AUDITORÍA EN RECURSOS HUMANOS CON IA | ON LINE | INTERNACIONAL
Compartir
| DESTINATARIO Profesionales de Recursos Humanos interesados en mejorar sus habilidades de auditoría y gestión. Gerentes y directores de Recursos Humanos responsables de la evaluación y mejora de las prácticas relacionadas con el personal. Consultores y asesores en Recursos Humanos que deseen ampliar sus conocimientos en auditoría y gestión. Estudiantes y académicos en el campo de Recursos Humanos y Administración de Empresas. Personas que deseen adquirir una comprensión sólida de los procesos de auditoría y su aplicación en el área de Recursos Humanos. Profesionales en general que deseen explorar el uso de la inteligencia artificial en la gestión de Recursos Humanos. Emprendedores y dueños de negocios interesados en mejorar la gestión de su capital humano. | OBJETIVO Comprender los conceptos básicos de la auditoría y su aplicación en el ámbito de la gestión de recursos humanos. Identificar los beneficios de la auditoría en recursos humanos y su importancia en la mejora continua de las prácticas relacionadas con el personal. Familiarizarse con las técnicas de investigación utilizadas en las auditorías y su aplicación específica en el ámbito de los recursos humanos. Analizar la auditoría de gestión de tiempos y asistencia en recursos humanos, incluyendo prácticas de gestión de tiempos, controles de entrada y salida de personal y sistemas de información de recursos humanos. Conocer los requisitos, desarrollo y aspectos operativos del informe de auditoría en recursos humanos. Explorar la aplicación de la inteligencia artificial en recursos humanos, incluyendo selección y reclutamiento basado en IA, análisis predictivo del desempeño, automatización de procesos, gestión de la experiencia del empleado y detección de sesgos en la toma de decisiones. | FUNDAMENTO Brinda a los participantes los conocimientos y habilidades necesarios para comprender y aplicar los principios de la auditoría en el ámbito de RRHH. A través de módulos que abarcan desde los conceptos básicos de auditoría y la gestión estratégica de RRHH hasta la aplicación de la inteligencia artificial en RRHH, se explorarán temas como los procesos de auditoría, la evaluación de tiempos y asistencia, la formación y reclutamiento, los indicadores estratégicos de desempeño y la elaboración de informes de auditoría. Al finalizar el curso, los participantes estarán preparados para realizar auditorías efectivas, mejorar los procesos de RRHH y aprovechar las oportunidades de la inteligencia artificial en la gestión de recursos humanos. |
TEMARIO
MÓDULO I: EL PROCESO DE AUDITORÍA Y LA GESTIÓN DE RRHH
Introducción
Conceptos básicos de Auditoría
Elementos de la gestión estratégica de RRHH
Elementos imprescindibles en todo proceso auditor
Beneficios de la Auditoría
Áreas que abarca la Auditoría
Técnicas para Investigación en AuditorÍas
Características de la Auditoría de RRHH
Objetivos generales de una Auditoría
MÓDULO II: LAS AUDITORÍAS EN RRHH
Los principios de Auditoría
Niveles de la Auditoría
Auditoría de RRHH
Auditoría humana
Auditoría legal y laboral
Auditoría sociolaboral
Objetivos de la Auditoría sociolaboral
MÓDULO III: PROCESOS DE AUDITORÍA DE GESTIÓN DE TIEMPOS Y ASISTENCIA EN RRHH
Introducción – Prácticas de Gestión de Tiempos en RRHH
Fuentes de información sobre los RRHH con las que cuenta una organización
Control de entrada y salida de personal
Control de acción del personal
Control de RRHH
Sistema de información de RRHH
Planificación de un sistema de información de RRHH
Método general para la Auditoría de RRHH
MÓDULO IV: AUDITORÍA DE FORMACIÓN Y RECLUTAMIENTO
Introducción
Auditoría de la formación: Conceptos básicos
Identificación de las necesidades de formación
Plan de formación
Auditoría del área de reclutamiento
Funciones del área de reclutamiento y selección
MÓDULO V: INDICADORES ESTRATÉGICOS DE DESEMPEÑO
Introducción
Los indicadores clave del desempeño.
