATÉGICOS DE DESEMPEÑO

Introducción
Los indicadores clave del desempeño.
Tipos de indicadores definidos por la organización.
Principales características de los KPIs
Criterio de Trabajo establecido para Planificación de Objetivos .


MÓDULO VI: EL INFORME DE AUDITORÍA

Introducción.
Informe de Auditoría de RRHH
Requisitos del informe.
Desarrollo del informe.
Aspectos operativos.
Apuntes generales para su preparación.
Tipos de informe.


Actividades:

Práctico de temas
Participación de Salas Grupales en Vivo
Participación en el foro temático.

DETALLE

✔️ Modalidad: en Vivo por ZOOM
✔️ Incluye: Certificación + Grabación de la clase
✔️ Duración: 4 encuentros                     
DISERTANTE

Mg. María Laura Colque
                                                                                    

AGENDA

 1° 16/12/2022 Viernes
2° 23/12/2022 Viernes
3° 30/12/2022 Viernes
4° 06/01/2023 Viernes
                                                  
HORARIO          

Argentina/Uruguay             
19:00 a 22:00 horas             
Bolivia/Chile            
18:00 a 21:00 horas            
Perú/Ecuador         
17:00 a 20:00 horas         
México        
16:00 a 19:00 horas         
INVERSIÓN

ARGENTINAEXTERIOR
$3000 Inscripción
$6000 1° Cuota

Métodos de pago:
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$70 USD Total

Métodos de pago:
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$175 Bs. Inscripción
$350 Bs. 1° Cuota

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