SORTEO PACK RRHH

PROGRAMA DE MÓDULO , FORMACÍON , PRACTICA EN RRHH 2019

DESTINADO : Este curso está dirigido a personas que trabajen o trabajaran, en el diseño de áreas de RRHH en una organización, determinando los primeros lineamientos, diagnósticos de la estructura organizacional, y pasos a seguir con herramientas tangibles para el alumno, se proveerá de todo el material necesario para el armado desde diseños fáciles de Organigramas, hasta business Plan.-En este programa de Recursos Humanos por dara a conocer las clave de su desempeño, le permitirá tener un área enfocada a la mejora continua, alineada a una visión estratégica global y enfocada al logro de resultados; lográndose así un incremento en la eficacia, eficiencia, calidad y economía de sus resultados.

El Programa tiene la Responsabilidad de capacitar y dar a conocer los Indicadores de Medición del área de Recursos Humanos está enfocado al desarrollo de estrategias orientadas a la delimitación de los indicadores de desempeño del área, a lo largo de los encuentros desarrollamos los principales indicadores de cada proceso que se lleva a cabo en Recursos Humanos a fin de delinear un Cuadro de Comando Estratégico Recursos para ellos nos especializamos en "mirar los hallazgos que salen de la neurociencia con un ojo crítico" e identificar los más relevantes para sus organizaciones.

Muchas empresas ya han entendido la relación entre los Recursos Humanos y la Neurociencia. Qué y cómo comunicar en RRHH, como influye el neuromensaje en la construcción del proceso de comunicación actual en las organizaciones y cuál debe ser el rol de área en esta nueva concepción de la comunica.

PROGRAMA:

SELECCIÓN DE PERSONAL MÓDULOS EN SISTEMAS

TEMARIO

 MODULO 1 :PERFIL DE PUESTO

 MODULO 2:RECLUTAMIENTO 2.0

 MODULO 3:SELECCIÓN

 MODULO 4: COMPETENCIAS

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

      TEMARIO

        UNIDAD 1: INICIO A NIVEL LABORAL

 • Legajo de Personal: ¿Como se arma el legajo del trabajador? Documentación en las distintas etapas de la vida laboral.

 • Examen Pre-ocupacional.

 • Registro de Altas y Bajas. Afip “Mi simplificación”

    UNIDAD 2: CUENTAS DE SUELDOS: Obligatoriedad; Características.

    UNIDAD 3: DURANTE LA VIDA LABORAL - REMUNERACIONES

 • Recibos de sueldos: datos que debe contener. Principales Conceptos de Liquidación de Haberes. Alimentar el circuito de Liquidación de Sueldos.

 • Planillas horarias: características; puntos de inspección.

 • Embargos. Tipos. Montos.

       UNIDAD 4 SINDICATOS

 : normativa que los regula; afiliación y desafiliación; obligaciones del empleador. Aporte Sindical – Aporte Solidario.

 • Libro Ley: Requisitos formales. Características, datos que debe contener, prohibiciones. Centralización de la documentación laboral: cómo se cumplimenta el trámite y en qué casos corresponde realizarla.

 • Presentaciones pertinentes en Autoridad Administrativa Laboral.

DISEÑO DEL ÁREA DE RRHH

        TEMARIO

Modulo 1: Atracción – Selección – Incorporación:

HERRAMIENTAS DE GESTIÓN: FORMULARIOS DEL PROCESO DE SELECCIÓN E INCORPORACIÓN

Modulo 2: Administración y Remuneraciones:

HERRAMIENTAS DE GESTIÓN: MODELO ESQUEMA DE REMUNERACIONES GRADOS HAY

Modulo 3: Desarrollo del Capital Humano: Capacitación

HERRAMIENTAS DE GESTIÓN: PLAN DE CARRERA – FORMULARIOS CAPACITACIÓN Y DESARROLLO - CUESTIONARIOS

Modulo 4: Desarrollo del Capital Humano: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

HERRAMIENTAS DE GESTIÓN: MODELO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO APLICABLE

NEUROCOMUNICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS MARKETING

        TEMARIO

Módulo 1: El Neuromanagement y el Perfil del Neuromanager.

Módulo 2: Teorías de Neuro Ciencia comunicación.

Módulo 3: El Proceso de Comunicación en RRHH

Módulo 4: Gestión de Comunicación en el área de RRHH

INDICADORES DE RECURSOS HUMANOS

TEMARIO

Módulo 1: La necesidad de Medición en el área de RRHH. Requisitos para el Desarrollo de Indicadores.

Módulo 2: Definición de KPI’s de RRHH de Procesos Soft de RRHH

Módulo 3: Definición de KPI’s de RRHH de Procesos Hard de RRHH

Módulo 4: Cuadro de mando Integral. Perspectivas.

INFORMES

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 60 hs Catédra. de clases presenciales

Días de cursada: lunes , Miercoles , Jueves

Horario: 19:00 a 22:00 hs

Lugar de cursado: Catamarca 863 San Miguel de Tucumán.

Certificación: Expte. 133392/18 Dirección Técnica: Dra. María Laura Ros (UNIVERSIDAD DE MORON) - Cr. Lic. Dolores Albornoz

VALOR DE LA INVERSIÓN

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Inscripción $400 / x cada Programa

Cuotas 3 Cuotas $2100 en su totalidad / descuento 10% Por 2 o más personas

Derecho de examen Al finalizar el programa: $2500

Dirección: Catamarca 863 - 1er Piso - SMT.

Tel. fijo: 0381-4978190 Cel. 3814166019

E-mail: info@escencialconsult.com.ar