Tipos de indicadores definidos por la organización.
Principales características de los KPIs
Criterio de Trabajo establecido para Planificación de Objetivos .
MÓDULO VI: EL INFORME DE AUDITORÍA
Introducción.
Informe de Auditoría de RRHH
Requisitos del informe.
Desarrollo del informe.
Aspectos operativos.
Apuntes generales para su preparación.
Tipos de informe.
MÓDULO VII: INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN RECURSOS HUMANOS
Introducción a la Inteligencia Artificial (IA) en RRHH
Conceptos básicos de Inteligencia Artificial aplicada a RRHH
Beneficios y desafíos de la IA en la gestión de RRHH
Aplicaciones de la IA en la gestión de RRHH:
Selección y reclutamiento basado en IA
Análisis predictivo del desempeño y retención del talento
Automatización de procesos de RRHH mediante chatbots y asistentes virtuales
Gestión de la experiencia del empleado utilizando IA
Detección y prevención de sesgos en la toma de decisiones de RRHH
Consideraciones éticas y de privacidad en el uso de IA en RRHH
Implementación de proyectos de IA en RRHH: pasos clave y mejores prácticas
Desarrollo de habilidades para la era de la IA en RRHH
Actividades:
Análisis de casos de uso de IA en RRHH
Diseño de un proyecto de implementación de IA en un área de RRHH específica
Debate sobre los desafíos éticos y de privacidad en el uso de IA en RRHH
Exploración de herramientas y tecnologías de IA aplicadas a RRHH
| DETALLE
✔️ Modalidad: en Vivo por ZOOM ✔️ Incluye: Certificación + Grabación de la clase ✔️ Duración: 4 encuentros | DISERTANTE Lic. Milagros Ybarra Lic. Miguel Oscar Bahamondes |
AGENDA 1° 23/05/2024 Jueves
2° 30/05/2024 Jueves
3° 06/06/2024 Jueves
4° 13/06/2024 Jueves | HORARIO Argentina/Uruguay/Chile 20:00 a 22:00 horas Bolivia 19:00 a 21:00 horas Perú/Ecuador 18:00 a 20:00 horas México 17:00 a 19:00 horas |
| *La planificación de contenidos y horarios de la Capacitación puede estar sujeta a modificaciones. Escencial se reserva el derecho de posponer el inicio de las clases por circunstancias de fuerza mayor. En el caso de modificación de las fechas, el Area Academica se estara comunicando con cada alumno. *El valor de la inscripción a nuestras capacitaciones no es reembolsable bajo ninguna circunstancia. Al inscribirse en un curso, el alumno acepta esta política y reconoce que no se realizarán devoluciones de la tarifa de inscripción. *Los pagos fuera de término de los periódos establecidos estarán sujetos a recargos porcentuales. |
INVERSIÓN
| ARGENTINA | EXTERIOR | ||
| $9.500 Inscripción
$39.000 1° Cuota Métodos de pago: ✔️ Transferencia bancaria ✔️ Mercado Pago (15% de Recargo en la cuota) En ambos casos deberás enviarnos el comprobante de pago ✔️Ahora puedes pagar con tarjeta de crédito y disfrutar de todos los beneficios |
|
¿CÓMO ME INSCRIBO?
1️⃣ Completar los campos solicitados en https://escencialconsultora.com.ar/registrarse
Te llegará un mail de confirmación de tu registro
2️⃣ Al pie de esta página encontrarás la opción AGREGAR AL CARRITO
3️⃣ Para más detalle, mirá tu Tutorial de Inscripción desde https://youtu.be/z8XfhYfoLT4
CONTACTA CON UN ASESOR AQUÍ
⬇️⬇️⬇️
https://bit.ly/AuditoríaenRecursosHumanosConIAWEB24