OBJETIVOS DEL CURSO
• Brindar las herramientas prácticas necesarias que permitan a sus participantes diseñar y gestionar un proceso de selección exitoso;
• Comprender los conceptos generales sobre qué es y para qué sirve la selección personal;
• Entender las etapas y el desarrollo de un proceso de selección de personal;
• Incorporar las herramientas que permitan atraer, identificar y evaluar a los candidatos para diferentes puestos de trabajo;
• Conocer las técnicas más utilizadas en selección;
• Reflexionar sobre los desafíos del selector en la era 2.0.
TEMARIO
UNIDAD 1 : PERFIL DE PUESTO
-
Perfil de Puesto: Requerimiento de Personal - Análisis y Descripción del puesto - Definición del perfil.
-
Reclutamiento: concepto, clases, técnicas y fuentes de reclutamiento, reclutamiento interno vs. externo, recepción y lectura de Curriculums, Evaluación de resultados.
-
Armado de Perfil de Puestos.
-
En el caso de los perfiles se provee sistema para que el selector pueda administrar la Herramientas, se asigna un usuario por participante donde podrá gestionar sus propios perfiles y tener a disposición ejemplos de Manuales.-
UNIDAD 2: RECLUTAMIENTO 2.0
-
Las redes sociales y la atracción de talento en las empresas
-
CV vs perfil profesional: marca personal y reputación digital del candidato, reputación corporativa, errores comunes en el uso de las redes.
-
Cómo incorporar las Redes Sociales en los procesos de selección: La estrategia de RRHH 2.0. Para atraer y fidelizar talento.
-
Se preverá en el sistema un usuario para que el propio consultor pueda cargar sus candidatos y seguir la evolución de la entrevista.-
UNIDAD 3 SELECCIÓN
-
Concepto de entrevista, clasificaciones: abierta, cerrada o focalizada. Entrevistas con candidatos difíciles. Posibles errores que se deben evitar en el proceso de la entrevista. Importancia del registro de la entrevista
-
Entrevista individual y grupal. Técnicas de evaluación: Assessement Center, Juegos de simulación, técnicas grupales según objetivos del selector.
-
Que debemos observar del candidato durante la entrevista individual y en la grupal: Guía de preguntas según el perfil del candidato y señority de la posición. (Jr, ssr. Sr), mandos medios, niveles jerárquicos.
UNIDAD 4 :COMPETENCIAS
-
Entrevista por Competencias: Concepto de Competencia. Como definir las competencias según los puestos de trabajo.
-
Aplicación del proceso de Competencias durante la entrevista: Selección por Competencias. Las competencias en el proceso de selección.
-
Competencias (guía) según perfiles: Jóvenes profesionales, niveles intermedios y jerárquicos. Cuadro comparativo de candidatos según nivel de competencia. Modelos de formularios.
-
Preparación de preguntas por competencia según puestos: Preguntas posibles para cada puesto. Guía para la entrevista por competencias.
INFORME:
✅
Inicio: JUEVES , 17 DE OCTUBRE 2019
✅
Horario: de 19.00 a 22.00 hs.
✅Duración: 4 Encuentros, equivalente a 1 meses,
✅Valor de inversión: Inscripción $500 + 1 cuotas de $1400
✅Dirección: Catamarca 863 - 1er Piso - SMT.
✅Tel. fijo: 0381-4978190 Cel. 381-4166019
✅
E-mail: info@escencialconsult.com.ar
CONTÁCTANOS!
✅ INFO WHATSAPP: http://bit.ly/ESCENCIALWHATSAPP