PROGRAMA DE RRHH 2.O



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PROGRAMA DE RRHH 2.0 DIPLOMATURA
FORMACIÓN , PRACTICA EN RRHH 2019  


DESTINADO : Este curso está dirigido a personas que trabajen o trabajaran, en el diseño de áreas de RRHH en una organización, determinando los primeros lineamientos, diagnósticos de la estructura organizacional, y pasos a seguir con herramientas tangibles para el alumno, se proveerá de todo el material necesario para el armado desde diseños fáciles de Organigramas, hasta business Plan.-En este programa de Recursos Humanos por dará a conocer las clave de su desempeño, le permitirá tener un área enfocada a la mejora continua, alineada a una visión estratégica global y enfocada al logro de resultados; lográndose así un incremento en la eficacia, eficiencia, calidad y economía de sus resultados.
El Programa tiene la Responsabilidad de capacitar y dar a conocer los Indicadores de Medición del área de Recursos Humanos está enfocado al desarrollo de estrategias orientadas a la delimitación de los indicadores de desempeño del área, a lo largo de los encuentros desarrollamos los principales indicadores de cada proceso que se lleva a cabo en Recursos Humanos a fin de delinear un Cuadro de Comando Estratégico Recursos para ellos nos especializamos en "mirar los hallazgos que salen de la neurociencia con un ojo crítico" e identificar los más relevantes para sus organizaciones.
Muchas empresas ya han entendido la relación entre los Recursos Humanos y la Neurociencia. Qué y cómo comunicar en RRHH, como influye el neuromensaje en la construcción del proceso de comunicación actual en las organizaciones y cuál debe ser el rol de área en esta nueva concepción de la comunica.
TEMARIO
INDICADORES DE RECURSOS HUMANOS

MODULO 1: La necesidad de Medición en el área de RRHH. Requisitos para el Desarrollo de Indicadores.
MODULO 2: Definición de KPI’s de RRHH de Procesos Soft de RRHH
MODULO 3: Definición de KPI’s de RRHH de Procesos Hard de RRHH
MODULO 4: Cuadro de mando Integral. Perspectivas.

SELECCIÓN DE PERSONAL MODULOS EN SISTEMAS

MODULO 1 :PERFIL DE PUESTO
MODULO 2:RECLUTAMIENTO 2.0
MODULO 3:SELECCIÓN
MODULO 4: COMPETENCIAS

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

MODULO 1: INICIO A NIVEL LABORAL
 • Legajo de Personal: ¿Como se arma el legajo del trabajador? Documentación en las distintas etapas de la vida laboral.
 • Examen Pre-ocupacional.
 • Registro de Altas y Bajas. Afip “Mi simplificación”
MODULO 2: CUENTAS DE SUELDOS: Obligatoriedad; Características.
MODULO 3: DURANTE LA VIDA LABORAL - REMUNERACIONES
• Recibos de sueldos: datos que debe contener. Principales Conceptos de Liquidación de Haberes. Alimentar el circuito de Liquidación de Sueldos.
 • Planillas horarias: características; puntos de inspección.
 • Embargos. Tipos. Montos.
       MODULO 4 SINDICATOS
 : normativa que los regula; afiliación y desafiliación; obligaciones del empleador. Aporte Sindical – Aporte Solidario.
 • Libro Ley: Requisitos formales. Características, datos que debe contener, prohibiciones. Centralización de la documentación laboral: cómo se cumplimenta el trámite y en qué casos corresponde realizarla.
 • Presentaciones pertinentes en Autoridad Administrativa Laboral.

DISEÑO DEL ÁREA DE RRHH

MODULO 1: Atracción – Selección – Incorporación:
HERRAMIENTAS DE GESTIÓN: FORMULARIOS DEL PROCESO DE SELECCIÓN E INCORPORACIÓN
MODULO 2: Administración y Remuneraciones:
HERRAMIENTAS DE GESTIÓN: MODELO ESQUEMA DE REMUNERACIONES GRADOS HAY
MODULO 3: Desarrollo del Capital Humano: Capacitación
HERRAMIENTAS DE GESTIÓN: PLAN DE CARRERA – FORMULARIOS CAPACITACIÓN Y DESARROLLO - CUESTIONARIOS
MODULO 4: Desarrollo del Capital Humano: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
HERRAMIENTAS DE GESTIÓN: MODELO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO APLICABLE

NEUROCOMUNICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS MARKETING
MODULO 1: El Neuromanagement y el Perfil del Neuromanager.
MODULO 2: Teorías de Neuro Ciencia comunicación.
MODULO 3: El Proceso de Comunicación en RRHH
MODULO 4: Gestión de Comunicación en el área de RRHH

INFORMES
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 80 hs Catédra. de clases presenciales
Días de cursada: Lunes , Miércoles , Jueves
Horario: 19:00 a 22:00 hs
Lugar de cursado: Catamarca 863 San Miguel de Tucumán.
Certificación: Expte. 133392/18 Dirección Técnica: Dra. María Laura Ros (UNIVERSIDAD DE MORON) - Lic. Dolores Albornoz
VALOR DE LA INVERSIÓN
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Inscripción $400 / x cada Programa
Cuotas 3 Cuotas $2100 en su totalidad / descuento 10% Por 2 o más personas
Derecho de examen Al finalizar el programa: $2500


Dirección: Catamarca 863 - 1er Piso - SMT.
Tel. fijo: 0381-4978190 Cel. 3814166019
E-mail: info@escencialconsult.com.ar

TECNOLOGIA DE RRHHH 2.0.mp4

TECNOLOGIA DE RRHH 2.0 DIPLOMATURA UNIVERSIDAD DE MORÓN-convertido.pdf


Preinscripción


C2F79