AUDITORÍA EN RECURSOS HUMANOS | ON LINE | INTERNACIONAL



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DESTINATARIO

Estudiantes y profesionales en el área de recursos humanos, administración y público en general que se dedique al área de RRHH.


OBJETIVO GENERAL

Conocer en qué consiste una Auditoría de procesos de RRHH, cómo organizarla, implementarla, cuáles son los beneficios que tiene para la empresa la realización de la misma y hasta que áreas abarcaría.


PLAN DE ESTUDIOS


MÓDULO I: EL PROCESO DE AUDITORÍA Y LA GESTIÓN DE RRHH

  • Introducción
  • Conceptos básicos de Auditoría
  • Elementos de la gestión estratégica de RRHH
  • Elementos imprescindibles en todo proceso auditor
  • Beneficios de la Auditoría
  • Áreas que abarca la Auditoría
  • Técnicas para Investigación en AuditorÍas
  • Características de la Auditoría de RRHH
  • Objetivos generales de una Auditoría


MÓDULO II: LAS AUDITORÍAS EN RRHH

  • Los principios de Auditoría
  • Niveles de la Auditoría
  • Auditoría de RRHH
  • Auditoría humana
  • Auditoría legal y laboral
  • Auditoría sociolaboral
  • Objetivos de la Auditoría sociolaboral


MÓDULO III: PROCESOS DE AUDITORÍA DE GESTIÓN DE TIEMPOS Y ASISTENCIA EN RRHH

  • Introducción – Prácticas de Gestión de Tiempos en RRHH
  • Fuentes de información sobre los RRHH con las que cuenta una organización
  • Control de entrada y salida de personal
  • Control de acción del personal
  • Control de RRHH
  • Sistema de información de RRHH
  • Planificación de un sistema de información de RRHH
  • Método general para la Auditoría de RRHH


MÓDULO IV: AUDITORÍA DE FORMACIÓN Y RECLUTAMIENTO

  • Introducción
  • Auditoría de la formación: Conceptos básicos
  • Identificación de las necesidades de formación
  • Plan de formación
  • Auditoría del área de reclutamiento
  • Funciones del área de reclutamiento y selección


MÓDULO V: INDICADORES ESTRATÉGICOS DE DESEMPEÑO

  • Introducción
  • Los indicadores clave del desempeño.
  • Tipos de indicadores definidos por la organización.
  • Principales características de los KPIs
  • Criterio de Trabajo establecido para Planificación de Objetivos .


MÓDULO VI: EL INFORME DE AUDITORÍA

  • Introducción.
  • Informe de Auditoría de RRHH
  • Requisitos del informe.
  • Desarrollo del informe.
  • Aspectos operativos.
  • Apuntes generales para su preparación.
  • Tipos de informe.


Actividades:

  1. Práctico de temas
  2. Participación de Salas Grupales en Vivo
  3. Participación en el foro temático.


DETALLE DE INFORME

✔️ Inicio: Viernes 15 de Octubre de 2021

✔️ Modalidad: ON-LINE en VIVO por ZOOM

✔️ Incluye: Certificación + Aula Virtual + Grabación de la Clase

✔️ Duración: 4 encuentros


HORARIOS

Argentina/Uruguay/Chile: 19:00 a 22:00 horas

Bolivia: 18:00 a 21:00 horas

Perú/Ecuador: 17:00 a 20:00 horas

México: 16:00 a 19:00 horas


AGENDA

1° CLASE: Viernes 15 de Octubre del 2021

2° CLASE: Lunes 18 de Octubre del 2021

3° CLASE: Viernes 22  de Octubre del 2021

4° CLASE: Lunes 25 de Octubre del 2021


VALOR DE INVERSIÓN

Argentina

$1500 Inscripción

$3000 Cuota 

Métodos de pago:

✔️ Transferencia bancaria

✔️ Mercado pago

(en ambos casos deberás enviarnos el comprobante de pago)


Exterior

$70 USD Cuota única

Métodos de pago:

✔️ Western Union

✔️ PayPal

(en ambos casos deberás enviarnos el comprobante de pago)


¿CÓMO ME INSCRIBO?

Completar los campos solicitados en https://escencialconsultora.com.ar/registrarse

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Tutorial de inscripción

https://www.youtube.com/watch?v=QUv_9dnQlnM


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http://bit.ly/Cursoauditoríaenrecursoshumanos



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