2 X 1 DÍA DEL AMIGO | ENEAGRAMA PARA RECURSOS HUMANOS
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| DESTINATARIO
Empresas , entidades , profesionales , emprendedores, personas que operen equipos de trabajo , que deseen incrementar el rendimiento propio y de su equipo de trabajo , y brindar a las personas un mayor conocimiento de su propia personalidad .También nos enfocaremos especialmente a Líderes de Equipos o quienes deseen serlo para brindarles herramientas y ejemplos específicos para que puedan ponerlo en práctica en su día a día profesional. | OBJETIVO
Aprender los fundamentos del Eneagrama aplicado a los recursos humanos. Identificar los eneatipos de cada persona y sus roles en el integrante del equipo. Identificar las fortalezas y debilidades de cada persona y sus roles en los equipos de trabajo . Herramientas y estrategias para poner en marcha las áreas a desarrollar. | FUNDAMENTO
El Eneagrama, permitirá a las organizaciones conocer y analizar en profundidad el perfil conductual de cada uno de sus integrantes , para comprender el rol que cumplen de manera individual y dentro de un equipo de trabajo. Esta información será de suma importancia para el armando de los equipos de trabajo, los movimientos internos, las nuevas incorporaciones . También podrán brindar esta herramienta a cada trabajador para generar el auto-conocimiento. Actualmente las empresas tiene que abordar estos espacios de formación que trascienda al entrenamiento puntual en competencias haciendo énfasis en la reflexión y la acción centrada en el SER como eje articulador del proceso, tanto personal como profesional. |
METODOLOGÍA:
Para poder entender cómo funcionan las conductas de las personas y los equipos de trabajo, para ello debemos entender las bases de nuestros características conductuales, al inicio es recomendable hacer un análisis introspectivo de "cómo soy" y "cómo creo que mi Equipo me ve".
Es por ello que, al inicio del programa, las primeras clases revisamos los nueve eneatipos para así poder revisar el proceso de nuestros Equipos de trabajo o nuestros Líderes.
En caso de que manejes Equipos de trabajo, presentaremos ejemplos prácticos donde analizaremos soluciones en talleres y métodos de un análisis que puedas realizar para mejorar resultados a corto plazo.
ANÁLISIS DE ENEAGRAMA PERSONAL (DEVOLUCIÓN INICIAL PERSONALIZADA ON LINE), SE PLANTEA LOS PUNTOS A REVISAR DE CADA PERSONA)
INICIACIÓN DEL PROGRAMA
HERRAMIENTAS DE IMPLEMENTACIÓN
DISEÑO DE HERRAMIENTAS DE TRABAJO
Material:
● Test de Eneagrama
● Guía de estrategias para transformación
● Cápsula para equipo de trabajo
● Material de uso para Líderes
TEMARIO
MÓDULO 1:
INTRODUCCION - QUE ES EL ENEAGRAMA - HISTORIA - TRIADA- ANALISIS DE TRIADAS- Análisis SEGÚN EMOCIONES O IMPULSOS - HERIDAS DE LA INFANCIA - PECADOS CAPITALES- INTEGRACION-DESINTEGRACION- CARACTERIASTICAS DE MIEDOS/DESEOS BASICOS- MECANISMOS DE DEFENSA
MODULO 2:
LIDERAZGO- COMPORTAMIENTOS -DISFUNCIONES - DISTINCIONES
MÓDULO 3:
TRIADA INSTINTOS :ENEATIPO 1 - ENEATIPO 8 - ENEATIPO 9 -DESCRIPCION - SUBTIPOS :ALAS - RASGOS - MIEDOS- DESEOS- PASION- EMOCIONES- FRANJAS
MÓDULO 4:
TRIADA SENTIMIENTOS : ENEATIPO 2 -ENEATIPO 3 - ENEATIPO 4 DESCRIPCION - SUBTIPOS :ALAS - RASGOS - MIEDOS- DESEOS- PASION- EMOCIONES- FRANJAS
MÓDULO 5:
TRIADA PENSAMIENTOS: ENEATIPO 5 - ENEATIPO 6 -ENEATIPO 7 DESCRIPCIÓN - SUBTIPOS :ALAS - RASGOS - MIEDOS- DESEOS- PASION- EMOCIONES- FRANJAS
MÓDULO 6:
TALLER DE MAPEOS : DE LIDERES - PROFESIONALES -EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO - APRENDER MEDICIONES DE COMPETENCIAS VS ENEAGRAMA.
MÓDULO 7:
ESTRATEGIAS PARA TRANSFORMACIÓN/MEJORAS DE CADA ENEATIPO ,CAMBIO DE COMPETENCIAS SUGERIDAS - COMO DAR UN BUEN FEEDBACK - EXPLICACIÓN COMO INTERPRETAR TEST DE ENEAGRAMA. LINK PARA REALIZAR TEST DE ENEATIPO
MÓDULO 8:
DEVOLUCIÓN DE ANALISIS DE EQUIPOS DE TRABAJO PRACTICAS CASOS REALES –EJEMPLOS DE ALUMNOS
| DETALLE DE INFORME
✔️ Modalidad: On-line ✔️ Incluye: Certificación + Aula Virtual + Videos Producidos ✔️ Duración: 32 horas | DISERTANTE MG María Laura Colque Lic. Silvina Godoy Sigona |
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