DIPLOMADO EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS INTERNACIONAL | ON LINE


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DESTINATARIO

Estudiantes y profesionales en el área de recursos humanos, administración y público en general que se dedique al área de recursos humanos.


OBJETIVO GENERAL

El diplomado busca que el profesional adquiera los conocimientos teóricos y prácticos en el campo de recursos humanos recorriendo temas particulares en el área y abarcando partes aplicativas en excel como herramienta útil para organizar los procesos a ejecutar en el área de tal forma que el profesional pueda asesorar y llevar de la manera más óptima dicha gestión en una organización.


FUNDAMENTOS

La diplomatura hace énfasis en la innovación de los diferentes procesos de RRHH, buscamos llevar a la práctica las tendencias del área, haciendo pie en las prácticas convencionales como necesarias para adquirir nuevos conocimientos.  


PLAN DE ESTUDIOS


MÓDULO I: START UP – HR BUSINESS PARTNER

  1. Nueva Formulación del trabajo  
  2. Darle sentido al trabajo 
  3. Las reglas de la organización y la disrupción inicial 
  4. Construir una institución de aprendizaje 
  5. Empoderar a todos: ¿Cómo hacerlo? 
  6. Construcción de una filosofía común: Nuestra Cultura vs Cultura Organizacional 
  7. El concepto de Felicidad en el trabajo 
  8. Rendimiento y el Desarrollo 


Actividades:

  • Práctica del tema.  
  • Participación de consultas.
  • Participación en el foro temático.
  • Responder cuestionario al final del tema visto
  • Práctico de Casos /Gestión del participante 

MÓDULO II: INNOVACIÓN ESTRATÉGICA

  1. La planificación a corto plazo y el Estilo Crisis
  2. Design Thinking como herramienta gerencial
  3. Redefiniendo la Administración Empresarial
  4. Retos e Innovación
  5. Crecimiento
  6. Predictibilidad
  7. Cambio
  8. Relevancia
  9. Competencia Externa
  10. Estandarización
  11. Cultura Creativa
  12. Estrategia y Organización

Actividades:

  • Práctica del tema.
  • Participación de consultas.
  • Participación en el foro temático.
  • Responder cuestionario al final del tema visto
  • Práctico de Casos /Gestión del participante 

MÓDULO III: INTELIGENCIA EMOCIONAL (CLASE PRE - GRABADA)

  1. Mente intelectual y Mente Emocional
  2. Habilidades practicas de la inteligencia emocional
  3. Competencias Emocionales
  4. Medir la Inteligencia Emocional
  5. La IE en la empresa: ¿Existen características de éxito y fracaso?
  6. Desarrolla la IE: Competencias Emocionales en los equipos
  7. Valores en los equipos y las Organizaciones
  8. ¿Cuál es en definitiva el rol del líder?
  9. Organización emocionalmente inteligente:
  • Aprende
  • Gestiona Emociones
  • Re-crea competencias

Actividades:

DIPLOMADO EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS MZO.pdf