LIQUIDACIÓN DE SUELDO | 30 DE MAYO

INTRODUCCIÓN

Brindar a los asistentes conocimientos teóricos y prácticos para realizar de manera eficiente las tareas de liquidación de haberes e indemnizaciones. Saber interpretar las actualizaciones normativas y procedimientos del trabajo en relación de dependencia. Reafirmar los conocimientos sobre los requisitos previos a la extinción laboral y el tratamiento de la misma. Adquirir conocimientos sólidos en el tema, para desarrollo profesional.

METODOLOGÍA

La actividad tiene formato de taller con un diseño práctico para el aprendizaje del participante, combinando el marco teórico con los casos prácticos de la realidad organizacional que los asistentes presentan a fin de facilitar la aplicación directa. Prácticos críticos de la vida real, con todas las variantes.

TEMARIO

UNIDAD 1: Régimen de Trabajo y Contrato de trabajo.

Presentación del curso, presentación de la modalidad de trabajo.

Relación Laboral, elementos constitutivos.

Contrato de trabajo - modelo vigente. (se realizara una Practica, en la cual se presentará ejemplos de recibos de sueldos de diversas empresas y los cursantes deberán realizar las observaciones del caso); desde la misma cada persona elaborara la teoría.

Ley 20744 Actualizada, (el manejo de la misma será enseñado).

Convenios Colectivos de trabajo, Partes, homologación, ámbito de aplicación.

Jornadas de trabajo, Horas extras, jornada Nocturna, jornadas en lugares insalubres.

UNIDAD 2: Obligaciones Formales.

Inscripción como contribuyente y empleador en los diferentes organismos, mención sobre funciones de cada organismo. (AFIP, Secretaria de trabajo, ANSES, Obra social, Sindicato).

Legajo y alta de trabajador.

Suspensiones y sanciones de la prestación laboral

Practica: se realizara con ejemplos de organizaciones, utilizando formularios de las empresas, mostrando los procedimientos en las organizaciones y ejemplos de Alta temprana de mis simplificaciones en AFIP.

UNIDAD 3: Liquidaciones.

Cargas de novedades.

Estructuras de liquidación en sistemas.

Licencias varias, según Ley.

Módulos de Liquidación en sistemas.

Diferencias de novedades, licencias y horas trabajadas.

Conceptos: Haber, descuento, retenciones y deducciones.

Concepto remunerativo en dinero y en especie; Conceptos no remunerativos.

UNIDAD 4: Indicadores y análisis de remuneraciones para toma de decisión.

Control de Liquidación.

Microsoft Excel: Control de Liquidaciones, en dicho programa y tablas dinámicas.

Análisis de remuneraciones en M. Excel.

Practica: Esta unidad es 100% práctica.

UNIDAD 5: Obligación de seguridad social.

F931, Sistema de declaración AFIP.

Reducción contribución patronales.

Promoción Impositiva.

Costo Laboral.

UNIDAD 6: Enfermedades y Accidente de trabajo.

Enfermedades inculpables, plazo y protección legal.

Accidente de trabajo y ART, prestaciones dinerarias y no dinerarias.

Incapacidad transitoria y/o Permanente. Total o parcial

UNIDAD 7: Derecho Laboral y relaciones Gremiales.

Procesos en secretaría de trabajo.

Suspensiones.

Desvinculaciones, Indemnizaciones.

Relaciones Gremiales, derecho Sindical.

Elecciones Gremiales.

INFORME:

Inicio del evento: Jueves 30 Mayo del 2019

Horario: 19:00 Hs. a 22:00 Hs.

Duración: 8 Clases, equivalente a 2 meses

Finaliza:  25 de Julio

Valor de inversión: Inscripción $500 + 2 Cuota de $1300

Dirección: Catamarca 863 - SMT.

Incluye: Aula Virtual. Certificado, Coffee Break.

E-Mail: info@escencialconsult.com.ar

cel: 3814166019